公务员省考报考条件及时间，江苏省公务员有多难考啊

地方公务员省考考试报名条件及时间？

地方公务员省考报名时间不固定，大多数情况下考试时间是3-4月份，报名时间是2-3月份，要以本省当年的报考公告为准，考试时间也不一样，学员要密切特别要注意关注本省公告信息。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

省公务员考试可之前往当地的人力资源局咨询，或者特别要注意关注官方的“省人事考试网”，省公务员考试也算是大事，报名公告须知什么的都拥有官方文件。

省公务员招聘公告信息预估在3月份公布，公务员省考大多数情况下全部在4月份考试。地方公务员省考大多数省份一年考1次，仅仅只有少部分省份一年有2次公务员省考的。公务员省考大多数情况下全部在3月份报名，4月份考试。分为2次公务员省考的省份，大多数情况下上半年在3月份报名，下半年在10月份报名。

1、一年举行一次考试的地区：江苏、浙江、安徽、江西、云南、海南、山西、湖南、辽宁、湖北、青海、陕西、西藏、贵州、内蒙古、河北、山东、甘肃、黑龙江、河南、北京、上海。

2、一年举行两次考试的地区：从近这些年考试具体安排来看，重庆、四川地区每一年有两次招聘考试，重庆与四川分别是上半年招聘考试与下半年招聘考试。

地方公务员省考考试报名条件是，专科以上学历。考试时间没有公告。详细时间以发布的为准。

江苏公务员有多难考？

考试难度中等偏上，主要是目前报考的人员数量多了，这样通过率就低了一部分，因为这个原因目前考实力重要，选择的岗位也非常的重要

您好，小编索拉为您解答~~

江苏公务员考试和其他省份相比，不论在笔试考试还是面试，试题都是很难的。

难的因素除了试题外，还有竞争人员数量和素质方面因素。试题方面的难，已经有其他知友回答了，我就从竞争学员的视角来说，同时因为个人是面试老师，面试的情况会说到点。

全国面考试试卷比较“潮”的地方：部分国家部委、北京、上海、浙江、广东、江苏。这些地区都属于经济发达地区。

影响原因

一、经济影响社会及思维。涉及到的热点问题、做法相对比较新，试题比较注重思维及处理问题能力。

二、经济影响人的流动性，这些地区有更多就业机会，更容易吸引本地区及其他省份学员在内的高质量学员。

譬如江苏考区，除本地生源外也有山东、安徽等地生源，甚至某次在山西面试授课这个时间段，有两位山西学员也问了类似问题：江苏面试好考吗？还已经付诸行动参与了笔试考试。个人有点意外，因为山西离江苏不近，还山西的孩子相对保守，不少人抱着不可以远走的想法留在了家乡，诸如果是因为为是家中长子，因为父母不方便等等。当然山西孩子身上也有不少传统的优点:顾家、孝顺、淳朴，对“老婆可以不上班”的包容度很高，哪怕自己硬扛。曾有一个长得挺帅气阳光的准备公务员国考面试的学员（应届学生），虽然暂时还没什么收入，但是，谈到以后纵使女朋友不上班也要养着她的那份可爱，不全是因为对女朋友的宠爱，像他说的：非常是在农村确实有女的不上班，男的就得养着。

现实又有部分无奈，一部分过往靠资源发展的地区，但凡是资源枯竭或受政策影响，长久以来的产业发展不够就可以暴露出来，就业变得越发艰难，一部分农村地区分外萧条，年轻人想需要在城市地区找个理想的工作真的超级难，于是公职考试成为一种“好”的选择，成为一种“热”，同时它也很公平，非常是在一部分家长们愿意为一份月薪2023元临时工的工作，托人花7、8万的地区。

在接触的报考江苏的学员里，也有很多山东的学员，山东的学员整体应考素质比非常高（高中毕业考试很残酷），能吃苦，善考试，但灵活度因人而异，灵活度假设提升些会更好，山东学员整体上基本功比较扎实。

（顺便说一句，山东是孔圣人之地，常喜欢出诗词类的面考试试卷，同行笔试考试老师对山东学员基本功是比较认可的-难教，哈哈曾有笔试考试老师被山东孩子撂倒了，解题方面。）

三、经济发达地区，时常教育资源丰富，高校林立，生源素质及参加本次考试水平非常高。

江苏高校更多，竞争也是激烈，留学生或者985学校研究生报考乡镇基层公务员岗位也是有的。相对来说，广东、江苏、浙江本地学员，虽然也认为公务员不错，但家里条件若是好点的，可能还会不一样的选择，当地的经济也给了选择机会，“考不上，大不了做生意去”，这样的态度主要是苏南地区，当然这部分学员也是少部分，近几年不论苏南还是苏北地区，生活压力下，在各位考生心里：公务员越发是个不错的工作，非常是对女性来说。

