公务员面试个子高矮外表重要吗，公务员面试看身高吗?-华宇考试网

公务员面试，个子高，矮，外表重要吗？

不可以说不重要，因为代表公务员的形象，但是，也不可以以貌取人。人总是喜欢一个形象很好看的人，第一眼的印象的。是一综合多方面因素慎重考虑清楚的问题。

不重要。

原则上说，公务员考试与相貌无关。除了警察类等特殊岗位对相貌有要求，其他岗位对相貌无要求。但是，面试前尽可能打扮一下，干净整洁，落落大方。展现出好的一面。

公务员面试，一个方面是面对考官提出的问题是不是能流利顺利观点鲜明的回答，二是个人形象多少也会与面试是不是顺利也相关系，但工作能力和为民服务不在于外表如何，而在于是不是真正德才兼备，故此，还是要认清主流，提高自己的内在修养才是正道

只可以说相对重要吧。个子高矮和外表是学员外在形象的展示，面试主要还是看学员内在能力的展示，从这一方面看影响不大。但是，假设岗位特殊，可能会影响稍微大点。

在公务员面试中，个人外表是一个重要的原因。尽管外表与能力和素质依然不会直接有关，但是外表还是会对考官的第一印象出现重要的影响。因为这个原因，个子高、矮和外表在相对的程度上还是非常的重要的。

第一，个子高、矮都可能对考官出现一定的印象。假设学员个子高，会让考官看到他或她的自信和气场。而学员个子矮，可能会给考官留下“人小志气低”的印象。虽然这样的判断是主观的，但是，在竞争激烈的公务员面试中，任何一种优势都可能成为重要原因。

其次，外表可能直接影响考官对学员的第一印象。一个整洁、干净的外表可以给考官留下良好的印象，而一个不整洁、不注意着装的学员则会让考官失去对他或她的好感。同时，一个注重形象、懂得穿衣搭配的学员，也许给考官留下专业、职业素养非常高的印象。

尽管如此，在公务员面试中，外表并非唯一的决定原因。考官后还是会按照学员的能力、素质和经验等多方面原因来作出评价。因为这个原因，学员不应仅仅特别要注意关注外表，而是需要在多个方面全面提高自己，为面试的成功夯实更坚实的基础。

总而言之，个子高、矮和外表在公务员面试中也还是是一种重要的原因。学员应该在注意外表的同时，更注重自己能力和素质的提升，从而来提高自己在面试中的竞争力。

公务员省考面试看身高长相吗？

公务员省考面试依然不会针对身高和长相进行评判，因为这些原因与一个人的能力和素质并没有直接关系。公务员省考面试主要考察的是应聘者的知识、能力、综合素质和个人品德等方面，因为这个原因身高和长相依然不会具有决定性的作用。在面试中，一个人的仪态和形象也是需要大家特别注意的，但这依然不会说明了仅仅因为身高和长相而否定一个人的能力和潜力。

面试官更加重视的是应聘者的表现和实质上能力，并不是外表。

在相对的程度上会考虑身高长相。因为公务员省考面试是对应聘者综合素质的评估，身高长相是综合素质的一些，也是与岗位有关的考察原因之一。比如，身高在某些岗位要求中是一定要的，长相在一部分业务岗位中也是较为重要的指标。同时，在社会中，个人形象也是相当重要的，相信公务员省考面试官也会考虑到这点。除开这点考察的方法不只是表目前面貌方面，还涵盖表达能力、管理能力、团队Team合作能力等等。这些都是全方位的考察。个人形象是综合素质的一些，更加重要的还是应聘者的能力和表现。学员应该注重自己能力的提升，培养专业素养和职业道德，以此赢得面试官的认可。

部分考试会看身高长相因为不一样省份的公务员省考面试的具体内容和标准带来一定不一样，有部分省份的面试官可能会按照学员的身材和外貌来判断其是不是合适担任公职。这样的做法虽然存在一定的争议，但是，已经成为一部分省份公务员省考的常见做法了。不过，身高长相并非唯一的评判标准，面试官还会从学员的知识水平、人际交往能力、工作经验等多个方面进行综合评估，故此，就算身高长相没有优势，只需要在其他方面表现出色，也可以通过公务员省考面试。

在某种程度上看身高长相。因为身高和外貌也是一个人的外在形象，而面试是考察应聘者整体素质和形象的过程，一个个人的面貌形象也可以够反映其内在素质和工作态度，故此，这些方面也会被考虑到。但是公务员省考面试更加重视的是应聘者的综合素质和能力，涵盖其学历、经验、能力、性格、口头表达能力、思维逻辑和心理素质等，与身高和外貌相比，这些方面更为重要和重要。除开这点身高和外貌并不是是应聘者可以控制和改变的原因，故此，应聘者应该注重自己可以掌控和提高的能力和素质，做好充分的准备，才可在公务员省考面试中获取更好的成绩。

