公务员职务和职级区别，公务员职务和职级有什么区别-华宇考试网

公务员职务和职级区别？

1、重要性不一样。职务是实职，职级其实就是常说的之前的非领导职务，属于虚职，一实一虚，孰轻孰重不言自明。

2、权力大小不一样。职务是领导岗位，有详细的分工和职责，掌握并熟悉确实权，权力大责任也大。而职级公务员假设不兼任实职，其价值就反映在“员”上，属于员工，并不是领导，只享受经济待遇，而没有政治待遇，没有实权。即就已经有，也是在实职领导允许下或者分工下才可能有详细分管的工作。说白了，职务领导职级，职务是管人的，而职级是被管的。

3、经济待遇不一样。同级的职务与职级，因为职务有职务津贴等收入，大多数情况下要比同级的职级待遇要高。例如同是副处待遇，副处实职大多数情况下高于四级大数据细分研究员，而三级大数据细分研究员又高于副处实职。

4、工作待遇不一样。或者说政治待遇有区别。职务可以享受对应的办公用房、阅文等着遇，而职级公务员在二级大数据细分研究员以下，差不多没有这样的待遇，例如办公用房，地市级机关副处以上领导职务在规定面积内可以享受单间待遇，而职级不行。

5、晋升待遇不一样。晋升职级，相近的任职年限，领导职务大多数情况下比职级公务员有晋升优势。或者说，领导职务晋升职级大多数情况下都优先职级公务员。例如晋升一级大数据细分研究员，正处级局长和二级大数据细分研究员当中，大多数情况下都是局长先晋升。

公务员职务与职级是什么，有哪些区别？

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小。

而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历。

区别从上面这些文章内容定义完全就能够看出来：职务指的是头衔称谓，通俗叫官职，而职级指的是官职所对应的级别。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务需要对应对应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。‍

在全国范围内开展的干部人事制度改革是以取消非领导职务、全面推行职务职级并行为主线的全面配套改革。此前，国家已相继出台《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作规定》等有关法规文件。

前几天发布《公务员职务、职级与级别管理办法》的出台是对已有文件的进一步配套完善，主要是将领导职务、职级序列和工资级别三个维度的关系一一对应梳理，同时将领导职务和职级序列如何转任等操作规则进行明确。

公务员级别，在我们的平日工作中很少用到，不少时候我们问体制内的同事是什么“级别”，回答都是副科长、局长等职务名称，很少人清楚自己真正意义上的“级别”究竟是什么。

就连在组织部的同事都糊里糊涂，实际上这个文件里面的“级别”应该叫“工资级别”，主要是与工资福利相挂钩，除了各级公务员局工资科的同事，很少人会清楚自己究竟是“几级”。

不少朋友会问，我去年已经明明从二级主任科员晋升到一级主任科员，为什么到目前工资没有任何改变？

这主要是因为新的职务职级对应的工资配套文件没有出台。

6月职级套转后，四级主任科员工资还是参照之前副主任科员工资标准走，二级主任科员工资参照之前的主任科员，四级大数据细分研究员工资参照之前的副大数据细分研究员，二级大数据细分研究员工资参照之前的大数据细分研究员，从而类推。但是三级主任科员、一级主任科员、三级大数据细分研究员、一级大数据细分研究员这些新的职级都没有参照系！

因为这个原因，可以预见，本次新办法出台后，主要是为下一步工资制度文件的出台作铺垫，工资津补贴的改革不久将会正式开始。

各位考生想要获悉的各职级当中的工资差额，例如“提了三级主任科员后，究竟比四级主任科员涨一年是多少钱？”这个问题将会明朗，这部分的差额也会从晋升之月起给你补回来。

公务员27个级别如何划分？职务职级与工资级别如何对应？

本办法对公务员职务与职级对应的工资级别作了明确。

领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级大数据细分研究员：十七级至十一级；

（四）二级大数据细分研究员：十八级至十二级；

（五）三级大数据细分研究员：十九级至十三级；

（六）四级大数据细分研究员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

从对应级别可以看得出来，有的领导职务处于对应的前后两个职级当中，例如乡科级副职的级别是处在四级主任科员和三级主任科员当中。

但其实，相当大一部分领导职务并非都处于对应的前后两个职级当中，反到是是与对应的职级高度重合，例如乡科级正职与二级主任科员是处在同一个级别范围内的，县处级副职和四级大数据细分研究员是处在同一个级别范围内，县处级正职和二级大数据细分研究员是处在同一个级别范围内。

