自主招聘教师面试方案，教师面试程序方案怎么写

自主招聘教师面试方案？

自自招聘教师面试方案请看下方具体内容：

一、面试者须出示学历及教师资格证。

二、问题回答，（1）你为么选择教育教学工作？（2）你准备当一名怎样的教师？（3）口述你的育人经验及详细工作方式。（4）假设学生厌学，你怎么引导其爱学？

（5）假设学生犯了错，你用何种方法及措施让其纠错？

（6）你善长的教学方式是哪种？

教师面试程序方案？

给一定时间写教案，准备课，大约半小时，然后等着讲课，十五分钟左右，随时可能会被叫停，看你自己讲的如何。

幼儿园招聘面试方案？

1.候考。在面试当天，学员需持纸质面试准考证、居民身份证件，及时到达指定的考点，进入候考室候考。

2.抽题。根据考点具体安排和抽签顺序，学员持准考证进入抽题室，在线登录面试测评系统，从题库中随机抽取考试试卷，经自己确认后，打印考试试卷清单。

3.备课。学员持准考证、考试试卷清单、备课纸，由监督考试教师引导进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)。准备时间20分钟。

4.回答规定问题。

学员持准考证、考试试卷清单、教案(或活动演示方案)，由监督考试教师引导进入指定面试室。面试考官从考试试卷库中随机抽取2道规定问题(也有的地区只抽取1道考试试卷，或者在抽取的2道考试试卷中，任选1道回答)，要求学员回答。时间为5分钟左右。

5.试讲(演示)。学员根据准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)。时间为10分钟。

6.答辩(陈述)

面试考官紧跟学员试讲(或演示)内容进行提问，学员答辩(陈述)。时间为5分钟左右。

7.评分。考官组依据评分标准对学员面试表现进行综合评分，在内容框中填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。

教师招聘考试面试流程是什么呢？

教师招聘面试流程

1、通过考试，大多数情况下以1:3或1:5比例确定面试名单

2、报道抽签，根据指定时间报道抽签排序

3、候考，根据引导老师指引候考

4、备课，根据公告信息要求确定是不是自备资料，按照指定试题备考

5、考试，考试答题方式大大多是试讲、说课、结构化之中三选一或三选二

教师招聘考试面试流程是什么？

教师招聘考试面试流程：

1、确定面试对象

面试在笔试考试后面进行，笔试考试各科成绩均合格者才可以进入面试。

教师资格笔试考试合格者进行网上在线进行面试申请，申请通过者在指定时问到达指定考点进行确认、缴纳报名费用，现场确认后登陆报名官方网站确认是不是报名成功，按照公告信息具体安排打印纸质版准考证等。

教师招聘面试按照各地实质上情况，不统一划定笔试考试成绩超过分数线线，而是根据笔试考试总成绩从高分至低分，大多数情况下以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选。假设实质上参与面试人员数量达不到规定比例要求的，按实质上人员数量确定面试人选或对应调减招聘人员数量。

2、面试报到及抽题

学员大多数情况下需早一点30分钟到达指定地址位置报到，考场相关工作人员要核对学员居民身份证件、面试准考证和面试公告等有关证件。

后面，教师资格统考面试由工作人员按照系统具体安排好时间联系考生面试的顺序和考试内容，这之后学员根据顺序由引导员带着，用候考室的计算机登陆面试软件测评系统，系统会随即抽取三道试讲试题(试点这个时间段，有的地区是三试题选一题，有的地区是两题选一题)，学员一定要在一分钟之内选定自己擅长的试题，不然系统默认选择第一题。抽题后面在考场打印出考试试卷清单和备课纸。

教师招聘面试，由工作人员组织学员抽签，来决定学员的面试顺序和考试内容(说课课题或试讲课题，教师招聘面试大多数情况下不具体安排固定试题答题，即结构化面试)，抽签顺序按笔试考试成绩从高分到低分进行。

(注：学员需严格按规定的顺序、规定时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不可以修改。若不服从考评组具体安排，未经同意私自离开面试考场者，默认为自己主动放弃面试资格。)

