江西省事业单位转岗管理办法，江西省事业单位岗位管理办法新

江西事业单位转岗管理办法？

江西事业单位工作人员转岗管理试行办法

赣人社发〔2023〕52号

各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保证局，省直各个相关机构：

　　为规范事业单位工作人员岗位转换工作，按照国家和我省相关规定，我们研究制定了《江西事业单位工作人员转岗管理试行办法》，现印发给你们,请仔细贯彻执行。

　江西人力资源和社会保证厅

12月21日

第一条　为规范事业单位工作人员岗位转换工作，按照《事业单位人事管理规定》（国务院令第652号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2023〕70号）、《中共江西委办公厅、江西人民政府办公厅转发省人事厅有关江西事业单位岗位设置管理的开展意见的公告》（赣办字〔2023〕17号）等规定，结合我省实质上，制定本办法。

　　第二条　事业单位工作人员岗位转换（以下简称转岗）是指事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位设置结构比例限额内，按照工作需和岗位管理规定，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。

　　第三条转岗应本着工作需、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，按照本次要求规定程序、权限及要求，实行竞聘上岗、按岗聘用。

　　第四条本办法适用于我省除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。

第五条转岗人员应具备下方罗列出来的基本条件：

　　（一）遵循宪法和法律法规；

　　（二）具有良好的品行和职业道德；

　　（三）具备拟聘岗位所需的学历、专业、技能等方面的资格条件；

　　（四）适应拟聘岗位要求的身体和年龄条件；

　　（五）在本单位连续工作满三年，转岗前三年年考查均被确定为合格或者以上等次。

　　第六条从工勤技能岗位转到管理岗位或专业技术岗位的，还需具备以下条件：

　　（一）具有大专或者以上学历，这当中在乡镇事业单位工作的人员可以放宽到中专学历；

　　（二）女性年龄不能超出45周岁，男性年龄不能超出55周岁。

　　第七条从专业技术岗位转到管理岗位担任领导职务的，需要满足《党政领导干部选拔任用工作规定》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定，还满足以下条件：

　　（一）竞聘五级职员岗位，应聘用在专业技术四级或者以上岗位满1年，或者聘用在专业技术七级或者以上岗位满6年；

　　（二）竞聘六级职员岗位，应聘用在专业技术七级或者以上岗位满1年，或者聘用在专业技术十级或者以上岗位满6年；

　　（三）竞聘七级职员岗位，应聘用在专业技术十级或者以上岗位满3年；

　　（四）竞聘八级职员岗位，应聘用在专业技术十二级或者以上岗位满3年。

　　第八条从工勤技能岗位转到管理岗位的，应具有一定的管理工作经历。第一次聘用到管理岗位的，大多数情况下聘用到九级职员及以下岗位。

　　第九条从管理岗位或工勤技能岗位转到专业技术岗位的，一定要获取对应的专业技术资格。第一次聘用到专业技术岗位的，大多数情况下聘用到本岗位层级的低等级。

　　第十条　从管理岗位或专业技术岗位转到工勤技能岗位的，一定要通过机关事业单位工勤人员岗位等级考查。

　　第十一条　转岗竞聘工作应与岗位聘期考查工作相结合，由事业单位或其主管该项目的部门组织开展，并根据下方罗列出来的程序进行：

　　（一）制定竞聘上岗方案；

　　（二）发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

　　（三）审核查验竞聘人员资格条件；

　　（四）考评；

　　（五）公示拟聘人员名单；

　　（六）办理聘请任职手续。

　　第十二条　事业单位需要与转岗人员重新签署或变更聘用合同，并到同级事业单位人事综合管理部门办理岗位聘用备案手续。

　　第十三条　除因工作需由上级任命等特殊情形外，聘期内原则上不可以进行转岗。

　　第十四条　转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行有关工资待遇，并按新聘岗位进行考查管理。

　　第十五条对由工勤岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员，在管理岗位或专业技术岗位聘用满 且在所聘岗位退休（退职）的，可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受对应的退休（退职）待遇。

　　第十六条　没有按国家和我省政策规定实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位不可以开展转岗工作。

　　第十七条　本办法由省人力资源和社会保证厅负责解释。

　　第十八条　本办法自印发那天起试行。

江西事业单位岗位管理办法？

《江西事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》是江西按照《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省人事厅有关江西事业单位岗位设置管理的开展意见〉的公告》（赣办字〔2023〕17号）及相关规定，结合实际上际制定的管理试行办法。

