公务员面试题目一般可以分为哪几类，面试前的资格审查都审查什么

公务员面考试试卷目大多数情况下可以分为哪几类？

您好，小编为您解答：

在公务员面试中，会综合运用各自不同的题型，来全面考核学员各方面的能力，下面这些内容就是总结的公务员面考试试卷目涵盖九类面考试试卷型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为出题素材，试题命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势还有现阶段与我们国内人民生出现活关联非常密切的事件。面试途中，考官对学员答题进行评分时，不仅考核学员是不是具备必要的知识储备，而且，重点考核学员的逻辑思维能力，即透过时政情况看到社会问题实质，通过处理根本问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会情况的积极意义，弘扬社会正能量。比如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。不少市民认为分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门觉得一定要要及时清理，不然存在安全隐患。对这一，你有什么看法?二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为出题素材，侧重新再来考查学员的价值观、人生观、世界观，考官依据学员的答题内容，评判学员是不是满足公职人员的价值取向。比如，有人说成功不可以妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需妥协，妥协是一种智慧。请结合自己经历，讨论一下“妥协和成功”的关系。三、组织活动类问题组织活动类问题直接考核学员处理问题的能力，涵盖统筹具体安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。出题老师有的时候，会按照学员报考职位的不一样，设计不一样情景的面试考题，通过学员答题时反映出的工作思路来考核学员是不是具有组织活动的经验和能力。比如，为了提高机关干部的人文素养，县国税局准备举行系列读书活动，假设选择你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就这当中一个说说你的详细活动具体安排。四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各自不同的情境，给予学员一个特定的身份，要求其妥善处理突然出现或是情况复杂的各自不同的问题和矛盾。考官通过参加本次考试者的回答，及对其表现的观察和记录，考核学员的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是不是合适或胜任所报考的职位。比如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，导致市民强烈反对，因为这个原因在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。假设你是现场工作人员，你会咋办，应该如何处理?五、人际处理类问题人际处理类问题是对学员人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性还有对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、详细指导、纪律、监督)等方面进行考核的一类题型。比如，你和考生一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的考生却受到领导信任，还在工作中还总是为难你，你会怎么做?六、言语表达类问题言语表达类问题，时常要求学员针对试题给定的主题、设定的身份和情境等采用不一样的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，后达到使信息接受者可以理解和认同的目标。比如，你是税务局工作人员，目前局里有一个去会计事务所参与业务骨干培训的机会，唯有一个名额，你很想去，但是，手头有一项非常的重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考核学员报考公务员的动机，即为什么要报考公务员还有学员的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是不是与公务员工作相匹配的考试试卷是对个人与岗位匹配度的一种考核。比如，你为什么选择这个职业?你觉得这个职业和其他职业有哪些不一样?八、专业知识类问题专业知识类问题是对专业知识进行考核的面考试试卷目。这种类型问题在一部分需专业知识的部门、岗位的面试中出现，如公务员国考中的银监会、证监会，公务员省考中的法检系统等。比如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。九、特殊形式类问题随着公务员面试结构化面试考试的持续性深化，除了以上八种基这道题型外，还存在一部分形式比较特殊的面考试试卷，如材料题、漫画题、视频题。因为出题方法的不一样，这些试题的审题方式也与上面说的题型带来一定区别，因为这个原因我们将这几类问题独自分列出来，称为特殊形式类问题。(一)材料题这里说的材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，也就是在某一段背景性的材料后面附加一个或者哪些问题的面试考核形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。(二)漫画题漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其大多数情况下表现为给出一幅漫画，漫画的主要内容以社会情况或人生哲理为主，要求学员为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题相当大一部分是以漫画的形式，反映当今社会的一部分情况或者是某种寓言哲理。因为这个原因，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。(三)视频题视频题，就是考试现场给学员播放一段1～2分钟的视频，考官按照视频内容提出1～2个问题由学员进行答题是一种更注重新再来考查学员的实质上工作能力的题型。比如，请扫右边二维码并看视频，然后按照视频内容回答下面两个问题。问题一：请描述视频中的情景。问题二：假设你是执勤民警，碰见这样的情况你会如何处理?以上是有关公务员面试的九大类型的试题，广大需参与公务员面试的学员可做参考。