四、其他行业佼佼者涌入公职考试大军

刚才提到的是本地区的竞争、跨区域流动带来的竞争，实际上还有一个跨行业学员的涌入，祖国的迅速发展背后是中国人的共同努力，当然各位考生也认为比较累，认为不安，因为企业自己生存也是很难的，在分配链上属于低端，缺乏竞争力，譬如品牌、科技含量、原创性、创新性不够，不少时候就是简单粗暴的价格，故此，也超级难给员工好的福利保证（当然市场的健康发展、品牌保护、激励这些不在讨论之内，留给其他话题去讨论吧）。

一部分自媒体常常提到中产阶级、白领焦虑之类，实际上各行各业的普通人都焦虑，故此，年轻人一焦虑就想着那就考公务员吧。

身边一朋友原在一家外企，后入职一家银行，近也报考了江苏公务员，论收入，原来的工作都比公务员收入高，干的也不错，但是，在求上不可以、职业风险、职业压力、持续性加班的情况下扛不住了。“至少让我有一样认为平衡吧，譬如时间，我能一定程度上的有点时间照顾家庭”。于是又一位青年加入了公职考试大军。

公务员确实很稳定，不会有裁员能带来一定安全感。不过时间宽裕点的公务员岗位或单位也很少，焦虑的已经在职的公务员也很多啊。

曾有一位学员，来自某方便面公司（品牌就不说了，只要说一个字各位考生都清楚）工作多年，待遇一直不错，工作也轻松，但是，公司突然就不行了，公司问其是不是愿意去非本地公司，想着收入不是太理想，还离家远，于是又一位优秀青年选择了考公务员。动车上、旅游、居家甚至出国（怕不适需要地食物）都要带上的从小吃到大的方便面，现目前市场却越来越小，（物流的崛起、外卖的崛起、网购的崛起-时代的发展，这都是因素是的，这个时代越来越流行死于小三之手）。PS：有的时候，候我在想，我目前的职业是不是也算很稳定呢，公务员这个职业存在，这个行业也会相对长久存在。

江苏考试难不难，不光在于试题，还在于竞争生源是否有更多选择，假设考公虽“难”反而唯一的出路，既然如此那，考“公”的“难”，不仅是我们自己问题，也是地方经济的“难”，考公的“热”也是企业的“冷”，而目前一部分地方又给考公加了一样“热”-人才引进。

当然我们年轻人也要勇于突破自我，随着“自由职业”、“斜杠青年”、“互联网新职业”将更多的涌现，我们身处于竞争激烈的年代，也处于一个知识信息获取便捷的年代。期望我们年轻人勇于突破自我，给自己多一点选择。

后，假设您备好考公，就一定要明确目标，坚持下去。

江苏公务员考试考什么科目？

公务员主题笔试考试开展分级分类测试。考试类别分为A，B和C三类。考试科目是行政职业能力考试和该科目标应用。

按照各个主管部门的招聘计划和考试结果，省委组织部，省人力资源和社会保证厅，省公务员局确定了 省级公务员考试和笔试考试的低资格线结果：

1. A类职位满分160分，“公务员行测”单科50分以上；

2. B类职位的满分是110分，“行政能力测验”的单项成绩是50分以上；

公务员考试报名条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.支持《中华人民共和国宪法》；

3. 18岁以上且35岁以下（出生于1977年2月22日至1995年2月28日当中）。 全日制普通高校研究生毕业。

4.大学专科以上学历；优秀村（社区）党组织书记（主任）的招聘部分可以放宽到中学和高中阶段；

5.具有正常履行职责的身体条件。

公务员省考公务员考试报名条件及时间？

除北京、上海、江苏、山东等地以外，大多数地区 公务员省考报名时间集中在2月底至3月初，考试时间在3月底至4月份，确切时间要等每个省份人事考试网的公告。

　　地方公务员省考考试报名条件2023

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

　　（三）拥护中华人民共和国宪法；

　　（四）具有良好的品行；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件；

　　（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

　　（七）具有大学专科以上文化程度；

　　（八）具备部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

考试报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下，应届研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有满足这个职位要求的工作能力;

