调岗为啥要重新面试，被迫调岗如何应对问题-华宇考试网

调岗为啥要重新面试？

你好，很高兴可以回答你的问题，有关调岗为啥要重新面试，因为调岗就基本上等同于你是和别人重新去竞争一份新的岗位职务，故此，需重新面试。我的理由请看下方具体内容：

第一调岗大多数情况下都是往城区去进行选调，而乡下想去往城区的人都会非常多，故此，竞争压力相对较大。故此，为了公平公正，跟据择优录取的原则，会让竞聘者们进行面试，得到一个成绩考查。按照成绩高低来进行调岗。故此，调岗需重新面试。

被迫调岗如何应对？

被迫调岗有两种可能，一是公司确实需你转岗，以满足公司眼前及未来规划。假设是这样，公司HR会早一点对员工进行沟通寻找理解认同，作为员工，认为公司前景不错，是可以考虑转岗试试的，尽管与自己的专业或兴趣不符，但也不可以不顺应公司需，去从事自己不愿意的工作。

二是公司有意对你调岗，用这样的方法迫使员工自行离职。这样的时候员工是处于较被动的，因为这是公司的合法权利，员工只可以另谋高就了。

内部调岗需重新面试吗？

内部调岗需不用重新面试是企业决定的。不是法规规定的，企业有用人的自由权限。内部调岗时，重新面试是为了更好的选取合适新岗位的员工去胜任岗位工作。

一般内部调岗假设采用重新面试的方式，既然如此那，重新调的岗位肯定是非常重要的岗位或薪资更高一级的岗位，故此，需重新面试。各企业有各自企业的管理方式。

内部调岗大多数情况下不用面试，但到新岗位一定要要进行新岗培训。

面试完了问是不是接受调岗什么意思？

这句话的意思就是问你，假设把你具体安排在其它的岗位上你是不是接受，你报名参与面试的岗位可能未必就是录用你，但是，你比较优秀，单位想要把你具体安排在其他的岗位上，假设你同意就调换岗位录用了，假设你不一样意就考虑报名岗位。

如何申请调岗？

调岗申请模板请看下方具体内容：

尊敬的领导：

您好！第一感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！我系在后勤部工作的XXX，在领导的关怀下我很热爱本职工作，在工作中学到了不少知识；我服从领导的具体安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，还积极参与各种活动，自己也得到了很好的发展。几年的工作经历，让我迫切期望进一步拓宽知识面，同时期望有一个直接到一线去工作的机会，故此我期望可以对工作岗位进行一定程度上的调整，调往生产部，给自己一个锻炼的机会，也争取为本单位多做一部分奉献。

因为这个原因，请求领导考虑到我的上面说的善意的出发点，同意我的工作改变。谢谢！

此致敬礼!

申请人：

XXXXXXX年X月X日

申请调岗的流程请看下方具体内容：

员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请，在内容框中填写《人事变化表》。

部门负责人批准，原部门负责人按照《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考查结果。

部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《人事变化表》上签字。用人部门对其进行面试。

人事、员工所在部门有关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整公告。

面试没有通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续，人力资源部作公司内改变通告。

待岗两星期内，未能在公司内部具体安排该员工工作，则按离职流程办理。申请调岗的须知请看下方具体内容：

要本着诚挚的态度去申请。

向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导给人的印象认为你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。千万不要态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。

有一个适合的理由提出申请。

在向领导提出调岗的申请时，一定要有一个适合的理由。这个理由一定要是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来认为很有必要将你调离目前的岗位，而去更适合的岗位发挥光和热。

要找一定程度上时间与领导申请。

针对领导来说，工作时间都是具体安排得相当紧凑的；故此，要注意找寻适合时间向领导提出调岗申请。这个适合时间一定要是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面具体安排时。

语气一定要平和不可急躁。

在向领导提出面谈申请时，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；千万不要激动起来情绪高昂，语速提高，不然假设那样，调岗申请也有一定概率就黄了。

需要在单位与领导独自交流。

在找到适合时间向领导面谈时，好选择单位内，要与领导独自交流；这样提出申请就算领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以不要没有必要要的误会和传言出现。

hr跟你说面试通过不会反悔吧？

有可能反悔。我就撞见过两次，时.一家台资企业面试通过后，然后报集团审批时，说内部人员调岗把招聘岗位内部消化。

另外一家企业是用人部问和hr部门因薪资没统一意见。都已公告到岗时间了，又临近到岗前两天公告我不需要上班了。

公司具体安排员工到其他公司面试或者进行不合理的调岗换位，变相裁员，能得到补偿吗？

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商完全一样，可以变更劳动合同约定的主要内容。

据此，用人单位不可以单方变更劳动者的工作地址位置、工作内容等。公司与你协商完全一样才可以变更，不然你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后，公司也无权因为这个原因而解除与你的劳动合同。假设劳动者拒绝变更劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。不过，依据《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位早一点三十日以书面形式公告劳动者自己或者额外支付劳动者30天工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。故此假设你所在的单位可以证明公司的客观情况出现了重要变化，且达到了使原劳动合同没办法继续履行的程度，双方就协商变更合同没有达到成完全一样意见的，公司可以解除劳动合同。