人力资源部竞选理由，竞聘党建主管岗位优势怎么写

人力资源部竞选理由？

尊敬的各位部门领导、广大同事：

　　各位考生好！第一感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参与本次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主管。下面讨论一下我对人力资源部工作的认识及未来工作的思路。

　　在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥我们全体员工的聪明才智，要激发我们全体员工为企业的生存和发展做出自己的大奉献。针对这个问题，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织开展的主要部门。

　　我觉得，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员肯定是热情，和善和公正无私的，我自信自己具备这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作仔细负责，敬业贡献。假设我能竞聘成功，我以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。

　　一、第一要加强学习党与国家相关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、从客观实际出发，紧跟时代步伐，与时俱进，持续性提升自己素质及业务水平。

　　二、作为部门的副职，第一应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分改变各位考生的积极性，紧跟本部门的年工作目标任务来开展，完成好领导交办的各项工作任务。

　　三、做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及相关商业保险工作，处理我们全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考查管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内一步一步完善各自不同的管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各个主管部门的联系，做好协调工作。

　　各位部门领导、同志们，上面说的几点是我对公司人力资源部工作的思考，现在公司的工作百事待举。但我觉得人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才可以为公司的领导分忧，才可以为公司的发展夯实坚实的基础。只要我能聘上，我会针对这个问题卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，积极工作。

　　谢谢各位考生！

竞聘党建主管岗位优势？

竞聘党建主管岗位的优势好是你有在党建部门工作的经验，对党的各项方针政策有一定的研究，对抓党建工作有独到的见解，这样更合适这个岗位。

党务公开详细内容例子？

党务公开的详细内容例子涵盖以下方面：1.党组织建设：如党组织设置情况、党员名册、党组织经费使用情况等。2．党风廉政建设：如违反相关法律法规问题的查处情况、反腐倡廉工作的开展情况等。3．组织生活情况：如支部会议、党员大会、民主评议党员等组织生活活动开展情况。4．干部队伍建设：如干部考察、培训、教育等情形。5．工作成绩和工作计划：如过去一年的工作总结、计划等。以上是一部分常见的党务公开的详细内容例子。明确党务公开的详细内容可以提升组织的透明度和公正性，促进党组织更好的履行职责、服务群众。

党务公开主要有以下7个方面内容：

1、领导班子分工；党组成员及分工。

2、党组和直属机关党委重要工作部署及落实情况。

3、班子自己建设情况；党建工作年计划及年目标完成情况。

4、党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工及落实情况；违纪党员处理情况。

5、干部制度执行情况。干部考察预告、任前公示、竞聘上岗、奖惩情况还有《党政领导干部选拔任用工作规定》规定的公开事项。

6、党员发展情况；党费缴纳情况；党内各种先进评比情况；群众普遍关心的重要事项办理落实情况。

7、其他需公开的事项。

党务公开内容

（一）全局和中心工作1、党组织决议、决定及执行情况。乡镇党委有关经济建设和社会发展的重要决策、决定、决议；2、党组织任期目标和阶段工作重点； 3、党委研究决定“三重一大”事项；4、涉及群众利益的重要政策措施等。

（二）思想政治建设 1、宣传思想工作情况；2、党委中心学习组学习计划及落实情况； 3、党员领导干部学习、教育情况； 4、年党建主题活动具体安排情况； 5、群众性精神文明创建活动开展计划、落实情况等。

（三）组织建设 1、领导班子成员工作分工、工作职责情况。 2、民主生活会召开意见建议和整改情况； 3、党组织选举情况； 4、干部民主测评、推荐、选拔、使用情况； 5、发展党员情况，党员队伍建设情况及受表彰情况等。 6、党费收缴使用管理情况。7、乡镇党委班子成员述职述廉和民主测评情况。

（四）作风建设 1、开展党员干部包联帮扶工作的具体安排及落实情况； 2、开展党组织和党员服务承诺及落实情况； 3、党员领导干部维护群众利益情况。

（五）制度建设 1、党组织议事规则，党内民主决策、民主选举、民主监督、民主管理的有关制度规定和工作要求；2、党内制度规定的各项办事程序和工作要求3、改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度和干部人事制度改革情况等。

（六）反腐倡廉建设 1、落实党风廉政建设责任制情况； 2、领导干部执行重要事项报告的情况和民主评议党员的情况；3、领导班子成员反腐倡廉任务分解情况；4、领导干部廉洁自律规定执行情况；5、开展党风廉政教育情况；6、案件查处情况；7、党员干部信访办理情况；8、农村基层干部勤廉双述情况；9、经济责任审计情况；10、“阳光村务工程”建设情况。

（七）乡镇按照目前的实际情况或党员、群众觉得有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他需要注意的地方。

