面试同事工作消极你怎么办，面试官说工作强度大

面试同事工作消极你咋办，应该如何处理？

当面试同事工作消极时，自己就应该主动的提醒他，主动的鼓励他并和他积极交谈，然后带来内心上的信心和鼓励让他，以仔细负责的态度和来参与面试的人员进行交流，不然，仅仅会给公司带来影响，让公司没有办法收获更多的人才，唯有这样，彼此双方尽管相互仔细的沟通，就可以使两个人在工作时表现出一种积极谨严的态度。

第一,假设是同事生活上有难处,致使其工作不上心,既然如此那，作为同事,在同事有需时,我会热心地给予其帮。假设困难很大,我在请示领导后,还可以发动其他同事积极地帮他渡过重难关卡。

第二,假设是工作时间长、强度大,劳累所致,我可以充分地理解他,建议他在有条件的情况下一定程度上具体安排休息。当然我们也应该意识到越是人流高度聚集期越能反映我们民警的价值,要发扬我们民警不怕苦、不怕累的精神。

第三,假设是对工作有想法、对有关工作具体安排有情绪,第一我愿意作为其倾诉的对象,为其排忧,同时也引导他说出自己的想法,帮其更好地处理。其次,我会建议他找领导好好地沟通。将不满发泄在工作上,不仅不利于问题的处理,还会影响工作,同时也会影响别人对他有什么不一样的看法。

第四,假设确实是工作态度有问题,我会找寻适合的时候机,例如一起运动时,待气氛较为融洽时,向他强调我们工作的意义,使其意识到我们肩上的责任,并委婉地提出他的问题,相信通过我的耐心劝说,他一定会意识到自己的问题并积极工作。

面试时考官问：假设高强度工作的劳累程度很大你怎么应付时，怎样回答很好？

假设我们真的很喜欢还了解了这个工作了，既然如此那，我们可以和考官说我们在工作时可以保持一个良好的心态，就算是工作难度很大，我们也可慢慢的克服。

因为大多数情况下考官问这样的问题，很大概率就是工作难度真的很的大，或者会常常加班之类的，故此，我们的态度也非常的重要。

而且，我们在面试时也应该问了解工作难度大究竟是指哪方面的，因为这个其实也是非常的重要的，而且，薪资方面一定要问了解。

假设这个岗位本身就是难度大强度大的工作，比如某些战略咨询公司的咨询顾问和分析师，这样的岗位一定要在短时间内进行详尽的行业分析，公司分析，前景预判和处理方案。

这个问题就需你有很强的思维能力，方案能力。

而且，会需你在很长不短的一个时期内可以高强度的工作，比如需你在两天时间内对一个行业的细分市场做出详尽的市场分析报告。

类似这样的工作高难度，高强度的工作，你回答的方向肯定是贴合岗位本身需的能力和技能的。

比如你基本上你拥有市场大数据细分研究分析的能力，也曾经做过XXX个类似的项目，可以熟练掌握并熟悉，迅速上手，同时也可说你可以胜任这份工作，因为你的能力和过往经验表达你是可以的。

但是，假设是要加班的公司，既然如此那，我们一定要考虑了解，因为不少的人还是不愿意去这样的公司上班的，毕竟真的很累。故此，我们在回答问题以前得先问了解再说，这样对我们也是有很大帮助的。

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