事业单位选调和遴选的区别有哪些，硕士选调生提副科也要四年吗知乎

事业单位选调和遴选的区别有什么？

二者区别在于：

一是选用对象范围不一样；

二是遴选是从下往上选用，而选调不存在上下关系；遴选的人员大多数情况下是到上级机关工作，而选调人员大多数情况下是面向基层；

三是职务职级待遇不一样。遴选的岗位选用后对应的就是该岗位的级别；而选调的本科生大多数情况下在基层锻炼一年后就享受副科级职务或职级待遇等。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方法和途径是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

公开选调是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。大多数情况下遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。

主要对象：选调生不仅仅具有公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

事业单位选调是从一个单位调任到另一个单位，职位可能出现变化，但是，职级是不变的，属于平调，而遴选相当大一部分既有职位上的变化，也有职级的上升。

从考试内容上看，事业单位选调考试、公务员遴选考试基本一样，也涵盖“申论”和“公务员行测”两个科目(有的地方把两个科目合为一张考试试卷)。

从考试观念和出题思路上来看，二者在实质上是一模一样的。假设说有区别，就是事业单位选调考试在试题数量和考试难度都稍低于公务员遴选考试。

遴选考试中，因为针对的是基层公务员群体，考虑到工作性质和工作特点，遴选考试中涉及到的申论内容，更倾向于考察学员的文字撰写能力。

公开选调和公开遴选都是招收录取人才的方法，但是，详细区别请看下方具体内容：

1. 对象不一样：公开选调主要针对中央管理干部和事业单位人员，而公开遴选则主要针对基层招收录取需求。

2. 职务层级不一样：公开选调大多数情况下招收录取的是中高级干部，职务层级非常高，而公开遴选则以中层干部、专业技术人员等为主。

3. 稳定性不一样：公开选调是一种长时间稳定的招收录取形式，而公开遴选则是在岗位空缺时进行的招聘方法，相对不太稳定。

4. 流程和要求不一样：公开选调的流程相对麻烦，需进行资格审核查验、综合考察和面试等多个环节；公开遴选则流程相对简单，多以笔试考试、面试等为主，要求较为灵活。

需要大家特别注意的是，详细招收录取方法和标准会因不一样的地区和单位而异，应按照招收录取公告信息和有关规定进行准确了解。

硕士选调生提副科也要四年吗？

先来回答：这样的要因情况而异，有的需，有的不用。

选调生大多数情况下分为中央选调，定向选调和普通选调，中央和定向选调大多数情况下会要求硕士以上学历报考，转正即定为四级主任科员，而领导职位多的单位会直接定为副科职务。而普通选调，大多数情况下多分配在县直或者乡镇，如没有特殊说明，硕士也只可以定为科员，为了提拔为副科需几年时间。

故此要因情况而异。

要的，科员提拔副科要四年是公务员法的相关规定是硬性指标，这当中涵盖试用期一年，科员三年，任何人都是这样！

只不过硕士，起点高些，试用期满首受四级主任科员，享受副科待遇，政治上还是科员！选调生身份比较特殊，属后备干部人选，但是，快也需四年才可以提副科？

不用，硕士选调生，两年后转正就是副科待遇。

副科实职领导可以再参与公务员考试或者遴选考试吗？

一年以后就是实习期过了就可以考，但是，要单位和所属的公务员局同意报考才可以。因为比较麻烦基本上没人去考的。楼上说的很对还有两条路1、各地的选拔副科级领导干部考试；

2、省市部门的公务员遴选考试。再补充一条，国家也有遴选，但要副科级才可以。

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