上海市事业单位工勤岗位转管理岗有关政策，上海工勤岗位工资标准

上海事业单位工勤岗位转管理岗相关政策？

（记者李红）未来，我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。10月9日，省人力资源和社会保证厅下发《河南事业单位工作人员转

岗竞聘开展意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员第一次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满

以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，第一次不可以竞聘承担领导职责的管理岗位。

据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及整个省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切有关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗

位当中的转聘是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业

单位工作人员转岗竞聘可以在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、对应岗位产生空缺的前提下，根据公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

按照《意见》，转岗人员要具带来一定竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大学专科或者以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单

位工作满三年以上，且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出具体规定，如竞聘六级管理岗位，可以在工勤技能一

级岗位工作满5年以上等。

工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参与对应层次专业技术低等级岗位的竞聘，且一定要获取所竞聘岗位对应的专业技术职务任职资格。

“事业单位的工勤人员，涵盖技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，可以改变各种人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处相关负责人说。

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