公务员经典考题段子，公务员奇葩考题能选出什么人才呢

公务员经典考题段子？

公务员考试，经典考题：大舅去二舅家找三舅说四舅被五舅骗去六舅家偷七舅放在八舅柜子里九舅借十舅发给十一舅工资的1000元。问：

1、究竟谁是小偷？

2、钱本来是谁的？

公务员奇葩考题能选出什么人才？

说公务员考题奇葩的差不多是根本没有参与过公务员考试的人，不知道公务员考试内容的结构，公务员考试差不多囊括了考察一个人的逻辑思维能力，应变能力和分析处理问题的能力，这是公务员工作一定要具备的，公务员不是什么高端知识分子才可以胜任的，但是，却需懂得社会运行规则的人，因为这个原因，公务员考试选拔人才的出发点就是需的能力，并不是只是知识结构。

变态的公务员面考试试卷大集锦：为什么三个和尚没水喝？

有人说：金融专业需团队Team合作，还有人说：金融专业需发挥自己的特长与特性。中国有句老话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。请结合你所报岗位讨论一下你对这个问题有什么不一样的看法。

试题中的三句说法依然不会矛盾，而是揭示了我们国内金融行业想要持续健康发展的三个重要的因素。

我报考的是金融监管岗位，我们这一岗位要坚守的一条重要基本原则就是适度竞争原则，这一原则是为了有效不要金融垄断导致金融体系失去效率和活力，和防止过度竞争波及金融业的安全和稳定。

现在我们国内金融行业竞争每天都变得更激烈。世界惟一不变的就是“变”。我们国内金融行业也一定要要持续性适应变化，顺应国内国际的蓬勃发展和进步趋势。提高创新势在必行，但创新是需遵守规则的，我们要吸取美国金融业过度创新的教训，故此，我们国内金融业的创新一定需要在兼顾公共利益的前提下审慎地进行。因为金融创新不是我们自己的事情，而是要接受政府和公众的监督和评价，创新产品不光要创造商业价值，也要有社会价值，这个问题就需各位考生在充分发挥自己的特长和特性基础之上坚持团队Team合作，积极发挥出自己的优势，同时辅以制度规范，以不要带来潜在的风险。

说到制度规范实际上其实就是常说的试题中的中国这句俗语“三个和尚没水喝”这种情况的反映，之故此，产生这样的情况是因为在一个集体中职责分工不明确，竞争机制不健全，奖惩机制不见效，成员当中不团结，团队Team精神无合力致使的。

故此，我们自己在工作中一定要坚持发挥自己特长基础之上要积极寻找团队Team合作。现在我们国内金融行业相当大一部分缺少针对研发领域的工作的针对的方式论技能，特别是研发设计的工具的掌握并熟悉和应用，如QFD，FMEA，DFM等。故此，我们要持续性去学习和与有专业特长的人才积极合作，才可以更好的创造出更好的产品，以此全面提高金融创新能力。针对单位来说也要明确职责、按制奖惩，珍惜荣誉、激发合力，通过集体决策、共同商量来共同克服困难。达到我们国内金融业的持续时间创新和发展。

公务员考试奇葩题？

公务员有不少奇葩题，考察内容各种多样，例如使用水杯的“正确打开方法”是什么? 例题请看下方具体内容：在平日生活中，下方罗列出来的杯子的使用方式长时间来看对人体没有危害的是：A.用玻璃杯喝冰橙汁

B.用不锈钢杯喝碳酸饮料

C.用塑料杯盛放刚烧开的水

D.用内壁涂有彩釉的陶瓷杯喝热姜汁

今年全国，公务员考试，难考题：大舅去二舅家找三舅说四舅被五舅骗去六舅家偷七舅放在八舅柜子里九舅借十舅发给十一舅工资的1000元。问：1、究竟谁是小偷？2、钱本来是谁的？

反向理解：

九舅借了十舅1000块准备发十一舅工资，发工资前，让七舅先代保管工资，七舅借了八舅的柜子，然后把钱放在柜子里，再把柜子放在六舅家，这时，五舅看到了，就找了借口让不了解情况四舅去偷柜子，恰巧给大舅看见了，于是大舅就去找三舅打算告诉他，三舅不在家，被告知在二舅家做客，于是就去了二舅家。

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