事业单位辞职和调动有什么区别，事业单位调动与辞职区别在哪

事业单位辞职和改变有哪些区别？

1、性质上的区别

改变工作是指员工被改变到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位改变到另外一个单位，这些都属于改变工作。

辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以早一点一个月公告用人单位解除劳动合同。假设没有双方约定的超越一个月的早一点公告期的相关规定，则在劳动者公告一个月后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

2、程序上的区别

改变工作主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审核查验档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资讲解信，个人持行政工资讲解信到新单位报到。

辞职大多数情况下有三种情形：

一是依法马上解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是向用人单位提出申请，双方协商完全一样解除合同；

三是按照职工自己的选择，早一点30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同关系。

3、适用范围的区别

改变工作大多数情况下是在国企、事业单位、公务员岗位当中才有。

辞职在全部企业都适用。

改变工作时社保、公积金、档案办理方便。

辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。

4、工龄的计算方法不一样

改变工作，工龄大多数情况下会连续计算；而辞职从原单位到新单位，新单位大多数情况下只认可以在该单位的工龄。

假设是全民全部制事业单位人员辞职后被全民全部制单位重新录用，按照《全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。

参考资料来源：百度百科-改变

参考资料来源：百度百科-辞职

事业单位改变与辞职区别？

事业单位人员是根据编制进行人员管理的，改变是指从一个单位调入另一个事业单位，其实就是常说的单位和工作岗位出现了变化，人员身份没有变，也还是是在编的事业单位人员。

辞职是个人主动提出辞去工作辞职后，个人不可以再具有事业单位人员身份，其实就是常说的同单位脱离了关系。

事业单位辞职还是改变？

假设你有编制，可在事业单位当中走改变手续，另外假设你是副处以上，也可向行政单位改变。假设你没编制，或者虽然有编制但是，想跳槽企业，就是辞职。

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