中学教师待遇怎么样，扬州哪个区教师待遇好-华宇考试网

中学教师待遇怎么样？

全国中学教师30天多少钱？平均工资￥9.6K/月

这当中拿8K-10K工资的人占总数比例多，达 37.6%

其次拿10K-15K工资的占 29.7%，6K-8K占 16%，

第一，针对乡镇教师的收入来说，整体水平还是很不错的，当然这个是参照地方的经济发展来说的。大多数情况下来说，事业单位的收入计算方式比较固定，基础工资算下来都是三千多（不涵盖绩效部分），而乡镇中学的教师收入在整个乡镇范围内算是高的，至少比小学和政府的事业人员高，因为其有着课时补助和其他补助，要是以乡镇中学教师的收入和南方城市的教师相比较，肯定存在着很大的差距，因而有不少乡镇教师都会觉得自己很“穷”。

中学教师待遇在教师法中有明保证障，不小于当地公务员待遇。

1、教师的编制属于全额拨款事业编制,享受和应该做到尽“五险一金”的待遇和义务，涵盖医疗保险、住房公积金等。

2、有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分省市享受绩效工资。

3、教学压力比民办教师要小。绩效考查和工资挂钩力度不大。

4、有编制的教师工作较稳定，基本上不会失业。

从在职特岗教师的反馈可以看得出来，待遇差距确实很明显，甚至同一省份内不一样地市也有差距，那就是地方财政拨款和各种补助的反映。在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后根据有关规定，签署合同期大多数情况下为五年(实质上操作中，大多数情况下只签署一次合同)并根据有关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工大多数情况下指临聘人员。非在编老师，大多数情况下称作代课老师。

扬州哪个区教师待遇好？

扬州邗江区教师待遇好。

因为邢江区教师月薪高。有补贴。邗江区截至，公办教师中在编教师待遇大概6000至8000千元每月（不包含奖金）。

杨卅哪亇区教师待遇好

在扬州做教师待遇有很低吗？

认为工资低的老师都来江苏吧，江苏编制老师都还不错。扬州几本一年10万以上。我同事在乡下也差很少，还不需要坐班，有课就去学校没课就在家。今年的教师编制你看小学的竞争多激烈。

江苏普通高中教师基本工资是多少？

　　江苏普通高中教师基本工资是3800元。　　江苏教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。　　

1、基本工资：教师根据教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大学专科教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)　　

2、教龄工资(含工龄)：每一年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不单单是对老教师的照顾问题，更加重要的是鼓励终身从教的思想，促进教师队伍的建设和教师队伍的稳定。　　

3、课时工资：课时补贴根据其实课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，非常是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不单单是心理的慰藉，也是对他们的鼓励。　　

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只可以占工资的百分之10左右。各位考生推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有期望。主要是激励工作出成效，高质量优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。　　

5、特优津贴：我们全体教师公认的非常优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考查认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方式，可按照影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不一样的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，肯定是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

江苏各地待遇与当地的经济有直接关系，例如苏南地区就比苏中和苏北高一部分，主要包含于绩效奖金这一块，但是，整体的薪资待遇与教师的薪资构成相关：

（1）基本底薪: 教师基本的工资根据教师资格定小学教师:3000元,初中教师3500元，高中教师4200元，大学专科教师4800元，大学教师5500元。（随国民的经济而增长）　

（2）按教龄加工资（含工龄）: 每一年80元，随着教龄增长。授课时加工资: 课时补贴要认真根据其实课的取酬原则。

（3）绩效奖工资: 学年和学期的奖金（取代职称工资）。而这部分奖金，只可以占工资的百分之10左右，为每学期的学年评比，不终身制。

（4）特优津贴: 我们全体教师完全一样公认选出的非常优秀教师，没有名额限制，由县市级别以上部门,高标准考查认定，向国务院领津贴领县/市政府津贴，不终身制。