侧面问话技巧，博物馆面试讲解员会问什么

侧面问话技巧？

侧面问话的技巧请看下方具体内容:

1.谈判的成功重要在于,早一点获取信息,找到对方的兴趣点和心理突破口,并在语言中重点突出了这一点。 认真回想一下,为什么不少时候你做了准备,却没办法达到自己的目标呢?这当中非常的重要的因素在于,你没有找到对方心中需是什么。

2.在面试途中,从工作经历和对职位的渴望,威廉都表现得不错,但是，马克觉得他还要有了解威廉的态度。于是他选择了侧面问话的技巧,有关飞机晚点的问题,马克其实是想清楚东西，可以侧面了解。

一是多日不联系对方后面，看对方有哪些反应，可以清楚你在对方心里的位置

二是多日不与对方见上一面后面，突然出现在->对方面前，编造你自己生病的状态、想法、思念，看对方会有哪些反应，也可清楚你在对方心里的位置

三是把对方喜欢、欣赏把玩的东西藏起来，说是自己搞丢了，看对方有哪些反应，可以清楚你在对方心里的位置

四是与对方一起逛商店，在自己喜欢的服装衣物面前有意或恶意流连忘返，看对方有哪些反应是不是很慷慨的为你掏钱，可以清楚你在对方心里的位置

旁敲引导和暗示是旁敲侧击技巧常见地运用，旁敲侧击批在暗处，在保全对方面子的情况下，让对方自己认识到问题所在，在使用此方式时，应该注意以下几点：

第一：要考虑对对方的感受

第二：旁征博引表达一个观点

第三，在整个沟通途中，含蓄而不露骨。

去博物馆面试介绍员大约的提问方向，着装方面该注意什么？

我前两天刚面试过博物馆介绍员，我把我面试的哪些问题跟你说下吧，第一个试题是讲解下你的学习工作经历，你有哪些优点、缺点、为什么来应聘这个岗位？

第二道题是咋样才可以做好博物馆介绍员？

第三道题是要你读一段话，主要是考察你的普通话水平，第四道题模拟介绍，材料有提供给你的。 至于着装方面我是没太在意，穿的就是平日间穿的衣服。 我认为你还是到他们那里去一趟吧，先把要交的资料交掉，然后他们说具体是什么时候面试就具体是什么时候去面试。

面试如何迅速点题？

开篇点题：学员在碰见情境模拟类认识和了解题时，类似“领导具体安排你采访报导医院某专家的过往经历你咋办，应该如何处理？”考察学员的见解和看法。

面对这种类型的题一定要开门见山亮明自己的观点，而后再分条陈述。

论证一个问题时要多维度的说明，可以善用哲学上的辩证法，既能让面试官们迅速了解你的观点立场，又能留下政治素质过硬的印象是一个加分项；

超市收银员面试都问什么？

大多数情况下都会问你，你对超市收银员有哪些看法？或者是当顾客对你刁难时，你会怎么样的处理？

假设在你上班时金额和物品不对时，你会怎么样的处理这些问题？

大多数情况下我们去超市面试时，好穿比较正统的职业装.以微笑面对面试官。自己清楚的问题就说清楚自己不清楚的问题不要瞎答。

面试时面试官在考虑什么问题？

从事人力资源管理和招聘管理十多年了。每一年平均面试2023人左右，还不涵盖现场招聘走马观花式地面试，回答这个问题以前，回忆了自己这些年的面试经历，大约请看下方具体内容:

1.实际上大多数的情况下，好的招聘经理或者人事经理求职者还没有开口以前就有一个基本的判断:这个求职者是适合还是不太适合是可以通过考研复试还是不可以。

2.求职者自我讲解时:实际上是想考察求职者的语言组织能力、表达能力、还有自我意识。假设求职者在自我讲解时使用了有点多的“我如何”之类的词语，则有不少情况下该求职者比较喜欢自己独立行动，可能在与同事相处时存在困难。假设求职者比较喜欢使用“我们”，则部分地反映出求职者比较有团队Team意识、合作精神。大多数情况下自我讲解控制在2-3分钟，时间过短会被觉得准备不够或者对公司不太认可。时间太长的求职者大多数情况下逻辑较差、归纳与总结能力较差。故此，广大求职的朋友要稍微注意。