这样的设定主要是不要过多的领导职务人员兼任职级，反正工资级别同一个范围水平内，也就没有必要兼任了。

职务与职级如何转任？《公务员职务、职级与级别管理办法》的第九条，对晋升乡科级领导职务的低任职年限条件作了明确-晋升乡科级正职领导职务的，需要任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

例如，四级主任科员满两年，可以提拔正科实职；三级主任科员+四级主任科员满两年也可晋升；四级主任+三级主任科员+副科实职任职年限累计加起来满两年也可晋升，加上副科实职两年晋升，基本上等同于晋升正科实职有四种方法。对基层公务员来说，这更加高效个人进步是好事。

对其他职级转任领导职务的也一样，《公务员职务与职级并行制度开展方案》已经明确，公务员可以按照对应的职级直接晋升领导职务。

多久可以晋升一个工资级别？新办法明确，公务员累计5年年考查结果都是称职以上等次的，可在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

这是与公务员工资待遇相衔接的，根据公务员工资档次晋升方法的操作，正常情况下是2年调增一个档次，5年调增一个级别。

但是，这也是没有职务调整的情况下，有职务调整情况就明显不同了。

正如刚刚所说，每个职级是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的低级别为22级，假设有一名四级主任科员A君原级别为24级，A君晋升为正科长，就不可以就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的低级别22级，这样就产生了晋升一个职务层次，变化两个级别的情况，其级别工资的开始考查年份就可以从任职当年起重新计算和起考。

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历。区别从上面这些文章内容定义完全就能够看出来：职务指的是头衔称谓，通俗叫官职，而职级指的是官职所对应的级别。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务需要对应对应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。‍

公务员职务职级级别三者区别？

职务为实职在职领导的职务等级，职级为非实职只享受工资待遇，级别目前不提了但有职务级别和工资级别两种

公务员：什么是职务和职级？

职务指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小，如县长;职级，即职务级别是一定职务层次所对应的级别，主要反映年功和资历，如县长所对应的职级是县处级正职。

一般情况下，“县长”是一个职务。县处级正职，就是一个职级。

按照现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这说明了，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务可以决定职级，职级随职务变化，并取得对应的工资待遇。这致使现目前干部人事管理强调职务有点多，工资待遇等都与职务挂钩。公务员个人发展路径就仅限于职务晋升这一制度。

职务“单轨”晋升的制度曾发挥积极作用，但是在实践中，也导致了基层干部成长的“To be No.1”情况。基层一级尤其是乡镇一级的公务员，因为其所在的机构行政级别低，晋升空间有限，很多干部到退休时仍只是科员职级。激励机制的匮乏耗费了基层公务员的积极性。此外现在开展的这样的职务与职级对应的单轨制也致使了 “跑官要官”的不正之风，一步一步恶化了选人环境;不少默默贡献的非领导职务干部也因为待遇与职务挂钩，而很难分享制度的“红利”。

并行:乡镇干部，也可以享处级待遇

据称，现在改革的整体考虑是，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用，达到职务与职级并行。

推行职务与职级并行制度，这里说的的“并行”，本质性是一种分离，将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升入口通道。公务员就算得不到职务上的提高，也可以通过职级的晋升，来提升自己的待遇，改变公务员的积极性。

其实就是常说的说，当了的乡镇干部还是科级待遇的现状将被改变，当不上处级领导也可以享受处级待遇。

行政学专家说，职务与职级在国外的制度也是分离并行的。职务、职级双重晋升的机会，既为可以担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制。两者的工资待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，维护了公平。

科员到县处级干部，升迁比例仅4.4%

现在，安徽、山东、江苏、河北等省已相继启动尝试推行公务员职务与职级并行制度。

据统计，我们国内县、乡两级公务员占全国公务员总数近百分之60。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级大部分公务员退休以前都处理不了副主任科员的待遇。

理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到正处需25年。据此推测预计，如某22岁大学毕业生考取省直公务员，47岁晋升正处级领导职务，在正处岗位干转为非领导职务后退休。除很小一部分人可能成为副厅级干部外，上面说的路径是基层公务员可以希望的好政治生涯。而在现实中，大多数基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完都仕途的，约九成公务员是科级以下干部。

现在全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的占比仅为万分之四。

有研究表达，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的占比更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长