遴选和公选的区别是什么，公务员遴选和公务员考试的区别?

遴选和公选的区别是什么？

公选和公推公选都是公开选拔领导干部的方法，这当中，公选（公开选拔）是《党政领导干部选拔任用规定》规定的选拔任用方法之一，包含的范围较广泛，zd而公推公选只是公开选拔的一种方法，属于带有一定地方特色的、创新的选拔任用方法。公选，就是公开选拨是党政领导干部选拔任用的方法之一。公开选拔面向社会进行，一般领导职位产生空缺且本地区本部门没有适合人选的，非常是需补充缺失专业人才才的，可以进行公开选拔。公开选拔的程序是：发布职位、资格条件、基本程序和方式等；报名与资格审核查验，参与公开选拔的需要经所在单位同意；采用一定程度上方法进行能力和素质测试、测评，比选择优；组版织考察，研究提权出人选方案；党委（党组）讨论决定；履行任职手续。公推公选是公开推荐与公开选拔有机结合的一种新的干部选拔任用方法。公推公选一般的程序是：采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，通过考查、考试、面试等程序，公开选拔领导干部候选人预备人选，再依法举行选举或组织任命。

公务员遴选和公务员考试的区别？

1.报考对象不一样，遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。

2.考试方法不一样，公务员考试大多数情况下都拥有笔试考试和面试。 笔试考试科目为《公务员行测》和《申论》。

3.考察重点不一样，公务员考试主要侧重新再来考察学员针对政策的认识和了解，时政的特别要注意关注，大局意识和领导思维。

（1）报考对象不一样

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。

公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

（2）考试方法不一样

公务员考试大多数情况下都拥有笔试考试和面试。笔试考试科目为《公务员行测》和《申论》。

遴选笔试考试实行分级分类考试，即按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不一样岗位的考试内容也明显不同，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。

（3）考察重点不一样

公务员考试主要侧重新再来考察学员针对政策的认识和了解，时政的特别要注意关注，大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察学员是不是具备成为一名政府公务员的素质和能力。

遴选主要侧重新再来考察学员针对政府工作的认识和了解，针对从事的实质上工作的认识和了解，针对党政工作的正确认识和了解。主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题能力、文字表达能力等综合素质。

面对的对象不一样，公务员遴选面对的是已经是公务员或参照公务员管理的事业编制人员是体制内的对象。而公务员考试面对的对象更广，不但可以是公务员，还可以是大学毕业生、社会人员。

(1)考试性质有区别：

遴选考试的性质是平级改变，招聘考试对象大多数情况下要求现任职位与遴选职位相当，考试依然不会带来职位的升迁，而是工作单位的变化。是非领导职务的招聘考试，对参加考试报名的考生无级别要求是公务员完全就能够去报考，原级别待遇工资保留，但职务不保留，例如在县检察院是正科级副检察长属领导职务，到省检察院就是主任科员(享受正科级工资待遇)或正科级检察员属非领导职务。实践中，遴选考选后工作满一年会升一级，但不是一定要的。

公选是通过本次考试招收录取领导职务，要求一定要逐级报考，原来是科员就只可以报副科级职位，副科以上的不可以报;原来是正科级的可以报副科级、正科级、副处级职位，副处以上的不可以报。

(2)考试难度大小有区别

遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度当中，中央机关遴选难度大不能超出处级领导干部公选考试的难度。

(3)招聘考试范围有区别

遴选考试涵盖中央统一招聘考试和地方组织两种。中央统一招聘考试即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

1.考试定位不一样公务员遴选大多数情况下是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定，结合实质上情况，从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员是党政部门选拔人才的重要途径和方式。公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

2.报考对象不一样遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试涵盖中央统一招聘考试和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都拥有详细工作经2023限要求。中央统一招聘考试即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试涵盖中央、公务员考试和地方公务员考试两种，主要招收录取对象为已毕业的非现役军人、非已经在职的公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招聘考试的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地深造念书的大学生还有本省生源的大学生。但目前大多数省份也对户口的限制进行放宽，这个问题就需学员报名时仔细阅读招聘考试简章。大多数情况下研究生或者以上学历不受户籍限制。

3.考试时间不一样公务员考试时间固定。 山东直公务员考试公告信息3月12人公布，4月20日笔试考试，公务员考试在每一年10月份，其他地区公务员考试时间由各地自行决定并组织开展，部分省市每一年在上、下半年各组织一次考试，全国大多数地区每一年只考一次，省级以下公务员主管该项目的部门不组织开展公务员考试。遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试按照每一年情况不一样，时间设定也不一样， 中央遴选考试公告信息于 12月公布，笔试考试时间为 1月份，山东直遴选 无组织报名，各地市按照本地市的情况，自行组织遴选考试。