3.核实过往工作经验时:这时候招聘经理或者人事经理就像拿了一把尺子，去衡量、对照求职者人员与要求的匹配程度。例如简历上写到求职者做过某个项目，而当招聘经理或者人事经理追问项目情况是咋，代表企业对求职者的这段经历比较感兴趣，求职者可以重点进行讲解，如项目标时间、成员、成员分工、项目标目标和里程碑，后重点讲解求职者自己在项目中担负的责任和所做的奉献。一般企业针对求职者的工作经历询问非常多比较具体，证明企业针对求职者比较感兴趣，面试的成功的可能性非常高。

4.当询问求职者个人职业规划时:企业期望了解的是求职者针对自己的职业规划是不是与企业的发展相匹配。

5.当询问求职者个人兴趣爱好时，企业期望求职者的爱好是积极向上的是可以促进个人职业发展。故此，求职者在回答这个问题时或者在内容框中填写简历时，不要把旅游、追剧、购物之类的与职业发展无关的兴趣爱好写上去，尽可能以阅读、运动、摄影、写作之类为主。

6.企业询问求职者个人优势劣势时，主要考核求职者对个人的认识和了解，但这也是个陷阱题，求职者千万不要以大意，太过从客观实际出发对个人的面试成功没有好处。例如以前有面试一个求职者，当询问他的劣势时，回答说克制力比较差，认真询问，求职者回答是因为脾气比较差，有的时候，候会控制不了想和别人吵架，也因为这句话后没有被录取。

7.招聘经理或者人事经理询问薪资待遇时，实际上只是想确认你所在内容框中填写的薪资的构成情况。碰见的比较让HR反感是明明上一家公司的工资比很低，然后换一份不错的工作薪资就要求上涨百分之50，而且，个人能力、技能方面没有太多的提高。大多数情况下情况下这样的求职者会被用人单位拒绝的。

8.有的企业会核实求职者的家庭情况，大多数情况下的潜台词是快乐幸福的家庭、父母有稳定的家庭，求职者个人性格和稳定性要好于其他的求职者。但这个是个人观点，仅作为参考。

除了以上几点，有其他的“小动作”，招聘经理或者人事经理看在眼里，也会记在心里，故此，千万要注意。

第一，不要说谎。不要显得自己无所不可以、样样精通，可能懂百分之80，剩下的百分之20不懂的是在企业可以接受的范围内。太过完美，显得比较不真实。

第二，不要过于套近乎。不要用校友、老乡或者同姓家门这样的传统的思维去“套职场”，显得比较幼稚，容易让HR反感。

第三，不要说上家公司的坏话，显得个人品格不是非常高。

第四，不要过于纠结在薪资上，企业认为求职者很适合，会尽可能去满足求职者的薪资要求。反之，认为你不适合，纠结在薪酬上也没有意义。

第五，不要去“教”面试官。不要以为自己很专业，就肆无忌惮地去教面试官如何如何，后仅仅会让面试官出现厌恶的情绪。

那些马上就要自进入职场的新大家，针对“面试官常常会问到的问题”，你究竟清楚多少？是真清楚？还是似懂非懂？还是完全不清楚？那么咋办，应该如何处理？咋办，应该如何处理？咋办，应该如何处理？咋办，应该如何处理？

自己去网络在线各自不同的搜索别人的面试经验？可是网络在线很多版本也既然如此那，繁杂！你不会认为眼花缭乱吗？向认识的前辈请教？我想人家可能顶多在电话号码中跟你简略的寒暄几句，提醒几下！至于会跟你说多少，那就看你跟人家的感情深度了！说不好人家在忙呢，没闲心和你详细说！

难不成你还想去直接问企业的hr？？你会怎么面试我！这个方向省略一万字.......

是的，在求职面试以前，我们很有必要做一部分准备，例如：1、了解公司的业务模式，2、尽量理解你要面试的职位是干什么的？需你具备什么能力？ 3、针对你要面试的职位组织一部分基本的面试话术！等等。做了必要的准备，才可以做到在面试时能和试官面对面自由交流！期望每一位职场新人都仔细面对每一次面试机会，并总结一部分属于自己的经验！

