专技岗转管理岗晋升年限怎么算技术岗5年转管理岗九级算任职几年

专技岗转管理岗晋升年限怎么算？

任职年限从转岗那天开始计算，满足条件视职数空缺晋升。专技中级技术职务转管理岗理论上任职满三年可以晋升管理六级（副处职），满两年可转管理七级（正科职），不满两年可转管理八级（副科职）。考虑到单位架构，中级转岗在县一级单位大约率只可以转管理九级，少数或可转副科，基本上不太可能转正科，副处百分之百不可能。

技术岗5年转管理岗九级算任职几年？

4年

从转岗时间启动计算。

假设你从专技岗位转到管理岗位去任职，既然如此那，你的认识和了解时间原则上是从转岗时间计算，就是说你在管理岗位任职的年限是从转到管理岗位时间计算，但是，假设涉及到待遇的变化，既然如此那，你之前在专业技术岗位的任职年限也要纳入计算，他是有一套算法的。

4年。

事业单位管理岗位的准确称呼为“职员”，而不是科员、科长等。因为它与公务员职级有一个相对应的关系，故此，大家习惯于用公务员的职级来称呼。

事业单位管理岗共设10个职级，这当中9级职员为初级职员，与公务员“科员”级别相对应。

重庆专技转管理岗位的相关规定？

重庆专技岗转管理岗的条件和程序：

1、转管理五级职员岗位（正处级领导职务），大多数情况下需担任正高专业技术职务或者副高专业技术职务两年以上。

2、转管理六级职员岗位（副处级领导职务），大多数情况下需担任正高专业技术职务或副高专业技术职务，或者中级专业技术职务五年以上。

3、转管理七级职员岗位（正科级领导职务），大多数情况下需担任副高以上专业技术职务或者中级专业技术职务两年以上。

4、转管理八级职员岗位（副科级领导职务），大多数情况下需担任中级专业技术职务或者专技十二级以上专业技术职务三年以上。

5、一定要要有岗位空缺还领导同意转岗；学历大多数情况下要求本科以上，情况特殊多放宽到大学专科；要具备岗位所需的政治素质、工作能力、德才表现等条件，等等。

因为管理岗位是领导岗位，需具备很强的政治素质和能力，从专技岗转管理岗非常是担任单位或部门正职的，一定要从严把控掌握，原则上不可以放宽条件或破格使用。

转岗后聘请任职年限怎么算？

从机关(涵盖参照公务员法管理的单位)、国有企业交流到县以下事业单位管理岗位工作的人员，在原单位相当层次职务职级的任职时间可以累计计算。

县以下事业单位由专业技术岗位、工勤技能岗位新聘(任)到管理岗位的人员，根据干部人事管理权限，由用人单位或者主管该项目的部门结合转岗人员实质上计算任职年限，工作中注意保持与本地区本单位有关管理人员晋升年限的大体平衡。

专技岗转管理岗任职按什么时候开始计算？

从转岗时间启动计算。

假设你从专技岗位转到管理岗位去任职，既然如此那，你的认识和了解时间原则上是从转岗时间计算，就是说你在管理岗位任职的年限是从转到管理岗位时间计算，但是，假设涉及到待遇的变化，既然如此那，你之前在专业技术岗位的任职年限也要纳入计算，他是有一套算法的。

中级职称满三年转管理岗？

针对中级职称的专业技术岗来讲，平行转管理岗，在职数够的情况下，理论上原先任职满三年可以晋升管理六级，满两年可转管理七级，不满两年可转管理八级。

但是，在县以下事业单位中，因为级别的限制，中级转岗在县一级单位大约率只可以转管理九级。这样，就算是有职员等级晋升制度，晋升后的待遇也不会比以前高。因为一样工龄的中级8级是要比正科待遇高不少了。

从这个的视角讲，转岗虽然可能会有空间，但是，待遇方面依然不会提高多少，而且，本身非领导职员等级也是“非领导职员”，明白这一点你就可以对转岗有更清晰透明的认识。

有关事业单位专业技术人员转管理岗位？

要按照你单位岗位设置情况，假设管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保证局进行核验，单位聘请任职后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。

工龄的计算方式：总工龄连续计算，新岗位的任职年限从0计算。

管理岗的晋升对在下一级的岗位从业年限有这个时间限制，不一样级别的晋升不大一样，详细请咨询本单位人事。

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