有关面考试试卷目标题型问题，需要说从不一样的视角，有好几种分类，不可以一概而论。将面考试试卷分为自我认识和了解、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、就算表达等6类，大体上是把性格特点、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认识和了解类。这样的分类，一是与面试的试题数量（2—4道）基本接近，二是处理了内容交叉考试试卷的归类问题，三是更适用。需提醒的是，一是处于防止作弊等方面的考虑，近几年来自我认识和了解方面的试题已经大幅度减少。二是综合分析方面的考试试卷明显增多。

公务员面试前的资格审核查验些什么？

公务员面试前的资格审核查验，主要审核查验你是不是满足所报岗位的资格条件。如：年龄、毕业院校及专业、职位里要求对应的证书等。

公务员面试考点三句话？

三句话分别是官本位思想、权属意识和阳光心态。公务员队伍很重视的三种基本的公务员素质。

一、官本位思想

在中国这里说的的官本位思想依然不会只局限在官员或者说公务员队伍之中，普通百姓也有“官本位思想”，这是我们历史观念的遗留，我们不少成语、熟语中就可已看出来普通百姓针对“入仕”的一部分因素。如“一人成仙，鸡犬升天”、“只许州官放火不许百姓点灯”、“书中自有千钟粟”……这些熟语应该涵盖了部分学员报考公务员的想法，但是，基本上全部的学员都清楚，这样的“官本位思想”在工作中，特别是在公务员面试中是要不可以的，但是，正这里说的“魔高一尺道高一丈”我们公务员面试都会潜移默化地考察学员是不是有“官本位”的倾向。

举个例子供各位考生想一想“得知你通过了公务员面试，马上就要成为一名公职人员，一位从不与你家联系未曾谋面的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的因素是什么，不收的因素是什么?” 此题一处，相信不少学员朋友心里已经有了答案：不收，正这里说的拿人手短吃人嘴软，万一我自进入工作岗位后这个王某让我干一部分违法乱纪或者是有求我咋办，应该如何处理，我才刚刚进入工作岗位，事业的刚起步这个时间段，不可以让这一千块钱毁了。故此，坚决不可以收。 当然相信各位考生都不会这么直白地表达出来，我们的学员都很聪明，会回答的很正义，不收，这是属于违法违纪，甚至是贪污，我一定会批评教育这位远方亲戚王某…… 假设你的答案跟我上面描述的如出一辙，既然如此那，祝贺你，朋友，你已经玩玩全全地把你的“官本位思想”毫无保留地展现了给考官。为啥说呢，我们先再看一个例子“得知你马上就要要结婚，一位从不与你家联系未曾谋面的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的因素是什么，不收的因素是什么?” 好了，朋友，你目前的想法是什么，肯定是收吧，这是正常的人情世故，人际交际啊。就算说不收的朋友，可能这个时候想的都是这位“远方亲戚”的经济条件，假设判断出经济条件不好就偷偷地把钱塞回去…… 目前我们想一想，这两个经典例题有实质的区别吗，肯定是没有的，想说有区别的朋友，实际上你的“官本位思想”很重，想一想：我们的公务员队伍有既然如此那，大的权力吗?让你还没有加入公务员队伍就想着如何利用自己职权的问题，其二就算是这个远方亲戚没给你送礼，当他有求与你时你会拒绝他吗?我们公务员队伍是需六亲不认的“冷血动物吗？”实际上更多时候我们公职人员需考虑的是“情”如何与“法”兼容的问题。

二、权属意识

当然针对权属意识各位考生还是有一定了解的，各位考生的认识就是自己干自己的事情互不越界，然而，在公务员队伍中权属意识却没有这么简单，公务员队伍需处理的是上下级间、平级间、团队Team内部、团队Team与团队Team间的职权范围。

