河南省选调生工作管理办法试行，焦作千业水泥怎么样啊-华宇考试网

河南选调生工作管理办法试行？

第一条　选调优秀高校毕业生（以下简称选调生）到基层工作是培养选拔年轻干部的“源头工程”，针对拓宽基层干部来源渠道、建设高素质执政骨干队伍具有战略意义。为贯彻落实中央和省、市委对选调生工作的要求，进一步加强和规范选调生管理，促进选调生健康成长，培养选就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀选调生队伍，按照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作规定》、《有关加强乡镇干部队伍建设的若干意见》、《有关加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》等相关规定，结合我市实质上，制定本办法。

第二条　本办法所指选调生是经省委组织部公开招收录取并选派到基层工作的优秀高校毕业生（涵盖应届和服务基层类）。

第三条　选调生管理坚持以下原则：

（一）立足现目前，着眼长远；

（二）强化培养，全面发展；

（三）统一调配，科学使用；

（四）以自己为先锋严格要求，变动管理。

第二章分配安置

第四条　市委组织部按照省委组织部发布的录用名单，结合县(区)需求情况，将选调生分配到相关县(区)，再由县(区)委组织部将硕士及以下学历选调生分配到缺编的乡镇，将博士选调生分配到缺编的县(区)直单位。选调生分配应严格根据招收录取计划进行，同时注意专业、性别均衡。

第五条　新录用的选调生直接执行定级工资标准，试用期1年，试用期满后，根据干部管理权限，及时进行期满考查。考查合格的，办理转正手续；不合格的，由县(区)委组织部写出书面报告，经市委组织部初审后，报省委组织部审查核验，取消其录用资格。

第三章　教育培养

第六条　加强教育培训。市、县(区)组织部门应将选调生培训列入干部培训的整体规划。坚持短时间培训与中长时间培训相结合，以短时间培训、专题培训为主。

市委组织部每一年至少组织1次中长时间选调生培训辅导班，时间至少一个半月，有计划、专门开展培训工作。

各县(区)委组织部主要举行短时间、专题培训辅导班。短时间培训每一年至少1次，每一次10天左右。应组织新录用选调生进行岗前集中培训，帮选调生了解掌握并熟悉基层情况、工作特点和工作方法，及时进入角色。应按照岗位特点和工作需，推荐选调生参与上级组织的各种学习培训。每一年应举行演讲会、报告会、座谈会等主题活动，提高选调生当中的沟通交流，促进相互学习，共同进步。

选调生每5年应至少参与一次市级以上培训机构的脱产培训，累计培训时间大多数情况下很多于3个月。

焦作千业水泥怎么样？

河南能源焦煤公司千业水泥坐落在在河南焦作市马村区安阳城乡和修武县西村乡交界处，矿区划分为西部、中部、东部三个采区，许可采矿范围面积1.9766km2(东西长约2km，南北宽约1km)，开采深度＋474.83m至＋220m，设计利用储量3.58亿吨，可采储量2.88亿吨是河南首个5G没有人化矿山项目，全面达到绿色智能没有人化开采。

公司荣获河南安全质量标准化二级单位，被遴选为国家级绿色矿山企业，被纳入国家自然资源部绿色矿山名录，并在整个省首家“5G+”没有人矿山智能采矿项目评比中，荣获第三届“绽放杯”5G应用征集大赛全国一等奖。

河南能源焦煤公司千业水泥5G没有人驾驶运输车已经在充电站进行充电摄影/刘建军

巍巍太行八百里，玉带婉婷变通途。走进千业水泥5G没有人矿山开采现场，层层渐进的绿色矿山隔层映入眼帘。放眼望去，千业水泥矿山作业现场新添了很多“5G新科技”。

“按照露天矿山发展要求，我们从去年启动采取5G没有人开采系统。该系统是在深入分析国内外露天矿生产管控系统使用现状的基础上，利用华测/北斗卫星定位技术、无线通信技术、GIS地理信息技术、系统工程理论还有优化技术等一系列高新技术，自主研制开发的华测/北斗采矿生产管理数字化决策平台。”焦煤千业水泥党委书记、董事长张新策边走边讲解。

该系统的建设目标是将采剥生产计划，配矿作业计划，装、运、卸生产调度还有运输量自动计量统计与管理集成为一体，采取一系列高新技术，达到对装、运、卸生产过程的实时数据采集、判断、显示、控制与管理，实时监控和优化调度电动车、挖掘机等设备的运行，实时对采矿生产的数据进行监测及控制，以此形成一种信息化、智能化、自动化的全方位的新型现代露天矿数字化生产管理决策平台。