国企副科调任公务员需要什么条件和手续，从政必须要考公务员吗?

国企副科调任公务员需什么条件和手续？

第一、身份条件。唯有国有企业当中从事公务的人员才可以调任，简单来讲，就是要担任比照副科级以上管理职务。这样，大多数情况下工人和专业技术人员原则上是不可以调任的。大多数情况下来说，可以调任的国企管理人员，涵盖：县（县级市）属国企的正副职，他们是比照正副科级的干部，可以调任成正副科级的公务员；地级市属国企的正副职，他们是比照正副处级的干部，可以调任成正副处级的公务员；省（自治区、直辖市）属国企的正副职，他们是比照正副厅级的干部，可以调任成正副厅级的公务员。地级市属国企的中层干部，也是比照科级，但大多数情况下超级难调任，因为他们不是市管干部，没有调任的便利条件。

第二、学历方面的要求。目前报考公务员的人员学历方面要求，在很小一部分县乡有可能要求大学专科学历，但是在市级或者以上机关，大多数情况下都要求本科或者以上学历。公务员调任也有对应的学历方面要求，机关越大，大多数情况下学历方面要求越高。从国企调入中央机关、省级机关任职的，大多数情况下要求具有本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，需要具有大专以上文化程度。这些都是低要求，实质上目前国企调任公务员，本科或者以上学历才有可能，硕士或者以上学历才有优势。

第三、年龄要求。年龄要求遵守调任的职务或职级越高，则要求的年龄越放宽。大多数情况下调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不可以超越55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级大数据细分研究员及其他相当层次职级的，原则上不能超出50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不能超出45周岁。这需要大家特别注意的是，调任县级和乡镇机关乡科级领导职务和其他乡科级领导职务年龄要求是明显不同的，这主要是因为在县乡级，要晋升到乡科级职务，难度与在地市级晋升县处级基本一样，国企也差不多，调任年龄也就放宽一部分。这也反映了调任规定的合理性和准确性。

第四、综合素质要求。这个综合素质，涵盖政治素质、能力素质和经历资历等。调任的人员一定要政治立场坚定、政治素质过硬，提高“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；具有胜任所调任工作的能力素质、文化水平和专业素养；具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。政治过硬是重要，要优先集中精力的，其次要有匹配的能力，金融方面的国企管理者调任到银监会、金融发展局等单位就很适用。后，要是国企的优秀管理者，才可能调任，因为调任需的是缺失人才。

以上差不多就是国企人员调任公务员领导职务的有关要求。不过，国企人员调任公务员，不仅可以担任职务，还可以担任四级大数据细分研究员以上职级。针对调任担任职级的人员，一定要满足三个要求：一是缺失的人才；不是缺失急需的人才不可以调任。二是专业人才才；详细要求就是要担任副高级专业技术职务两年以上，或者已经担任正高级专业技术职务，其他的如中级职称是绝对不行的。三是一定要优秀；是有关专业或行业的天花板第一梯队级别，有一定的科研成果。

综合上面所说得出所述，国企管理人员是可以不通过公务员考试而调任成公务员，但要求的条件也是很苛刻的，对职务、年龄、学历、综合素质都拥有明确的相关规定。非常是调任职级公务员，更是一定要是缺失急需的任副高级专业技术职称两年以上的优秀人才才可调任。

从政一定要要考公务员吗？

现在来看差不多没有其他办法了。

自己注册了公司可以去国企上班吗？

不可以，国家明文规定，国企员工不允许参加公司经营。

正式员工是国企编制人员,编制人员是不允许有公司的,故此，有营业执照影响入职。差不多每家银行都会做入职调查，名下有企业是不可以入职的。

参与国企的招聘都需做背景调查的，需调查你以前的工作和个人详细表现，假设查到你有一家公司就影响你入职。

影响不了

国有企业是有领导人员不可以违规办企业的相关规定，还每一年国资委都会让各企业填写人员在外兼职的情况，但是，这些都是针对企业中层或者以上领导人员，对大多数情况下的基层员工没有规定，同时，入职国企的程序也不像公务员既然如此那，复杂，又是政审又是调查什么的，故此放心吧，不影响入职，假设确实担心，可以及时换个企业法定代表人。

可以。自己注册设立的公司，依然不会影响自己到国有企业应聘职位，但招聘企业另有规定的除外。但入职国企后一定要严格执行单位的规章制度，决不可以因自己的公司，影响在国企的工作。

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