正常不看的，但是，假设有，可以加一部分影响分，假设你实力过硬，是可以不需要考虑这些的，快要面试了，没有什么必要纠结这一部分。

对身高有要求

针对招聘公务员的体格要求,按照国家规定,是要求身高1.63米以上的男性,身高1.58米以上的女性,假设个子矮于规定的体格,就不可以通过体格检查,会影响公务员的资格。但是，面试途中,个子矮依然不会直接影响求职者的面试结果,因为不一样的职位面试重点带来一定不一样,面试官对求职者更特别要注意关注的是素质和能力,而不是外貌或个子。在平日间的工作当中,个子矮也不会直接影响公务员的工作表现,只要具备工作需的技能和素质,个子矮也可以够完成工作要求。只需要在沟通方面多注意,主动保护自己的权利,也可得到别人的认可。

面试时长相重要么？

面试时的长相基本上非常的重要！

当你去面试一部分销售，文秘，向外类型的工作时，公司HR还是十分注重外在形象的，因为你的颜值很大程度代表了公司的一个形象，在某种程度上来说是重要的！

但也不是既然如此那，重要，假设你展现出充分的精气神，才可以过人，这个时候长相也是次之的，毕竟公司不用很多花瓶，需实干家！

相对来说是有影响的！

比如一部分工作的确是前台接待工作，对员工的仪表形态要求极高，面试这样的性质的岗位，长相可能会占很大比重。

针对相当大一部分的面试来说，长相不是非常重要，毕竟长相不是自己决定的，自己也没办法改变，但是，可以改变自己的仪表形态，自信的人美，有气质的人能收获人心。面试来说，多看重的是个人内在情况，外表大方得体的基础上，要更注重内在美，注意对自己的精神、意志、素质和灵魂进行提升升华！这样才可以真正打动面试官。

在我们国内内，从小接受的都是要修行内在之类的观念，不了解不觉间就对“追求长相”有了一种嗤之以鼻的态度！实际上我们各位考生都清楚，过分在意长相可能不太好，但是，完全不在意长相可能更糟糕！

杨澜曾经说过一句话：没有人有义务透过连你自己都不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在！

面试时，内在修为固然重要，但是，假设邋里邋遢的就去参与面试，我相信没有一个人会更深一层的去了解你！

长相在我看来由2个部分组成：一些是我们先天的条件，另一些是我们后天的打理！在我看来，面试时先天的五官不重要，因为那是每个人的个性所在！但是，后天的打理非常的重要，因为一个人是不是打扮得得体是一个人的基本礼貌所在！而得体是一个只要你想，就可以做到的一个长相原因！假设这点基础都做不好，我也不觉得有哪些优秀的内在存在！

既然如此那，面试时如何后天打理得得体呢？？在我看来无非就是发型与着装有规则和程序就可以！就拿男生面试来说：在发型上，不管是长发还是短发，只要可以保证干净利落，且没有一根头发丝乱飘，这本身就是一种规则和程序！而这样的规则和程序是喷点发胶，或者抹点啫喱，还有抹点发蜡完全就能够处理的事情！

在着装上，有这样一句至理名言：当你实在不清楚该穿什么衣服时，你就穿西装，正这里说的礼多人不怪嘛！而且就算穿西装针对你所面试的这家公司有点不合适，但是，他们也会想当然地觉得，待会你可能还需要去一个更加重要，更正式的场合，故此，穿西装肯定是没错的！

此外实际上在男人着装这方面来说，有一部分风格就是规则和程序的实体展现，例如绅士风格，或者雅痞风格！绅士风格就是我们刚才所说的西装革履，文质彬彬，很有绅士风度，同时也显的很有担当，成熟稳重！

而雅痞风格则是由这绅士风格演变而来！耗费时长尚单品替换掉绅士风格中的内搭或者裤子，就是雅痞风格！例如耗费时长尚内搭替换掉白衬衫，其实就是常说的西装西裤搭配时尚内搭，也是一种规则和程序的反映！

另外耗费时长尚裤子替换掉西裤，其实就是常说的西装衬衫搭配休闲裤或者卡其裤，也是雅痞的规则和程序反映！

故此要问我面试时长相重要吗？我的答案是，先天五官不重要，但是，后天打理非常的重要！身体硬件不重要，打扮得体非常的重要！因为打扮得体是一个人为基本的礼貌，假设这点都做不好，既然如此那，做别的事，谈何容易呢？

窗口行业对形象有特殊要求的除外，在面试中主要会考察面试者的言谈举止，分析问题和处理问题的能力，这个非常重要。重要是你要有过人之处，在某些方面你如何比别人优秀，著名数学家陈景润当过老师，但不可以把自己的学识通过语言表达传授给学生；但他对数学理论研究有过人之处，后成为著名的数学家，因为这个原因一个人的能力比一个人的外表更加重要。