在这里，做为刚走进职场不久的我，想把自己平日间总结的"面试官常常会问到的问题”都分享给各位考生！

那些“面试官常常会问到的问题”的全面干货总结就在这！

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1、简单讲解下你自己（基本都会问）

分析：这似乎是必题目作答。不要以为这比较容易，这一个环节可能分分钟让HR看出你这人怎么样！假设你用一分钟来重复你简历上的个人讲解，祝贺你，你的印象加分就没有了！你应该第一讲解下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，起码让HR对你有一个基本的认识吧！然后话峰一转，这时要记住不要拖泥带水，啰语句拖拉，而且都是空白话没有营养嗦的讲一大推不相干的东西，而要精简、准确、流畅的表达一下自己在大学那得出手的实践经历或实习经历或项目成果或学习成果等都可以，但要记住你引用的素材（1到2个就可以，根据你主要做了什么？结果是什么样的？你从中学到了什么？这样的黄金法则来叙述！）是与你所面试的职位所需的条件是有关的！从而来突出自己的优势或强项。记住一定需要在短时间内激发起HR对你的好感，或者至少是兴趣吧！

推荐模版：您好，面试官，我叫XXX是XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的个人讲解，我愿意在这里非常说一下我在XXX方面的特长/我大的特点是XXX/我具备很好的XXX能力（然后给出有关事例）。正是根据自己对这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。在这时候，可以装下逼看下表，然后说：“一分钟到了，期望我没有超时，上面这些内容就是我的一个简单自我讲解，谢谢！”同时附以很阳光的微笑！给HR留下好印象！

2、你的实习或实践收获是什么？

分析：为了考察你的胜任力，一般HR会问你在实习这个时间段的收获。这个时候，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误然后是咋处理的（不需要怕，毕竟你是在实习，以反映你的诚恳）。你应该第一精简、准确、流程的表达出你当时实习的主要工作内容或过程或你采用了什么行动，实习的结果是什么样的（用详细的数字或成果反映出来，而不要用一部分模糊的可能性！）？然后学到或得到了什么？或者表达出你在那段实习经历中产生过什么失误（有就表达，没有不要刻意捏造！）并怎么处理的然后通过总结得到了什么经验教训？

3、请讨论一下你的职业生涯规划是什么？

分析：面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。大多数情况下是：助理-专业人员-资深专业人员-主管-资深主管-部门副经理-部门经理（当然也有其他的晋升渠道）。保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表达你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划是勇于进取，所做的事情一定要是可以将我的都精力与专业知识融入到我所从事的工作中去，第一我会选择当来到一个公司的某个职位，马上通过这个职位持续性学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值，然后期望在未来几年中，成为一名内行的专业人才士，很了解地理解自己的行业、公司、及大的挑战还有机会之所在。到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

注意事项:在回答这个问题时，基本上不少应届生都会落入圈套，答道：“管理阶层”，因为他们自己觉得可以从而能表达其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这不出意外的情况大概会引发HR对应届生问一系列问题而你会感到没办法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?面对这个问题时。实际上你不用回答得多么完美，你办不到；也不能说得太通俗，HR会觉得你胸无大志；也不能回答太专业，HR可能会认为你好高鹜远。

4.你为什么选择来我们公司工作？

分析：糟糕的回答就是“因为我很喜欢你们公司”人家问的是你喜欢人家公司的详细理由，以反映你在面试以前是不是对他们公司做过对应了解和认识。明显答非所问嘛！在回答这个问题时，得早一点对公司所身处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一部分调查了解，然后完全就能够按照HR的需求来回答。大多数情况下的模版是：1、从公司行业上谈你的见解。2、讨论一下你对公司了解。3、基本上说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，例如：这个公司因为强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到这当中的意愿。

推荐模版（面试市场人员）：a，母婴行业现在在中国发展快速，中国人口很多，整个用户需求量大b，贵公司专注母婴行业，科研实力强，通过6年迅速的发展，而且，现场正处于蓬勃发展期；市场互联网覆盖全国各地，市场规模大；百分之100原装进口奶粉，来自丹麦，感觉到贵公司拥有国际化的视野，未来发展潜力大；热衷公益，富有爱心；c，拥有完善的人才培养体系，企业文化氛围好。同时我相信这项工作很合适自己，也相信自己可以做的很好。

5.讨论一下你对这个职位的理解？

分析：建议你面试以前多看看你将要面试的详细要求和职责就可以，同时结合一部分自己的理解去讲就ok。

6、你的性格和你大的优点是什么？

分析：性格：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等。优点：说我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。还有其他详细的你的个人优点（你的优点跟面试的职位有关好！）

7、说说你大的缺点？

分析：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

8、你对加班有什么不一样的看法？

分析：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。回答样本：假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

