工商管理属于公务员考试中的哪一类学习工商管理到底要考什么资格证书-华宇考试网

工商管理，属于公务员考试中的哪一类？

工商管理属于工商管理类。工商管理类涵盖以下专业：工商管理，市场营销，财务管理，人力资源管理，商品学，审计，审计学，特许经营管理，连锁经营管理，资产评估，企业管理，国际企业管理，海关管理，商业经济管理，工商企业管理，工商行政管理，会计，会计学，审计实务，财务会计，财务会计教育，国际会计，会计电算化，财务电算化，注册会计师，会计与统计核算，财务信息管理，工业会计，企业会计，理财学，企业财务管理，财会，劳动关系，食品经济管理，市场营销教育，经济与行政管理，会计信息化，商务策划管理

学习工商管理究竟要考什么资格证书？

学习工商管理究竟要考什么资格证书，工商管理专业涉及的方面很广，涉及的证书不少，详细什么方面的证书合适自己得看自己的自己的个人情况。以下证书作为参考：　　1、人力资源有关岗位涉及证书：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师　　2、职业经理人有关资格认证CCMC（CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION）涉及证书：助理职业经理人（国家职业资格三级）、中级职业经理人（国家职业资格二级）、高级职业经理人（国家职业资格一级）、特级经营大师。　　3、物流岗位有关资格认证涉及证书：物流管理员、高级物流管理员、助理物流管理师、物流管理师、高级物流管理师。　　4、会计资格有关认证涉及证书：会计从业资格证书、会计职称证书（初、中、高级）、注册会计师资格证书。　　5、营销有关岗位资格认证涉及证书：营销员（Salesman）、高级营销员（Senior Salesman）、助理营销师（Assistant Marketing Specialist）、营销师（Marketing Specialist）、高级营销师（Senior Marketing Specialist）。　　市场经济中常见的一种管理专业，大多数情况下指工商企业管理。（英文名称直译为Industry Business Administration，一般称译为Business Administration）。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和大多数情况下方式的学科，主要涵盖企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方式和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。　　职能分类　　1、生产管理　　生产管理（Production Management）：对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称。又称生产控制。　　2、经营管理　　经营管理(Operating and Management)：是指在企业内，为使生产、营业、劳动力、财务等各自不同的业务，能按经营目标顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动。　　3、财务管理　　财务管理(Financial Management)：是在一定的整体目标下，有关资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），还有利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是按照财经法规制度，根据财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。　　4、成本管理　　成本管理：企业生产经营途中各项成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为的总称。成本管理大多数情况下涵盖成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析、成本考查等职能。　　5、研发管理　　研发管理就是在研发体系结构设计和各自不同的管理理论基础之上，借助信息平台对研发途中进行的团队Team建设、流程设计、绩效管理、风险管理、成本管理、项目管理和知识管理等的一系列协调活动。　　6、营销管理　　营销管理是指为了达到企业或组织目标，建立和保持与目标市场当中的互利的交换关系，而对设计项目标分析、规划、开展和控制。营销管理的本质是需求管理，即对需求的水平、时机和性质进行有效的调解。在营销管理实践中，企业一般需预先设定一个预期的市场需求水平，然而实质上的市场需求水平可能与预期的市场需求水平依然不会完全一样。这个问题就需企业营销管理者针对不一样的需求情况，采用不一样的营销管理对策，进一步有效地满足市场需求，保证企业目标的达到。　　7、物资管理　　物资管理是指企业在生产途中，对本企业所需物资的采购、使用、储备等行为进行计划、组织和控制。　　8、设施管理　　设施管理（Facility Management，简称FM），根据国际设施管理协会（IFMA）和美国国会图书馆的定义是“以保持业务空间高品质的生活和提升投资效益为目标，以新的技术对人类有效的生活环境进行规划、整备和维护管理的工作”。它“将物质的工作场所与人和机构的工作任务结合起来。它综合了工商管理、建筑、行为科学和工程技术的基本原理”。　　9、质量管理　　质量管理, 是指为保证、改善制品的质量标准所进行的各自不同的管理活动。其非仅涵盖在制品的制造现场所进行的质量检查, 还涵盖在非生产部门为提升业务的执行质量而所进行综合性的质量管理。　　10、品牌管理　　品牌管理的定义为：管理者为培育品牌资产而展开的以消费者为中心的规划、传播、提高和评估等一系列战略决策和策略执行活动。　　11、人力资源管理　　人力资源管理是在经济学与人本思想详细指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用，满足组织现目前及未来发展的需，保证组织目标达到与成员发展的大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考查绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需进行有效开发以便达到优组织绩效的整个过程。