(七)具有大学专科以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

公务员下半年报名时间

1、 10月15日-10月24日24时启动报名。

2、 7月10日8:00至7月12日18:00这个时间段进行补录报名，报名时凭报名时注册的登录账号用户名称和密码在线登录“考试录用公务员专题官方网站”，选择报考1个职位并提交本次考试的报名申请。

一、考试时间

笔试考试时间：

3月26日上午9∶00—11∶00，公务员行测；

3月26日下午14∶00—16∶30，申论；

3月27日上午9∶00—11∶00，公安专业科目。

面试时间为五月10号到20号左右。

二、考试报名条件

（一）报考人员需要具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.18周岁以上、35周岁以下（1986年2月至 2月这个时间段出生）；

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具有满足这个职位要求的工作能力；

7.具有大专或者以上文化程度（这当中普通高等院校在读的 应届生需要于 7月31日前获取毕业证）；我省全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大学专科、本科文化程度报考；

多省市联考大多数情况下在7月，公务员国考在11月，考试报名条件还没出呢，你可以找机构老师要要历年要求看看。大多数情况下基本要求就是本科，部分省市限户籍。

江苏军属随调政策规定？

江苏有关贯彻落实《军人随军家属就业安置办法》的开展意见

为进一步做好驻苏部队军人随军家属就业安置工作,保证国家和社会对军人随军家属就业安置优待政策的落实,结合我省实质上,现在针对贯彻落实《国务院中央军委有关批转人力资源社会保证部总参谋部总政治部军人随军家属就业安置办法的公告》（国发〔2023〕42号）,提出请看下方具体内容开展意见.

一、进一步提高做好随军家属就业安置工作的责任意识

强化政治责任.军人随军家属就业安置工作,事关各位官兵切身利益,事关军队战斗力建设,事关社会和谐发展.军地各级要站在达到新形势下党的强军目标和全面建成小康社会的高度,站在逐步递次推动"两个第一个"、谱写好中国梦江苏篇章的高度,深化认识、凝聚共识,以强烈的政治责任感,抓好随军家属就业安置工作落实.

积极打造氛围.军地各级要加强政策宣传,使社会各界充分认识随军家属就业安置需要享受国家和社会的优待,国家机关、人民团体和企事业单位都拥有接收安置随军家属的义务和重要责任.军队各级要教育引导各位官兵和家属深入透彻领悟党中央、国务院和中央军委的关怀厚爱,把国家和社会优待转化为官兵安心尽职、家属支持军队建设的内动力.

军地合力推动.随军家属就业安置工作涉及部门广、人员多、压力大,地方各相关单位和驻地部队要形成工作合力,积极推动随军家属就业安置政策落实.各级政府和军分区（警备区）应密切协作,仔细研究随军家属就业和社会用工问题,及时制定完善配套措施,拿出真真切切可行的举措办法,努力达到驻苏部队随军家属充分就业、稳定就业、更优质就业的目标.

二、努力构建多元化的就业安置模式

就业安置原则.随军家属就业安置工作应贯彻国家就业安置政策,坚持社会就业为主、内部安置为辅,鼓励扶持随军家属自主择业创业；坚持根据属地管理、专业对口、就近就便原则进行；坚持突出优先安置重点对象,对烈士遗属、因公牺牲军人遗属,荣立二等功以上奖励、被大军区以上单位表彰,飞行员、舰艇主官还有驻边远艰苦地区的军人的随军家属,实行重点优先安置.

机关事业单位按规定安置.随军前属于在编在岗公务员的,由接收单位在编制职数范围内,结合本单位和自己实质上情况,根据相关规定进行安置.随军前属于事业单位在编在岗人员的,由驻地县（市、区）级或者以上人力资源社会保证部门领导组织督导事业单位在编制、岗位空缺范围内拿出一部分的岗位进行定向招聘,定向招聘的详细数量可按照当年事业单位招聘计划及满足条件的随军家属情况合理确定.随军家属参与驻地事业单位公开招聘的,报名不受户籍限制,同等条件下优先聘用.接收单位确定人员后,需要在6个月内办理接收手续.

鼓励企业招聘.鼓励有用工需求的企业安置随军家属就业.国有、国有控股和国有资本占主要地位的企业在新招聘职工时,按照用工需求和岗位任职资格要求,结合随军家属专业特长、经历学历等实质上,根据招聘数量3%-5%的比例择优聘用随军家属.鼓励其他各种企业招聘随军家属,并按规定享受社会保险补贴等政策.

