面试时面试官一直在问你还有什么想问的是啥，客服面试常问的问题有哪些呢-华宇考试网

面试时面试官一直在问你还有哪些想问的是啥意思？

因为前面面试官已经问多个问题，从礼节上，让应聘者也有提问的机会。可能只是出于礼貌，让整个面试环节更完善。打造良好的面试氛围。

另外一种是某些特定的岗位，例如你有不少年的工作经验，但没有在面试中提及，显着不专业，给你一个补上来的机会。

尽可能在去面试时做足功课，这样成功率才会更高。

客服面试常问的问题有什么？

认为哪方面工作做得好。

碰见高质量的客户你怎么沟通？

难缠的客户如何处理？

针对这份工作热不热爱。

跟客户交流有哪些沟通技巧。

对公司了解有多少？

能在这里待多久？

说说你对加班有什么不一样的看法。

自己有哪些优点？

对薪资有哪些要求？

未来的职业规划？

假设面试通过了，工作了不短的一个时期，但不合适你咋办，应该如何处理呢？

大多数情况下银行的面试都会问什么问题啊？

银行面试时的常见问题

1、考官问：“请你自我讲解一下自己”回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上银行期望清楚的是求职者可以胜任工作，涵盖：顶级的技能、深入研究的知识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力2、你对加班有什么不一样的看法回答提示：其实不少银行问这个问题，依然不会证明一定是每天都加班到很晚，只是测试你是不是愿意贡献出时间和精力在工作中。3、你对薪资的要求回答提示：假设对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行HR问这个问题一般只是想证实一下他们的开支预算是不是足以导致你对该工作的兴趣。4、你还有哪些问题要问吗？回答提示：这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，任何企业涵盖银行不喜欢说“没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。假设有人这样问：贵行对新入职的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗？银行会比较欢迎，因为反映出你对学习的热情和对银行的忠诚度还有你的上进心。5、你为什么愿意来我行工作？回答提示：这是想清楚面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而来参加本次考试的人，这个问题要格外小心，假设你已经对该行做了研究，可以回答一部分具体的因素，显示出你已做了一部分调查，也说明你对自己的未来有了较为详细的远程规划。

注意事项：面试中应注意的问题参加本次考试者为了在面试答辩中取得成功，一定要注意以下哪些问题：

（一）淡化面试的成功与失败意识一位面试者在面试前自己觉得各方面都比别人优秀，因为这个原因，他觉得自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍没办法从刚才的失败中走出来，后名落孙山。参加本次考试者针对面试的成功与失败，第一在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。假设在面试中有这样的心态，才会处变不惊。假设只想到成功，不想到失败，既然如此那，在面试中一碰见意外情况，就可以惊慌失措，一败涂地。（二）保持自信参加本次考试者在面试前培养了自信，在面试中也要自始至终保持自信，唯有保持了自信，才可以够在面试中自始至终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的成功。（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。故此作为参加本次考试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就可以和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就可以给人一种低沉、缺少朝气和活力的感觉，既然如此那，第一就可以给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

会计师事务所面试大多数情况下会问什么问题？

大多数情况下来讲，会计师事务所的面试有两个形式，无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。

群面，在我们国内大多数情况下在学校念书园招聘时使用有点多，社会招聘时较少使用。这大约是因为社招注重员工的经验，校招注重员工的综合素质吧，但是，用的少不等于不需要，准备跳槽的考生学员们也得准备一下，免得突然碰见群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。了解了这点，我们便应该在群面中尽可能表现出自己好的一面，不要表现出自己不好的一面。但是，要谨记一点，要记住把小组讨论变成个人表演。

　　大多数情况下讲，小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出，领导者不是简单的表现抢眼，而且，要承担起组织协调的职责。不过假设你的领导组织才可以不强，还是尽可能不要这么做了，因为比较容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员不仅是合作关系，又是竞争关系，因为这个原因容易产生坚持己见及争执，故此，需有人协调，保证每个人陈述时间，这个人就是协调者，这个任务可以积极地提升团队Team运转的效率，因为这个原因协调者也是能显示领导才可以的角色。

不过近这些年面试者们都了解了这个技巧，产生了争当协调者的情况，有部分考生用的手段容易给HR留下不好的错误影响。假设很不幸，你既不是领导者，也没有做成协调者，既然如此那，就努力成为一名“良好的倾听者”吧!认真记下别人发表讲话时的观点和例子，以便自己发表讲话时用作支持或反驳，同时也可尝试对团队Team的观点进行概括，指明讨论方向，让自己在团队Team里面起到重要的作用。

　　假设你担心自己表现不佳，没关系。群面这样的事吧，参与的越多，越有经验，表现在针对会越好。故此考生们，在参与心仪公司的面试前，不妨找几家企业练习一下。

合伙人面试是大多数情况下是单对单，有部分考生也撞见过合伙人同时面试哪些人的情况。有部分合伙人很和蔼，让人如沐春风，这时候不要得意忘形，因为他对谁都这样;有部分合伙人很严厉，让人不寒而栗，不过也不需要担心，因为他也是对谁都这样….合伙人会问一部分问题，需好好回答和表现，不然比较容易出局。

　　一开头，合伙人大多数情况下都会让你来个简短的自我讲解。自我讲解在找工作时重复利用率很高差不多每个企业的面试都会用到，故此，值得精心准备。不用很长，一分钟左右就可以，可以涵盖但也不限于自己基本资料，兴趣爱好，优缺点，对未来的规划等等。合伙人会问一部分问题，这个问题就到了面试的重头戏了，广大一定要认真回答。好能表现出自己的实力，想要进入这家企业的愿望，还有自己会成为一名出色员工的潜质。

　　针对校招的毕业生来说，合伙人大多数情况下喜欢问诸如“例如为什么来我们公司?”之类的问题。钱多，这当然是非常的重要的，但是，用一部分冠冕堂皇，拔高一下自己，显示下自己的品味和追求是很能加分的。例如良好的工作中所身处的环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不一样行业的机会,非常高的职业起点等等。

假设你真的想进入这家企业工作，就赤裸裸的表现出来吧!这个问题就和追女生一样，非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。后合伙人一般会让你问他一个问题，这个问题好可以表现出来你想在公司工作的想法和上进的心，例如，您在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做，才可以得到迅速的进步?实际上这个后的问题也可理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都清楚，取得一个高手的详细指导机会是多么的不容易和难得?故此考生们，尽情的问吧!

　　针对社招的人来讲，一般会被问及之前的项目经验，在项目中的角色，也会问到一部分详细的问题如何处理等，这些都没问题，事先准备一下专业知识，缕一下自己的项目经验，然后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答，那就是“为什么要离开上一家公司呢?”这时不妨把两方面都说出来。一是自己有哪些因素，二是觉得自己有更高的价值或者在之前干的不开心等等。