这么说不少朋友应该不知道，通过几道经典案例题型来了解一下公务员队伍中的“权属意识”。

试题：单位里新来一位小王同事，领导把工作任务交给他，但他因为工作能力不强常常找你帮忙，却耽误了你的工作，被领导批评了，你咋办，应该如何处理? 一般的学员都是咋题目作答的呢?无非是这样的说：“我会正确的面对领导对我的这样的批评，我会仔细的反思，和我的领导仔细的沟通，具体的询问我错在那了，我一定积极改正。” 既然如此那，该题目的权属意识反映在什么地方呢? 第一，就是你帮小王时耽误了自己的本职工作。 第二，在帮小王时可能会存在一个情况，就是方法方式错误，伤害到小王的感情，我们生活当中是不是也经历过这样的一部分事情，别人帮了我们心里还不爽的，他帮完你后面说了一句话你可能就不爽，说笨蛋这个你也不会。故此，可能方法方式错误，伤害到小王的感情，领导提醒我应该。 第三，可能我不可以体会和理解领导的用意，领导为什么想要小王独立展开工作呢？因素可能是想借此机会提高和锻炼小王的能力，因为我的这样的介入可能阻碍了小王的进步。 第四，就是我对实质上工作情况不知道，我可能会帮倒忙。 第五，这样的情况就是各位考生都清楚，可能说我们涉及到的很少，机关单位可能涉及到的原则性或纪律性的问题，例如说小王处理的问题是一个特别隐蔽的事情。 第六，帮小王时我们形成了不正当的关系，形成了一个小团体，破坏了团体的和谐。 我们再来看一道试题：“在一次庆功宴上，你的领导冒领了你的功劳，请问你该这么办?” 我想，不少朋友看到该题目回答的第一句话就是“我要保持冷静”想到这里的考生已经不冷静了，下面，就是千篇全部的“我会等庆功宴结束后跟领导做一个沟通……” 既然如此那，该题目目标权属意识反映在什么地方呢?就是一句话：“领导可以代表我们集体，某个功劳是集体的功劳，领导代表我们领取罢了”看到这里不少朋友呲之以鼻，朋友，请问当你完成一件工作时没有其他同志的后援支持您能自己完成吗，针对任何一件工作，都是团体协作的功劳，领导在意义上就是我们团体的代表，故此，这里不存在冒领。记住，公务员队伍不推崇个人英雄主义。

三、阳光心态

阳光心态，不少人刚接触到这个词时都会嗤之以鼻，这怎么可能是决胜秘诀呢？阳光心态，它的内涵是什么？阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式，实质上内涵涵盖：阳光心态看事；阳光心态看人，阳光心态做事。 针对学员来说，在进入考场的那一瞬间启动，言谈举止，一举一动就尽收考官眼底了。在这样的情况下不少学员会慌张，会不了解所措，就可以显得很不自信。这样的状态下就算尽力回答完了全部的试题，成绩也不会高，这也是为什么不少学员能力很强却总是通不过面试的因素。

因为这个原因，建议参与面试的广大朋友，一定要培养一种阳光自信的心态。自信依然不会仅单的依据考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以反映出自信。自信不单单是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。各位考生要真正赢得考官的喜爱、重视还有信任，就一定要用自信心来打动考官，不然，纵然才华横溢、志向高远，也只可以被无情淘汰。 面试中，各位考生会碰见不一样类型的试题。阳光心态看事，即对任何事情有什么不一样的看法都切莫过于悲观，可以用积极的，正面的心态去看待这件事。

比如该题目目：“山东某地为呼吁更多人献血，出台政策，凡是义务献血累计多次超越2023毫升的家长，其孩子在中考中可以酌情加分。请你讨论一下对这一政策有什么不一样的看法。”在回答该题目时，按照答题思路，学员应该先提出一个明确的观点。有不少人就可以说这个政策很不好，应该取缔， 阐述它的危害。这样的回答有点“非黑即白”，太过于绝对化实际上依然不会好。这时候，学员应该用阳光心态去解读一下这件事情。从出发点来看，这项政策还是想鼓励更多人义务献血的，只是在落实中可能或产生一部分问题，故此，我们只去完善它，让它走向正轨就可以。 阳光心态看人是帮你处理人际关系的利器。我们阳光心态的作用就在这里：不要把每一个人都想象成十恶不赦的人，你和他的根本不会有既然如此那，大的仇和怨。例如你同事和你一起合作，他不配合你。这时你是想着他不配和我是对我有意见，这个人太坏了，还是想着不配和我说明我自己有问题，要去处理？再例如说，有一个同事常常打你的小报告。你是想着这样的人是阴险小人，以后见上一面绕道走还是想着自己有不够的地方和同事交流，通力合作呢？我们在进行人际关系处理时比较容易陷入一个怪圈，就是为什么他来伤害我，而我还要有去原谅他？对不起，做不到。这是我们不少时候的心态，我们毕竟是正常人并不是英雄，英雄主义的牺牲精神并非适用于任何人。但是在这里，我们在求职，考官乐于看到的是一个心智成熟的理性人。在职场里，任何私人恩怨都会影响整个职场生态，为了保持良好的职场生态，有时我们需一部分妥协，有时我们需以德报怨，不然，你的人际关系仅仅会越来越恶劣。 阳光心态做事其实就是常说的做事情有积极的态度，有信心有毅力不容易被眼前的困难打倒。这个方面的素质是政府需的素质，因为政府工作难做有时不只是客观的原因还会有群众不配合等主观原因等等，故此，你碰见各种困难时是知难而退呢还是迎难而上积极处理？很明显，政府需的人才是知难而上，努力处理的人才。例如说，试题给你的信息是，领导要你接手一项你压根没做过的工作，以前这项工作因为不少因素夭折了，领导让你在限期内完成，这时你咋办，应该如何处理？这个任务时间紧任务困难，既然如此那，阳光心态是要求你可以在各种困难时坚持去做好，有这个信心，一个一个矛盾去处理才是后的赢家。