9、你对薪资的要求？

分析：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

推荐模版：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。或者基本上我参与过有关的职业培训，不用进行非常多的培训，因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。当然假设HR一定要要你自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到低限度的数字。好给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

10、你朋友对你的评价？

分析：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

推荐模版：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我但凡是答应别人的事情，就一定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。或者说我认为我是一个比较随和的人，与不一样的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的的视角考虑问题。

11、在完成某一个工作时，你觉得领导要求的方法不是好的，自己还有更好的方式，你应该怎么做？

分析：（1）.原则上我会尊重和服从领导的工作具体安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是不是能改变想法。（2）假设领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。（3）.还有一种情况，假设领导要求的方法违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级反映。

12、假设你做的一项工作受到上级的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

分析：我第一不会找那位上级说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是处理人际关系的好办法，但结果会有两种：（1）我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视详细情况决定是不是原谅他。（2）他更变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级反映此事，因为他这样做会导致不好的错误影响，对未来的工作不利。

13、工作中你很难和同事、上司相处，你该咋办，应该如何处理？

分析：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自己找因素，认真分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还需要看看是不是为人处世方面做得不好，假设是这样，我会努力改正。（3）假设我没有找到因素，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不够，有问题就及时改正。（4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，就算在不短的一个时期内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

14、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你有什么看法这个问题？你准备咋办，应该如何处理？

分析：（1）成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更努力。（2）检讨一下自己是不是对工作的热心度超越同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。（3）工作中，请不要伤害别人的自尊心（4）不可以再领导前拨弄是非。

15、你能为我们公司带来什么呢？

分析：（1）假设你有培训经历，我在那里接受过多久的职业培训，可以很快适应上岗工作，以显示你可以给公司降低职业培训精力或者费用”。（2）企业很想清楚未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表达自己的能力，例如申请营销之类的职位，基本上：“我可以开发非常多的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

16、对工作的希望与目标是什么？

分析：这是面试者用来评断求职者是不是对自己有相对的程度的希望、对这份工作是不是了解的问题。针对工作有确实学习目标的人一般学习较快，针对新工作自然较容易进入状况，这时建议你，好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我仔细负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可比照这个方法来回答，只需要在目标方面稍微更改一下完全就能够了。

17、你做过哪件骄傲的事或成功的事？

分析：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把控掌握命运的能力，你就拿出自己曾经做值得讲的事说吧！好选跟职位有关具体经历，同时根据你做了什么？结果是什么？从中你学到了什么？这样的模式来讲，简洁，精确，流畅！

18、对这项工作，你有什么可预见的困难？

分析：（1）不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。（2）可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。大多数情况下问这个问题，面试者的期望就相对较大了，因为已经在谈工作细节，但常见思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题时，有两个目标。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中大多数情况下都没有任何办法去避免的问题。第二是想看看应聘者处理困难的手法对不对，及公司能不能提供这样的资源。而不是想要获悉应聘者对困难的态度。

19、假设我录用你，你将怎样开展工作？

分析：（1）假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法。（2）可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目标也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且，重点想要清楚细节。假设向思路中所讲的迂回战术，面试官会觉得回避问题，假设引导了几次也还是是回避，此人绝对不会录用了。

20、与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理？

分析：（1）大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”（2）假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路（1），假设用（2）的回答，必死无疑。你没有摸了解改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

21、你有哪些问题要问我吗？

分析：面试官的这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度还有你的上进心。

然后还想跟“已经在四处找工作的职场新大家”说的就是：

1、上面这些内容就是我总结的面试途中频率产生很高的问题，当然详细面试时是不可能一下子问你这么多问题的，而你需学会灵活运用，结合你自己详细的面试问题，同时按照你自己所面试的企业及职位而做出相对应的精彩回答！要记住在面试途中不要慌张，要从心里藐视你的面试官，同时从态度上很尊重你的面试官，把每一次面试都当做不过就是对你自己的一个简单采访罢了！

2、实际上面试时，面试官主要就是考察你对问题回答的思维能力，理解能力，表达能力，沟通能力，反应能力等基本能力，同时还会附带关注下你的个人外在形象，故此，干净阳光点吧！你的眼神，故此，尽可能和面试官对视，不少人都是低头或看着周围），手势（尽可能自然，不要刻意），

以一个图来说明：

后：

祝全部职场新大家找到适合自己的工作，加油！！！

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