正式单位能用临聘人员当支部书记么？

1 不可以。2 因为支部书记是党委派出的领导干部，一定要具备一定的党龄和干部能力，临聘人员时常没有这些条件。除开这点临聘人员存在劳动关系不稳定、职业前途无法确定等问题，不利于担任支部书记这一重要职务。3 假设单位需补充支部书记，可以通过内部竞聘或招聘来处理，以保证支部书记的质量和稳定性。

结论：正式单位不可以用临聘人员当支部书记。因素：支部书记是党组织的重要职务，承担着宣传党的路线方针政策、组织动员党员群众参与党的活动、督促党员遵循党的纪律等重要任务。正式单位应该优先考虑聘用正式员工来担任支部书记，以保证党组织的稳定性和持续性。临聘人员虽然可以担任一部分职务，但不具备担任支部书记的资格要求。内容延伸：假设某些紧急情况下需临时任命支部书记，应该根据临聘人员的实质上工作情况和能力进行严格评估和考查，保证其具备党员身份和有关工作经验，以保证党组织的正常运行。同时，在任命临聘人员担任支部书记时应征得党员代表和上级组织的同意，遵守民主原则和程序。

正式单位的支部书记是党组织指派的，一般由该单位的正式职工担任。根据党组织的相关规定，临聘人员不可以担任支部书记，因为他们不是该单位的正式职工，没办法满足担任支部书记的入党条件。

支部书记需拥有党员身份、较长时间的党龄，还有优秀的党性修养和组织能力，这些要求都需满足才可以成为支部书记。因为这个原因，正式单位不可以用临聘人员当支部书记。

不可以用临聘人员当支部书记。

用临聘人员当支部书记，似乎在正式单位闻所未闻。单位有正式工作人员，这当中不乏素质好、水平高的人员，选择面很宽，轮不到临聘人员出任支部书记。此外支部书记一职岗位要求稳定，临聘人员工作稳定性不如正式员工，从各方面看，临聘人员出任支部书记不可取。

1 不可以。2 因为支部书记是一个很重要的职位，需负责组织党员开展各自不同的活动，还需要负责党的思想工作，这个职位的人员一定要满足党员资格和党员标准，具有一定的政治素质和组织能力，而临聘人员依然不会具备这些条件。3 假设单位需支部书记，可以通过招聘或者选拔等方法找寻满足条件的人员担任，不可以随意用临聘人员代替。

1 不可以。2 因为支部书记是党的组织工作中的重点职务之一，一定要由在职的中共党员担任，临时聘用人员不具备党员身份，没办法担任支部书记。3 假设单位确实需补充党员干部，可以通过推荐党员、组织关系转移等方法，正式选拔党员担任支部书记。

1 正式单位不应该使用临聘人员当支部书记。2 这是因为支部书记是党组织的重要领导干部，需熟悉党的路线、方针和政策，具有非常高的政治素质和组织能力。而临聘人员一般是指用人单位根据项目或任务需暂时聘用的人员，其工作性质和职责一般没有支部书记既然如此那，重要和特殊。3 因为这个原因，正式单位担任支部书记的人员需要具有党员身份，具备党性觉悟和组织能力。假设暂时没有合适人选，可以先由副书记或其他骨干党员暂时代理，但不应长时间存在。

1 可以，但是，需满足一定的条件。2 因为支部书记是党组织中的重要职务，一定要是拥有党员身份的人员才可以担任。假设临聘人员满足这个条件还有足够时间精力投入到支部工作中去，既然如此那，正式单位是可以考虑让临聘人员担任支部书记的。3 不过需要大家特别注意的是，临聘人员担任支部书记时间应该与他们的合同期限符合。此外临聘人员在担任支部书记这个时间段也要根据党的相关要求，仔细履行职责，充分发挥党组织的作用。

1 不可以。2 因为党委和组织部门对支部书记的任职要求是一定要是在编在岗的干部，临聘人员不满足这个条件。3 假设单位确实需支部书记，可以优先考虑在编在岗的干部中选聘，假设实在没有找到适合的人选，可以考虑由其他在编在岗的干部担任临时代理，但不可以让临聘人员担任支部书记。

1 不行。2 因为支部书记需承担起组织思想政治工作和团结带着支部成员的重要职责，这需有一定的组织和领导经验和能力，并需具备稳定的工作时间和工作中所身处的环境，临聘人员时常没办法满足这些条件。3 正式单位应该根据相关法律法规和政策规定，对支部书记的聘请任职进行严格审查核验和考查，选择具备非常高素质和实质上能力的正式工作人员作为支部书记，以保证组织工作的稳定和有效进行。

公务员省考备考资料及辅导课程

公务员省考培训班-名师辅导课程