1、泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。-李斯

2、民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。-《三国志·吴书·骆统传》

3、宽则得众，信则人任焉。-苏辙《新论下》

公务员面试考点三句，官位思想、权属意识，阳光心态。权属意识自己干自己的事情互不越界。

阳光心态看事；阳光心态看人，阳光心态做事。

1、上善若水，水善利万物而不争。

做人应如水，水滋润万物，但从不与万物争高下，这样的品格才接近道。

2、吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已;已而为知者，殆罢了矣。

我们的生命是有限的，而知识反而无限的。为了用有限的生命去追求无限的知识，便会感到很疲倦;既然，如此还需要不停地去追求知识，便会弄得更疲困不堪。

3、谋无主则困，事无备则废。

谋划事情假设没有主见就可以陷入困境中，事情假设没有做过准备就做不成。

4、见贤思齐焉，见不贤而内自省也。

看见有德行或才干的人就为了着向他学习，看见没有德行的人，自己的内心就要反省是不是有和他一样的错误。

5、君子坦荡荡，小人长戚戚。

君子心胸宽广,可以包容别人;小人爱斤斤计较,心胸狭窄。

6、君子欲讷于言而敏于行。

君子说话要谨严而行动要敏捷。

7、知耻近乎勇。

清楚羞耻就接近勇敢了。清楚羞耻并勇于改过是一种值得推崇，夸耀的品德。是对知羞改过的人的这样的行为的赞赏。

8、质胜文则野，文胜质则史，文质彬彬，然后君子。

性情过于直率就显得粗鲁，礼仪过于恭敬就显得虚浮，合适的性情与礼仪，才是成熟的人该有的样子。

9、不诚则有累，诚则无累。

一个人假设不诚实，内心肯定会为其所累。一个人假设诚实，内心坦荡，则无所挂虑。

10、至人无己，神人无功，圣人无名。

有高修养的人，可以顺其自然，不凭自己的意志行事;可以顺应自然神异变化的人，无意有求于人类;深识万物的人，不羡求任何名位。

1不谋全局者，不够谋一域。

2功崇惟志，业广惟勤。

3 一物不知，深以为耻，便求知若渴。

公务员面试考点名言警句：幸福（生活篇），创新（实践篇），社会（节约篇），国家主权（民族团结统一篇），还有不少息息有关，题

事业单位面试和公务员面试区别题？

面试的组织方法不一样、举行的统一性不一样、考察的侧重点不一样、面试考官的组成不一样。

面试的组织方法不一样：

1、事业编面试由事业单位所在人事机构详细指导下自行组织开展；

2、公务员考试大多数情况下国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处并组织开展（非考试中心）。

举行的统一性不一样：

1、事业编面试现在目前还没有全国招聘考试，大多是整个省市和县级统一招聘考试，大多数情况下是各个单位独自发公告信息；

2、公务员考试每个省份、市大多数情况下每一年招聘考试1次，很小一部分2次。

考察的侧重点不一样：

1、事业编面试偏重新再来考察实质上办事能力，故此，题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力（社会情况类），人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考核的很少；

2、公务员面试主要是处理公务的综合能力，出题题材较广泛，有一定代表性和广泛性。

面试考官的组成不一样：

1、事业编面试是由招聘考试单位的上级主管该项目的部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试；

2、公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

公务员面考试试卷以时事热点为主，事业单位面考试试卷具有更多的有专业性，会从医疗教育等实质上应用方面出题

公务员面试成绩大多数情况下多少分正常？

70-80分。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、道德等相关素质的一种考试。

经常会用到的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

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