事业单位派遣制靠谱吗，事业单位劳务派遣是什么性质的工作

事业单位派遣制靠谱吗？

事业单位派遣制是靠谱的，这是我们国内人事制度改革的产物。不少的事业单位人手不够，但又没有到招聘的时候机，就开始了事业单位派遣制招聘人员工作。

事业单位的劳务派遣是啥？有编制吗？

没有。

1、事业单位派遣制大多数情况下指的是劳务派遣，劳务派遣大体是单位与中介公司签合同，由中介公司组织招聘，没有事业单位编制。派遣员工除了和正式工在一个工作场所干活，福利、待遇、升迁完全和事业单位没相关系，差不多没有升迁途径，而且，在现在逢进必考的大环境下，派遣制转正的机会是比较小的。

2、一般事业单位编制员工（指全部类型的编制）通过本次考试、人才引进等方法进入单位，“编制”需报编办审批，故此，若无重要过错的是不会轻易予以辞退的。合同制员工享受“同工同酬”，不过用人单位可以通过如“绩效考查不达标”理由予以辞退。

事业单位的劳务派遣就是事业单位雇用的临时合同工，没有事业单位编制，但可以享受在岗在职事业单位劳务报酬，按合同工作日期执行工资标准。

事业单位派遣制员工是什么意思？

实打实的告诉你，我就是事业单位的一员，不清楚你们那儿的详细情况，但是，我们这儿的情况是：

1、事业单位派遣制员工是属于该单位的职工，只是不被上面部门认可，说白了就是没有编制的人员。

2、事业编制一定要运用类似于像公务员招聘考试合格后才可以授予，人事部门的没有骗你。

3、你的工资很多，根据你们当地低工资水平来说，可能不是违反劳动法的，你的身份在那儿摆着了，根本就没有办法和正式员工同等着遇。

4、不管你表现好不好，没相关系，唯有招聘考试这一途径了，凡进必考，这是规矩。

什么叫派遣制？

事业单位派遣制员工亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等是派遣公司按照用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

作为事业单位（派遣制）员工，有机会转成正式事业单位编制吗？

事业单位派遣制员工是属于该单位的职工是合同制员工，就是没有编制。目前要取得编制，要么通过考试录用公务员获取，要不就是部队转业安置，要么就是有特殊奉献或巨大奉献特招进入。从合同制直接转为事业编制超级难，基本不可能。

事业单位派遣制面试考什么？

考试内容和事业编制内容差别其实就已经非常小,大多数情况下就是《综合能力》、《公共基础知识》、《行政职业能力》中的这当中的1-2个,有的时候，候3个都会考。

事业单位主要分为综合类、教育类、医疗卫生类这三大岗位。

（1）综合类岗位，主要考结构化面试和无领导小组面试，结构化面试涵盖自我认识和了解题、综合分析题、人际关系题、组织管理题、情景应变题、言语表达题等这哪些题型的考核。无领导小组可以分成选择类、排序类、开放类这三大类考核。

（2）教育类岗位，这种类型岗位很多省市是以为试讲或者说课作为面试的形式。

（3）医疗卫生类岗位，面试的具体内容涵盖结构化测试、专业测试、情景模拟、试讲、答辩及实质上操作等各种方法。

2、面试流程：面试启动—入场抽签(抽考试试卷)—个人自述—回答考试试卷—突发提问—计分审查核验—发布成绩—学员退场。

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