扶持自主创业.积极鼓励引导有创业愿望和具备创业条件的随军家属自主创业.对自主创业的随军家属,需要纳入自主创业政策支持范围,为其提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业详细指导、跟踪一对一辅导等"一条龙"服务.满足对应条件的可享受当地人民政府给予的一次性创业补贴.对从事个体经营满足对应条件的,按规定享受相关税费减免政策.对从事个体经营或灵活就业的,满足规定的可享受社会保险补贴.

公益托底安置.各地要将就业困难的随军家属纳入就业援助对象范围,每一年在制定政府公益性岗位开发计划时,应拿出一部分的公益性岗位,进行托底安置.社区服务、妇女专干、文化体育、人力资源社会保证等公益性岗位,同等条件下优先安置就业困难随军家属.

货币补偿安置.鼓励驻地政府积极探索建立合适本地区实质上的货币化安置方法.针对选择自主择业的随军家属,可以按照随军前的身份和工作时间享受对应数目金额的一次性安置补助金.作为促进就业安置的过渡办法,对非因自己因素随军后6个月内还没有工作或是正在找工作但还没有入职的随军家属,由所在县（市、区）政府根据不小于当地城镇低生活保证标准发放生活补贴.一次性安置补助金和生活补贴详细发放标准及办法,由各地按照本地区实质上制定.

内部挖潜安置.驻地偏远、缺少社会就业依托的部队,需要充分挖掘内部安置潜力,利用好部队内部工勤服务岗位,通过招聘非现役文职人员、开办营区服务网点等形式,大限度安置随军家属,缓解社会就业压力.军队和地方人民政府相关部门需要给予必要的帮和支持.

三、持续性提升随军家属就业创业素质

引导更新就业观念.驻苏部队各级要加强对随军家属的教育引导,使随军家属培养与市场经济相适应的择业观念,客看待社会就业环境,合理定位就业目标.引导随军家属积极把政策优待转化为素质优势,提高就业创业信心,提升自立自强意识,激发参加社会竞争的积极性和主动性.

加大就业培训力度.鼓励随军家属按照其特长、就业意向和社会用工需求,积极参与职业培训,以提升随军家属就业能力.充分利用军地高校、科研院所、公共机构等现有资源建立随军家属就业培训基地,对随军家属开展学历提高、知识更新、职业培训、技能鉴定等,并根据相关规定享受职业培训补贴和职业技能鉴定补贴.

提升就业服务水平.地方各级公共就业和人才服务机构要定期组织随军家属专场招聘会,开展"送服务进军营"等活动,有条件的机构要设立随军家属求职窗口,为随军家属提供就业创业详细指导和就业服务信息,多措并举提升随军家属就业创业能力.充分发挥部队家属委员会功能,定期组织就业经验交流,做好就业信息共享.

四、建立健全随军家属就业安置工作运行机制

真真切切加强组织领导.为加强对随军家属就业安置工作的组织领导,成立省随军家属就业安置工作协调领导小组,组长由省政府和省军区领导担任,成员由省政府办公厅、省委组织部、省编办、省教育厅、公安厅、民政厅、财政厅、人力资源社会保证厅、卫生厅、国资委、地税局、工商局、省军区政治部和部分驻苏部队分管领导组成.协调领导小组办公室工作由省人力资源社会保证厅、省军区政治部担负.建立联席会议机制,协调领导小组及其办公室要按照年工作计划具体安排和工作开展情况,适时召开联席会议,研究部署有关工作,协调处理工作中碰见的矛盾和困难.

建立信息互通机制.驻地军分区（警备区）需要加强对随军家属基本情况的调查摸底,仔细审查核验随军家属个人档案,对关系到身份认定的材料要严格把关,并按照档案记载、个人情况等信息建立随军家属人员信息库,及时准确掌握并熟悉随军家属的基本信息、专业特长、就业状况、就业意向、培训需求等情形,加强与驻地各种用人单位的用人需求信息的互通共享,做好安置任务下达、岗位推荐、培训对接及生活保证等工作.

建立考评激励机制.各级应将随军家属就业安置工作纳入军地双拥共建、党管武装考查内容和双拥模范城（县）评比的硬性指标,对随军家属就业安置工作做得好的单位和个人可予以奖励.对无情况特殊不落实安置任务、不执行安置政策的单位,取消参评双拥工作及其他精神文明建设类先进单位资格.

建立检查督导机制.省随军家属就业安置工作协调领导小组于每一年年初部署年工作任务,年中进行检查督导,年底进行总结通报.各地要根据省里制定的工作计划和时序要求,仔细做好随军家属就业安置工作,更好地推动我省随军家属就业安置工作有效落实.

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