为什么学校招聘实行聘任制，教师聘任制什么意思啊-华宇考试网

为哪个院校招聘实行聘请任职制？

学校招聘，现在相当大一部分都实行聘请任职制，这是因为招聘的老师大多数情况下都要试用，试用阶段采取聘请任职制，对双方都拥有好处，比较灵活的用人方法，针对被聘人员也是一种激励，会记住聘请任职期满后，有没有可能续聘，都要靠聘请任职期的工作业绩和积极主动的工作态度，因为这个原因，聘请任职制也是一种比较合理的用人方式。

一个方面是为了满足越来越增长的教育需求聘用制的实行，也是为了加强教师队伍建设。从中可以选拔出优秀教师，奉行能者上、庸者下的机制，也可充分利用社会人力资源

教师聘请任职制什么意思？

教师聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基自己事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签署聘用合同确定。

是在满足国家法律制度的情况下，聘请任职双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门按照教育教学岗位设置，请来有教师资质或教学经验的人担任对应教师职务的一项教师任用制度。

教师法明确规定，学校和其他教育机构需要一步一步实行教师聘请任职制。由学校或者其他教育机构与教师签署聘用合同的制度，唯有签署了聘用合同，获取教师资格的公民才可以够从事教育教学活动，有关教师的权利义务才变为现实的权利义务。

推行教师聘请任职制对建立一支合格稳定的教师队伍，提升学校办学的自主性，改变各位教师教书育人的积极性，提升教师的社会地位和待遇，提升教育和教学质量还有推动学校内部管理体制改革，促进教师合理流动，提高教师队伍活力，具有重要意义。

中小学聘用制教师管理办法？

一、适用范围

本办法适用于龙岩市教育局直属的公办中小学（含特殊教育学校）、幼儿园（以下统称“市属中小学校”)。

二、聘用原则

（一）坚持按需设岗、控制数量、公开招聘、择优选聘的原则。

（二）用人学校与编外聘用教师在平等、自愿、协商完全一样的基础上，原则上通过第三方劳务派遣方法，明确单位和个人的权利和义务，一步一步建立学校编内和编外人员结合、固定和流动人员互补的制度，形成能进能出、合理流动的科学用人机制。

（三）根据尊重知识、尊重人才的方针，牢固培养人才是第一资源的观念，保证编外聘用教师的参加权和知情权，实行单位自主用人、编外聘用教师自主择业、政府相关部门依法监管的制度。

三、编外聘用教师控制

用人学校在核定的编外聘用人员控制数内，按照教育教学需，向市教育局提出使用申请。市教育局按照各校编制数及教育教学需，核准各校详细使用数，并按有关规定组织招聘编外聘用教师，具体安排到用人学校。市教育局可对市属中小学校核定的控制数进行校际调剂使用。

四、编外聘用教师招聘

（一）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵循中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；热爱教育事业，安心教育引导工作，具有贡献精神；作风正派、遵纪守法、全都良诚信记录。

2.具备满足岗位要求的教师资格、学历、学位、职称、专业及其他条件；未获取教师资格证书的人员，须具有教育部教师考试中心颁发的教师考试合格证明和对应的普通话水平测试等级合格证书。

3.身体健康，满足《福建教师资格申请人员体检标准》。

4.应往届还没有工作或是正在找工作但还没有入职人员，年龄在35周岁及以下；具有中小学、幼儿园中级或者以上教师职称人员，年龄可放宽到40周岁及以下。

5.有下方罗列出来的情形之一的不可以使用：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；（2）暂时还没有解除党纪、政纪处分或已经在接受纪律审核查验的人员；（3）涉嫌违法犯罪已经在接受司法调查暂时还没有作出结论的人员；（4）在各级各种公务员、事业单位公开考试中因违反相关法律法规行为被纪录写入学员诚信档案，且记录期限没有的人员；（5）现役军人、在读的非应届生及我市已在编教师；（6）被依法列为失信联合惩戒对象的人员; （7）法律、政策规定不可以聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（二）招聘办法

