公司到学校招聘需要些准备什么，企业如何进入校园招聘会

公司到学校招聘需些准备什么？

作为用人的招聘单位，应该与学校对接，向学校提供单位营业执照副本、组织代码证、法人代表居民身份证复印件、用工需求表等资料，发放用工单位简介、岗位说明书、薪资待遇等。

您好，很高兴为您解答： 校招的重点点：

1、第一你要了解公司招聘的岗位，专业要求及学校的分布；

2、联系目标学校的就业详细指导中心，时间、场地等都可以跟学校沟通；

3、准备宣传材料（横幅、海报等），早一点在学校进行宣传；

4、经费大多数情况下要包含请看下方具体内容费用：交通费、食宿费、横幅广告费、场地费（若是学校举行面试，大多数情况下是免费；如去酒店面试需早一点已酒店沟通，租用场地）。 期望回答对您有很大帮助！

企业如何进入校园招聘？

通过中介公司

第1个步骤，确定校园招聘的需求。校园招聘大多数情况下从每一年秋季开学9月份正式启动，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般企业会在年初（也有在年中六七月份），按照自己的业务发展情况预计后面的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等原因，确定校园招聘的职位和录取人员数量。

第2个步骤，按照公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。比如要去多少个城市，去多少个高校，去什么高校，重点招聘什么专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。

第3个步骤，确定招聘流程，大多数情况下的校招流程为：网申（在线投递简历）-宣讲会-笔试考试-面试-发offer-实习-毕业入职

第4个步骤，校招筹备工作，大多数情况下在七八月份完成。按照招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面考试试卷目，设计宣传物料，搭建招聘官方网站，准备网申系统，在线笔试考试系统，预定差旅等；

第5个步骤，开始校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；

第6个步骤，开展宣讲会，大多数情况下在学校秋季开学后开始，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作中所身处的环境、招聘流程还有答疑解惑；

第7个步骤，笔试考试面试，企业会制作一部分笔试考试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试考试的考生进入面试，面试大多数情况下有2-3轮，分别从不一样的的视角对学生进行全方位的考察；

第8个步骤，发offer，通过都笔试考试面试环节的考生将拿到公司发放的offer，拿到offer那就说明毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该考生正式入职企业后的薪资；

第九步，具体安排实习，在毕业以前，部分企业会具体安排拿到offer的考生去公司实习，早一点接触下公司的各项工作，参与一部分培训，学习一部分专业技能，以便正式入职后能很快的上手，实习基本上等同于一个岗前培训，同时也是双方相互了解磨合的一个过程；

第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书后面，公司会具体安排录取的考生来公司入职，签署正式的劳动合同，成为企业的正式员工。

有部分岗位高校是不合作的。假设符合相关规定和要求，可以联系该学校的外联考试洽谈。或者找到给针对负责校园销售的企业做中间方！大多数情况下高校的招聘注意事项在高校网战都会有

石家庄中电13所招聘条件

石家庄中电十三所建立于1956年，1963年整体搬迁到石家庄市是我们国内规模很大，技术力量雄厚，专业结构配套齐全的创新型综合半导体研究所。

每一年招聘专业人才才请看下方具体内容，电子与通讯工程，集成电路系统，计算机工程，软件工程，微电子专业等方面优秀毕业生。

招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵循宪法和法律。

3、具有良好的品行和职业道德。

4、具有适应岗位要求的身体条件。

5、年龄在18周岁或者以上、35周岁及以下(1985年4月13日至 4月13日这个时间段出生)， 博士研究生或具有副高级职称的可放宽到40周岁及以下(1980年4月13日及以后出生)。岗位条件中对年龄有详细要求的，按要求做就行。2023届全日制应届生可不受年龄限制。

6、具备与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业或技能等条件(详细内容查看附件1)，国外留学生须出具教育部留学认证中心提供的学历学位认证书。

1、专业需求：电磁场与微波技术、集成电路工程、电路与系统、电子与通信工程、通信工程、微电子、计算机工程、软件工程、财务管理、会计等

2、学历方面要求：2023届应届博士/硕士毕业生、往届社招优秀人才

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