3、候考

学员报到结束后进入候考区备考，需带上的证件有准考证和居民身份证。考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督，面试人员在面试前，需要在工作人员的指引下，到指定地址位置做说课或试讲考查前的准备(假设是教师资格统考面试，大多数情况下只考试讲)，不可以高声喧哗。在现场做准备时，需用考试教材大多数情况下已事先备好，学员要做的是按照指定考试教材、针对事先抽取的课题写说课稿或试讲稿。备考时间针对不一样的情况带来一定不一样。教师资格全国统考面试备课时间固定为20分钟。教师招聘面试按照是不是给定试题分两种情况，假设给定试题，大多数情况下的备战本次考试时间是20～30分钟，不给定试题的情况下，学员长可以有90分钟时间准备(例如陕西的某些地方)。

4、进入考室

根据顺序，轮到某学员入场时，引导员将到候考室宣布：“请××号学员入场”。学员随同引导员到达考场门口，大多数情况下考场门是敞开的，学员可以直接进入，没有必要敲门，如门是关着的，学员需敲门并取得考官允许后才可以以进入。不允许引导员直接叫学员姓名，不然算严重违反考试纪律，大多数情况下引导员也只清楚学员的顺序编号。

5、答题

（1）教师资格全国统考答题规范

一般学员进入考场后，直接走到学员席，站定后向广大考官问好，报出自己的考试顺序号。

a.结构化面试环节

考官从考试测评系统中随机抽取两个经典例题目对学员进行结构化面试，学员有5分钟的答题时间。

b.情境模拟环节

即试讲，学员向考官说明试讲的课题，根据备好的教学设计进行模拟

课堂教学，重点考核学员对课题的把控掌握能力还有课堂现场的掌控能力。时长大多数情况下为10分钟。

c.答辩环节

在答辩时，依据现场情况的不一样，有“坐答”和“站答”两种形式。“坐答”即得到考官“请坐”的指令后，学员可以落座，回答考官提出的问题：“站答”即站立回答，时常站在指定位置回答考官提问。考官紧跟学员试讲(或演示)的主要内容和测试项目进行提问。总时间5分钟，这当中1分钟准备。

（2）教师招聘答题规范

答题依据不一样面试形式而带来一定不一样。在采用说课或试讲的面试形式时，学员进入考场后，直接走到学员席，站定后向广大考官问好，报出自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后启动进行说课或试讲活动。说课和试讲时间大多数情况下为10～20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间大多数情况下不会超越15分钟。

(非常注意的是，学员不可以自报姓名，若是考场内自报姓名，学员会被当场取消面试资格。学员参加本次考试时只可以向面试组报告自己抽签顺序号，不可以以任何方法向评委透露或暗示自己的姓名等信息。)

6、评定成绩

（1）教师资格统考面试测评：考官依据评分标准对学员面试表现进行综合评分，在内容框中填写《面试评分表》(见第五节)，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。成绩：面试满分为100分。学员成绩由各分项成绩加权累加而得(各项目权重由《考试大纲》规定)。

（2）教师招聘面试测评：考官将各自对该学员的评分表交给计分员，计分员在合算成绩时大多数情况下会把考官所打成绩去除一个高分，去除一个低分，得出平均分。核算结束，交给监督员审查核验。审查核验结束后，由工作人员记录在案。

7、成绩查询和发布成绩

（1）教师资格统考面试成绩查询：面试结束30天后，学员可以通过中小学和幼儿园教师考试官方网站查询面试成绩。笔试考试、面试均合格的学员，将由省级教育部考试中心颁发《中小学和幼儿园教师考试合格证明》(该证明是申请教师资格认定的必要条件)。

（2）教师招聘面试成绩发布：分两种情况。一种是面试结束后，工作人员核算完成绩。当场宣布面试成绩。等全部面试结束后，将笔试考试与面试的综合成绩发布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后学员回家等着，官方网站将发布面试成绩、总成绩、排名还有入围和体检名单。

广大有经验的大神们，通过公开人才引进招聘的初中教师，面试流程是什么啊？

面试流程

(一)报到抽签

学员大多数情况下需早一点20分钟到达指定地址位置报到，考场工作人员要核对学员居民身份证件和面试公告书、准考证等有关证件。后面，由工作人员组织面试学员采用抽签的方法决定面试顺序，学员需严格按抽签顺序、官方要求的时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不可以修改。若不服从考评组具体安排，未经同意私自离开面试考场者，默认为自己主动放弃面试资格。