由市教育局制定编外聘用教师招聘方案并组织开展招聘工作。

1.公开招聘：采用笔试考试或笔试考试与面试相结合的方法。招聘岗位要求面试的，考试总成绩满分100分，笔试考试成绩占总成绩的百分之40，面试成绩占总成绩的百分之60。

笔试考试：统一采取当年福建中小学幼儿园新任教师公开招聘笔试考试成绩，笔试考试成绩超过分数线线为满分值的60％，没有达到笔试考试合格分数线人员（含政策性加分）不可以进入面试、不可以录取。

面试：招聘岗位要求面试的，面试工作由市教育局负责组织开展。面试成绩满分为100分，面试人选原则上以每个职位的笔试考试成绩从高分到低分，按招聘人员数量与进入面试人员数量1:3的比例确定；招聘人员数量与进入面试人员数量没有达到到1:3的，学员面试成绩应达到70分或者以上方为合格。

2.考查招聘：对研究生，教育部直属6所师范院校毕业生，原“985”、“211”高校本科毕业生，省属师范本科师范类专业毕业生，还有具有中小学、幼儿园中级或者以上教师职称的人员，采用面试考查的方法，学员面试成绩应达到70分或者以上方为合格。

（三）备案

针对拟聘用的编外教师，由用人学校组织体检、考查，并将合格的人员报市教育局审查核验。市教育局对拟聘用人员按规定进行公示，公示无异议后报同级编制部门、人社部门、财政部门备案。

五、编外聘用教师管理

（一）签署劳动合同

原则上由第三方劳务派遣机构与编外聘用人员双方书面签署劳动合同，再派遣到用人学校使用。情况特殊需签署自聘合同的，应根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定签署。编外聘用教师实行试用期制度，试用期不能超出60天，试用期不合格的不能使用。

（二）使用终止

产生下方罗列出来的情况之一的，用人学校可按照《劳务派遣协议》相关规定解除或终止与编外聘用教师的用工，对编外聘用教师作退工处理：（1）年考查或聘用期满考查不合格或基本合格的；（2）未与劳务派遣机构续签劳动合同的；（3）在影响不了学校正常教育教学工作的情况下，被录用为机关、事业单位编制内工作人员的；（4）用人学校在学校念书生规模大幅下降或减编控编政策带来一定调整，编内教师能满足学校教育教学需求的；（5）产生其他解除合同的情形。

用人学校和劳务派遣公司需要将上面说的内容纳入《派遣协议》。

（三）平日管理

编外聘用教师上岗后，在师德师风、教育教学教研、年绩效考查、请假制度、职称聘请任职、评优评先、进修培训等方面的管理参照编内教师。用人学校要加强对编外聘用教师的平日管理，制定编外聘用教师考查办法，每学年进行量化考查，学年考查及聘用期满考查结果作为是不是继续使用的重要依据。

六、薪酬待遇

编外聘用教师的薪酬标准继续根据《中共龙岩市委机构编制委员会有关预核2023学年市属中小学政府购买编外聘用教职工控制数的公告》（岩编〔2023〕12号）规定执行，实行同岗同待遇，所需经费列入同级财政预算。编外聘用教师工资发放和“五险一金”缴纳按《劳务派遣协议》执行。

七、职称评聘

编外聘用教师的职称评聘参照编内教师管理。编外聘用教师满足专业技术职务晋升条件的，由个人提出申请，经所在学校（单位）和主管该项目的部门批准，组织竞争推荐申报，有关材料须用人学校及档案管理部门（劳务派遣机构）盖章审查核验确认。编外聘用教师专业技术岗位设置参照同级同一类型学校。

八、人事档案管理

编外聘用教师人事档案由劳务派遣机构管理。每学年年考查结束后一周内，编外聘用教师在师德师风、教育教学教研、进修培训、年考查、奖惩、职称评审等方面的材料经用人学校确认后，由学校统一交至劳务派遣机构存入个人档案。

九、其他需要注意的地方

1.用人学校应按本办法精神，结合学校实质上制定详细的编外聘用教师管理规定。

2.各个相关机构在聘用编外教师中如存在弄虚作假，不按规定审批编外聘用教师请假离岗，或者私自对外借出编外聘用教师等行为的，将追究单位主要领导还有经办人员责任。