hr有面试任务么，人力资源主要指哪些方面面试需要准备什么工具-华宇考试网

hr有面试任务么？

有的。HR们为了提升面试成功率，每天会有拉面试任务，例如招来100个人面试，也许一个都没有成功，还会继续招来面试者，直到招到人满意为止。

HR有一个面试要求，招聘人员根据需求搜索简历，会根据预订人员数量打电话号码，有的可能去有的可能不去，为了保证任务都会超额完成。

当然有了，hr 的主要任务之一就是负责筛选和招聘面试人员。还有部分岗位hrbp 同时还负责业务经管板块。

人力资源主要指什么方面，面试需准备什么？

人力资源主要负责哪些大业务

一，人员规划

二，人员招聘

三，人员培训

四，人员绩效

五，平日人事管理

详细看你面试哪个业务板块，还是都都涉及。对应的面试准备也明显不同。

事业单位结构化面试:会计岗专业知识大多数情况下会问些什么?(卫生单位)？

只要是结构化面试，所考察的都是五大板块，即1.自我认识和了解与职位匹配2.综合分析3.组织管理4.人际沟通5.应急应变准备，就根据结构化面试的情况准备就行了，至于专业知识和技能掌控大多数情况下会与你所报岗位挂钩，可能与五大题型配合起来考察，回答的方法也是通用的。大多数情况下来说你通过笔试考试针对专业知识这一块不需要太过关心。期望能帮到你。

人事的六大模块内容是什么？

人事的六大模块内容主要是：招聘、培训、考查、薪酬、福利、劳动关系。1. 招聘：负责人才聘用招录，为企业找寻适合的人才，按照企业需组织招聘会或者利用招聘官方网站等形式，招聘有能力的员工；2. 培训：负责组织企业内部培训，新进员工的培训，还有现有员工的技能提高；3. 考查：定期对员工的工作表现进行评估，还有给予对应的奖惩措施；4. 薪酬：负责组织处理企业内部薪酬政策，还有正确合理地进行薪酬分配；5. 福利：给予员工多方面的福利待遇，涵盖保险福利、带薪假期等；6. 劳动关系：负责处理企业内部的劳动关系，并保证企业和员工当中的关系良性发展。

人事的六大模块内容是：1、招聘模块：主要负责公布招聘信息、筛选简历、邀请面试、录用合同等工作； 2、入职模块：主要负责新员工的入职手续办理、培训和引导等工作； 3、薪酬模块：主要负责薪酬制度的制定、考勤管理、工资核算、发放等工作； 4、绩效模块：主要负责员工绩效考查、奖惩管理、岗位职责分析、能力评估等工作； 5、培训模块：主要负责培训需求分析、培训计划的制定、培训管理、培训评估等工作； 6、离职模块：主要负责离职员工的离职手续办理、离职证明函生成等工作。

人事的六大模块内容请看下方具体内容：

人力资源规划；

人才聘用招录与配置；

员工培训与开发；

绩效管理；

薪酬福利管理；

劳动关系管理。

在企业组织系统搭建途中，六大模块虽然独立存在，但彼此当中联系紧密，环环相扣，缺一不可。