江西事业编管理岗晋升方案？

管理岗9级职员满6年且取得一次考查为优秀，可晋升为非领导职员8级。

管理岗8级满6年且聘期取得一次考查为优秀，可晋升为非领导职员7级。

管理岗7级满 ，工龄满25年，且聘期取得三次考查为优秀，可晋升为非领导职员6级。

管理岗6级满 ，工龄满30年，且聘期取得三次考查为优秀，可晋升为非领导职员5级。

情况特殊可以早一点或者不受晋升限制，例如研究所、博士生、各种嘉奖等。



江西事业单位职级并行新细则？

江西事业单位管理岗位职务职级并行于 1月1日启动推行。而且，事业单位管理人员的职位与职级并行制度还仅限于县以下的事业单位，但参照推行公务员职务与职级并行制度的做法，其实就是常说的先在县级以下的事业单位管理岗位中推行。

　　事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

　　一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试获取，还要有按照人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假设超编，需达到岗位竞争。

　二、没有获取职称的人员根据职务级别、工作年限领取工资。

　三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，根据工资高的待遇领取。

事业单位不真实，出现弄虚作假行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

　　《有关县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》

吉安市事业单位人事管理规定？

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

江西高校事业单位备案制管理是不是就是没有编制？

是的，江西高校事业单位备案制管理说明了该单位没有编制。因为备案制管理是指该单位的人员不是正式编制，而是按照该单位的实质上情况进行挂职或者临时加入，一般是为了达到一部分紧急任务或者特殊项目标需。需了解的是，备案制管理依然不会等于缺编制，不过在现实情况中，相当大一部分备案制单位确实会面临编制匮乏的问题，这也许是备案制管理存在的因素之一。故此针对这个问题的回答是，江西高校事业单位备案制管理一般说明了缺少编制。

江西事业单位编外人员处理办法？

事业单位人员处理办法总共有60条左右，这当中常常被提及的涵盖：1、事业单位的用人制度一般是聘用制。2、干部队伍的建设要遵守德才兼备的原则。3、不搞任人唯亲。4、没有16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。事业单位人员管理办法，详细讲解请看下方具体内容：事业单位人员管理办法

1、聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人一定要签署聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。

2、干部队伍要用人唯贤，拒绝用人唯亲，干部要用实质上成绩说话，人才要以综合素质说话。

3、事业单位的聘用制度有关工作，负责部门为组织人事部门。4、事业单位在招聘新员工时，可以有试用期，但时限不可以超越6个月，且试用期一定要在合同期内。

5、个人能力或个人行为受到限制，或者特殊因素不在岗，经鉴定后可以缓签合同。

6、员工的待遇要按照岗位和详细的工作来确定，要坚持按劳分配和生产元素参加分配的原则。7、事业单位的员工要参与各自不同的社会保险，按规定享受保险待遇。

8、职工假设产生了严重不履行合约的情况，或者在试用期内被发现不满足用人条件，可以解除聘用合同。

法律依据：《机关事业单位聘用人员管理办法》

第一条 为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保证用人单位和聘用人员的权益，促进我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，按照《中华人民共和国劳动法》和我某的实质上，制定本办法。

第二条 用人单位是聘用人员的管理单位。

第三条 本办法所指的聘用人员是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。

江西事业单位abc类区别？

1、适用性岗位不一样：A类是综合管理类：适用于以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；B类是社会科学专技类：适用于大多数情况下性社会科学研究人员、艺术专业；C类是自然科学专技类：适用于大多数情况下性自然科学研究人员。

2、考试内容不一样：A类是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目；B类是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目；C类是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目。

江西事业单位abcde类的区别请看下方具体内容：

1、综合管理类（A类）：主要适应于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

2、社会科学专技类（B类）：经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书文博、档案）、会计、大多数情况下性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）。

3、自然科学专技类（C类）：工程、农技（农艺、畜牧、兽医）、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、大多数情况下性自然科学研究人员。

另外还有D类和E类

中小学教师类（D类）：小学（幼教）教师、中学教师、中等专业学校教员。

医疗卫生类（E类）：医师、药师、护士、技师五类。

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