不一样岗位对外貌要求明显不同，针对大多数岗位来说，面试时长相当然是重要的一些，但是，依然不会能决定面试结果。

一、假设所面试的工作岗位，重点关注工作能力，有一定职业门槛，长的好看仅仅会加分。相貌好的人，面试时会给人眼前一亮的感觉，给面试官留下美好、深入透彻的第一印象，但是假设只是长的好看，其他学历、工作能力等综合素质都达不到公司要求，根本不可以胜任工作，后大多数面试还是通过不了的，相信大多数单位都不会招聘一个唯有外貌的“花瓶”。

二、假设应聘的岗位职业技能门槛不好，任何人都可以做，或者是某些对外貌要求高的岗位，那这时候肯定是长相好的有优势，例如公司前台、模特、演员等等这个岗位，很大可能外貌出彩就可以被优先录用了。

总而言之，外貌只是一些，不要对自己的相貌不自信，老话说“人靠衣装马靠鞍”，目前的化妆技术这么好，好好打扮一下都很漂亮，还面试时一定要自信，自信的人美丽。

广西中公本次考试内容编辑来说一下自己的见解，面试主要考察一个人的举止仪态，及综合分析能力、临场应变能力、沟通交往能力，即从你身上所反映出的你这个人的综合素质，还有你是不是具备这个岗位所该有的能力。

这里提到了“举止仪态”一词：

1、在单位面试中举止仪态主要涵盖进场时的敲门、关门，问好、致谢，移凳、入座，启动题目作答，离场等方面，假设在这些方面面试者都做的比较到位，那你的整体给面试官的印象分是良好的。

2、单位面试官第一他要为这个岗位选出适合的人选，而不是选出好看的人。时常学员在举手投足间就决定了留给考官的第一印象。这个问题就需我们既特别要注意关注仪容仪表，又特别要注意关注行为举止。故此，我们不应该把注意力放在自己的打扮上，还是放在能力的培养上。

下面是给学员的一部分建议：

一、是要选择与自己的风度、气质搭配的发型，把自己自然的一面展示给考官，假设特意进行刻意的打扮，说不定会适得其反，正如平常不会怎么高跟鞋的女生在面试时，穿了一双高跟鞋，不仅走路不好看,还影响到自己整体的形象;

二、是要按照不一样季节特点选择正式的服装，想必印入学员眼帘的就是正装。假设面试全部在7月份进行，那时正是一年中热时，假设选择正装，只是坐在候考场就E经汗流夹背，就算用外套把衬衣遮起来了，既然如此那，此种情况难道不影响到自己的面试发挥么，故此，选择正式一点的服饰完全就能够了!

三、是要注意个人卫生，不留长指甲，不留胡须。女生好要清爽利索，忌油腻毛躁。头发要前一天洗洗，保持清爽，可以喷点嗜喱水或柔顺水防止头发毛躁。尽可能不要披肩发，头发长的可以扎起来挽起来;有刘海的注意刘海的长度，不可以遮眼，不可以在面试时产生撩头发等小动作。男生好不要留胡须，整理好自己的外貌。

四、在行为举止方面，1要步伐稳健; 2要站姿挺拔;3要坐态大方;4要眼神真诚。

举止还有逻辑思维比长相更加重要，人自信是有魅力的，长的好只是一个加分项，有的时候，候假设是男领导，既然如此那，男的长得好反到是是扣分项，事实上记住，领导好选男领导，不要选女领导，女领导事特多，而且，特矫情...

容貌在考研复试中占优势吗？

肯定的说，容貌在面试中非常的重要。以貌取人，不高尚，但是，社会现实。求职，长得盘顺条亮，穿得溜光水滑，会不会更有优势？会！一定会！人是视觉的动物，我们目前还发明了一个词：颜值。不可否认，小伙子长得精神点，小姑娘长得漂亮点，人生的机会和可能就可以多一点。美，就是生产力。特别，有的职位，对相貌本身有一定的要求。例如，客服经理，前台文员，咨询顾问等。假设一家公司的前台坐着一位三四十岁满脸络腮胡子的抠脚大汉，这恐怕，也会影响公司形象，故此，基本前台都是年轻漂亮的小姑娘。不少职位，都拥有诸如这样的年龄、相貌和性别的要求。相似胜任条件和薪资预期的意向者，面试官肯定会倾向于颜值高的主，这是人之常情，无关道德。

脸上有伤痕影响考公吗？

部分影响。因为考公职需面试和体检，而伤痕可能会影响审美和身体健康的评估，以此影响这次考试的结果。但是，详细影响程度要看伤痕的位置、大小和形状，还有招聘单位的详细要求。一部分职位对伤痕的要求比较宽松，而一部分职位要求招聘者没有明显的外貌缺陷，对伤痕的要求也会比非常高。假设伤痕很难遮盖或者对面试没有太大的影响，可以选择坦白告知面试官，让其了解实质上情况，以此不要被误解或影响招聘结果。

你好，一般情况下，脸上的伤痕不影响考公的资格。但是假设伤痕严重影响了面试官对你的印象，可能会对你的考试结果出现一定的影响。因为这个原因，建议尽量在面试前处理好伤痕，以保证自己的好状态。