(二)候考

学员抽签结束后进入候考区备考，考试未结束不许随便离开。由考.场工作人员监督。面试人员在面试前，需要在工作人员的引导下，到指定地址位置做试讲考查前的准备，学员在候考区应调节心情，整理着装，放松心情，听从考场工作人员的具体安排，不可以高声喧哗。有的地区会要求学员在候考区上交所带上的手机等通讯设备（手机或其他可传输信号的设备）。

(三)备课

在试讲(说课)考查以前，时常会有一个备课的环节，学员在这里环节撰写说课稿，并为 的试讲(说课)做准备。在备课的途中，学员要注意时间分配，特别是在备课时间很短的情况下，大多数情况下要优先保证备课内容的完整性，然后才考虑内容的创新性。

(四)试讲(说课)

根据顺序，当轮到某学员入场时，引导员将宣布:“请xx号学员入场”。学员随同引导员到达考场门口，大多数情况下考场门是敞开的，学员可以直接进入，没有必要敲门，如门是关着的，学员需敲门并取得考官允许后才可以进入。考官大多数情况下都是由学科骨干、学科带头人、教学一线教师，教育局、人事局或纪委监察等部门组成，保证面试的科学性和公平公正性。

试讲(说课)有严格时间限制，时间一到，计时员就可以要求学员停止，建议学员进入面试室以前先深呼吸，平复心情，调整状态。说课时要把控掌握好时间，抓住重点，在有限时间内将优秀的一面展现给考官。面试结束后，学员需向考官致谢鞠躬，询问是不是需擦黑板，后从容走出试讲(说课)室，并轻轻带上门。

流程1集中：学员根据准考证所列内容和要求，凭居民身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。

流程2抽签：由检录员组织学员抽签确定面试顺序，到时候未到者，其面试顺序，由检录指定。

流程3等着：未到备课时间的学员待考休息室等着

流程4备课：在检录员的引导下，学员由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不可以带上任何资料。

流程5面试：在计时统分员引导下，学员到指定测试点进行面试。

面试采取说课、试讲或其他形式，面试成绩采取百分制。中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课及回答评委的提问，时限15分钟以内；音体美 计算机、特岗考试内容为说课、专业技能展示。

流程6评分：面试考官按照学员面试情况，独立评出其面试成绩，签名后交计时统分员。

流程7确认：计时统分员监督员的监督下，去除一个高分和一个低分后，计算平均分得 出学员面试的成绩，并由面试主教官、督促员、计时统分员、学员自己依次签名确认。

教师招聘面试-试讲流程？

一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式大多数情况下涵盖说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不一样地区、不一样用人单位组织面试的形式可能带来一定不一样，或者选择这当中一种，或者选择这当中几种，有的地方甚至对不一样学科选择的面试形式也有区别。

说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，其实就是常说的授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课后面授课以前进行的一种相对独立的教 学组织形式。

说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还需要说出为啥教。因为说课相对上课来说，形式较为简单方便，所耗费时长间也较短， 而且，说课也可以展示学员的课堂教学艺术，反映学员语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因为这个原因不少面试会选择说课这样的形式对学员进行考核。

试讲也叫模拟课堂教学，从名字中我们就可以看得出来，其实就是常说的对常见课堂教学的模拟，要求学员在特定的情境和有限时间里，充分展示自己的课堂教学技能。

在教师公开招聘 面试中，有的用人单位会具体安排学员直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则具体安排学员在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评 价，还有学生听课，这样的形式对学员提出了严格的要求，它要求学员不但要能讲好，还需要会改变课堂气氛，组织课堂教学。

但不管是哪种形式，试讲都可以很全面地 考核学员的教学基本功，考核学员对课堂教学方案的开展能力。

教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案是上课的重要依据，在实质上教学活动中，教案起着十分重要的作用。

通过一份教案可以看得出来设计者的教育思 想、对考试教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因为这个原因一部分地方在教师公开招聘面试时会要求学员同时提交一份教案，以评价学员的教案设计能力。

答辩的形式大多数情况下是评委提问，学员回答，问题可以是临近考试前已经设计好的，也可是在学员说课或试讲的途中即兴提出的。

问题涉及的范围很广泛，既有涉 及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学观念或者教育思想的。

因为答辩可在短时间内考核学员的综合素质和反应能力，因为这个原因大多数情况下的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节，以全面地考核学员的能力和素质。

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