两者的区别可以从以下五个方面来进行区分：

一、考试定位不一样

公务员遴选大多数情况下是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定，结合实质上情况，从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员是党政部门选拔人才的重要途径和方式。

公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

二、招聘考试对象不一样

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试涵盖中央统一招聘考试和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都拥有详细工作经2023限要求。

公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试涵盖中央、公务员考试和地方公务员考试两种，主要招收录取对象为已毕业的非现役军人、非已经在职的公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。

三、考试时间不一样

遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试按照每一年情况不一样，时间设定也不一样。

公务员考试时间固定。公务员考试在每一年10月份公布公告信息，公务员省考有的地区公务员考试时间由各地自行决定并组织开展，还有则是公务员联考。除了四川外，公务员国考还有其余每个省份公务员省考每一年只考1次。

四、考试内容不一样

1、笔试考试

公务员遴选考试，笔试考试由省公务员主管该项目的部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，满分都是100分。

遴选考试笔试考试大多数情况下唯有一场，主要侧重新再来考察学员针对政府工作的认识和了解，针对从事的实质上工作的认识和了解，针对党政工作的正确认识和了解。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的。

公务员考试，不管是参与公务员国考还是公务员省考，一般在笔试考试阶段主要考两门，公务员行政职业能力测验和申论。

2、面试

遴选考试中，遴选职位面试由省公务员主管该项目的部门统筹组织开展，选调职位面试由各个主管部门组织开展，主要测试履行职位职责想求的基本素质和能力。满分为100分。(以 山东直遴选为参考)

公务员考试中，公务员考试及每个省份公务员考试的面试环节大多数情况下由相关部门统一组织，其试题数量、题型及考察方法按照2023考试情况，有一定规律可循。很小一部分岗位会增多专业能力测试，并根据一定比例计入总成绩。

五、考试难度不一样

遴选考试难度较公务员考试难度相对来说要大一部分，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度当中，中央机关遴选难度大不能超出处级领导干部公选考试的难度。

两者的区别只要是报考单位和报考的单位不一样。公务员遴选主要是面对在职两年以上的基层公务员或者参公人员。遴选的单位主要是机关单位，例如省直某厅、或者某市秘书办等。

公务员考试主要面向社会学员，已经在职的公务员不可以再参与公务员考试，公务员考试招聘单位以基层单位偏多。

招聘考试的对象不一样，公务员遴选是从公务员当中进行对应岗位的选择，聘用是针针对现有已经是公务员的人员进行考查，而公务员考试是针针对社会满足公务员考试报名条件的普通民众。

遴选公务员是什么意思？

您好！广州华图教育乐意为您解答：

指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，对达到中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用。

从干部结构上保证党政领导机关度与人民群众的血肉联系。遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每一年的上半年和下半年考试。考试内容大多数情况下有笔试考试和面试，有时还有加试。

一、什么是遴选

按照《公务员公开遴选办法(试行)》，这里说的公开遴选是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方法和途径是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

二、什么是公选

公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作规定》公布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，还有其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

三、遴选与公选的联系与区别

1.二者的联系

(1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方式。

按照党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用各种方式，通过各种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才：

-公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。

-公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。

(2)二者考试的依据完全一样，考试组织开展流程和考试答题方式基本一样

遴选考试和公选考试组织开展的依据都是中组部 修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织开展流程基本上都差不多，均采取报名、笔试考试、面试、考察、公示与试用等环节。

遴选考试笔试考试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。

(3)注重“考什么，干什么”，考核要素基本上都差不多，重在能力考核

遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对学员能力的考核，考核要素集中指向政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质。

2.二者的区别

(1)考试性质有区别

遴选考试的性质是平级改变，招聘考试对象大多数情况下要求现任职位与遴选职位相当，考试依然不会带来职位的升迁，而是工作单位的变化。

公选考试的性质是升职选拔，要求担任对应领导职位达到一定年限。

(2)考试难度大小有区别

遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度当中，中央机关遴选难度大不能超出处级领导干部公选考试的难度。

(3)招聘考试范围有区别

遴选考试涵盖中央统一招聘考试和地方组织两种。中央统一招聘考试即中央机关遴选，遴选对象面向全国；地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

公选考试多是地方组织部门自行组织，其招聘考试对象大多数情况下是面向该省、市、县，有时有面向全国范围的招聘考试。

您好，中山华图教育为您解答~

“公务员遴选大多数情况下是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定,结合实质上情况,从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员,是党政部门选拔人才的重要途径和方式。”

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您好！汕尾华图教育为您解答：

按照《公务员公开遴选办法(试行)》，这里说的公开遴选是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国每个省份(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才，满足"结构优先、兼顾素质"的要求，但也给选人带来一定难度。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

为提升遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程很注重岗位的针对性。例如，笔试考试实行分级分类考试，即按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目，命制不一样的考试试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的，例如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不一样类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不一样岗位考的主要内容也明显不同，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。

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