事业单位公开招聘人员暂行规定，事业单位招聘条件和限制条件

事业单位公开招聘人员暂行规定？

第一章 总则 第一条 为达到事业单位人事管理的科学化,制度化和规范 化,规范事业单位招聘行为,提升人员素质,制定本规定.

第二条 事业单位招聘专业技术人员,管理人员和工勤人 员,适用本规定.参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单 位除外. 事业单位新进人员除国家政策性安置,按干部人事管理权限 由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外,都 要实行公开招聘.

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开, 平等,竞争,择优的原则.

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自 -1- 人力资源社会保证部公布 人力资源社会保证部规章 主权相结合,统一规范,分类详细指导,分级管理.

事业单位招聘条件和限制？

一、考试报名条件限制

大多数情况下在湖北事业单位招聘考试中，各个岗位考试报名条件有着严格的要求，详细可以分为年龄、专业、学历、资格证书等方面。唯有满足这个职位表表中要求，才有资格报考，不然资格审核查验时不能通过，报名失败。除了岗位表要求的大多数情况下以下情形之一者，不可以参与：

1、涉嫌违法违纪已经在接受审核查验的人员和暂时还没有解除党纪、政纪处分的人员；

2、在公务员招聘考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反相关法律法规行为尚在禁考期内的人员；

3、在读全日制普通高等学校非 应届生；

4、现役军人；

5、聘用后即构成回避关系的人员。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》( 11月16日人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不可以报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，还有有直接上下级领导关系的岗位；

6、法律法规规定不可以招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、报考岗位数限制

在湖北事业单位招聘考试中，参加考试报名的考生只可以选择一个岗位。

三、报名天数限制

在湖北事业单位招聘考试中，考试一定要在规定的报名时间内完成报名，通过资格审核查验，不然超过规定要求的时间不候。建议学员一定了解清楚报名时间及报名官网入口。

大多数情况下招聘条件都是中华人民共和国国籍的公民，本科以上学历，年龄在20到38当中，假设是研究生，年龄可能还会放宽一部分。

事业单位公开招聘暂行规定？

一、招聘岗位

详细内容查看附件《 高州市事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

二、招聘条件

(一)参加考试报名的考生需要具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵循宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4. 年龄大多数情况下为18-35周岁(即1985年12月20日至 12月19日这个时间段出生)，特殊条件的可一定程度上放宽年龄，详细详细内容查看岗位要求。年龄和工作经2023限计算时间均结束到 12月21日;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具有满足岗位要求的工作能力;

7.法律、法规规定的其他条件。

(二)具有下方罗列出来的情形之一的人员，不可以报考

1.受行政处分没有5年或其它行政处分已经在处分期内的;

2.近两年内，在机关、事业单位招收录取(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

3.根据国家相关规定，到定向单位工作没有服务年限或对转任有其他限制性规定;

4.因涉嫌违法违纪已经在接受审计、纪律审核查验或者涉嫌犯罪，司法程序暂时还没有终结的;或者刑事处罚期限没有的人员;

5.法律、法规规定的其它不可以应聘的情形。

三、薪酬待遇

获聘人员为公益一类事业编制人员。按规定办理聘用手续，执行国家、省、市有关事业编制人员工资福利待遇的相关规定。

四、招聘程序

(一)网络在线报名

1.报名时间

报名时间： 12月22日9:00至 12月24日17:30。

2.报名方法

应聘人员在线登录全国事业单位招聘官方网站(https://www.qgsydw.com/)“网络在线报名”栏目报名，根据网络在线提示方式在内容框中填写个人资料进行本次考试的报名，超过规定要求的时间不能受理。

3.网络在线资格初审

网络在线报名时间内，不进行人工资格审核查验，由报名系统初审。应聘者在报名成功后及时在线登录报名系统查询资格初审结果。报名系统是以应聘者在内容框中填写的信息为基础数据审查核验，应聘者一定认真在内容框中填写个人信息，如果是因为应聘者填写信息不全或错误等而致使没有通过资格初审的，后果由应聘者自行担负。报名成功后不可再修改所报岗位。

4.须知

(1)报名一定要使用有效期内的居民二代居民身份证，应聘人员只可以选择一个岗位报名，报考多个岗位的，取消报名资格。

(2)应聘者须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假本次考试的报名申请材料的，经过审查后发现弄虚作假，即取消资格。对伪造、变造相关证件、材料、信息，通过欺骗取得考试资格的，那么，会按照相关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

(3)按广东有关规定满足考试加分政策的应聘人员，须在官方要求的时间内提供政策加分有关证明材料、居民身份证、报名表原件和复印件。超过规定要求的时间未提供材料的默认为放弃加分。满足《有关引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的开展意见》(粤人社发〔2023〕141号)规定，提供由省级有关主管该项目的部门颁发的《广东“三支一扶”合格证书》，经审核查验合格后，笔试考试成绩加10分;满足《广东选聘高校毕业生到村任职工作开展意见》(粤组通〔2023〕50号)规定，提供由省级有关主管该项目的部门颁发的《广东高校毕业生到农村任职工作证书》，经审核查验合格后，笔试考试成绩加10分。

第一章 总 则。

达到事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提升人员素质，制定本规定。

事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

事业单位及国有企业招聘规定？

事业单位及国有企业招聘主要规定涵盖：

一是事业单位、国有企业招聘有不少共性方面。如：热爱社会主义制度、身体健康、勤于学习、热爱岗位工作、学历和工作经历要求等。

二是事业单位与国有企业招聘也有不一样点。如：学历专业要求、职称要求、年龄要求等等。

事业单位招聘考试办法？

为真真切切做好 省属事业单位公开招聘工作，按照《事业单位人事管理规定》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，现制定请看下方具体内容开展方案：

一、整体要求

(一)招聘范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

(二)组织方法。省属事业单位公开招聘工作人员，根据岗位的等级、类别和专业条件要求，采用不一样的方法组织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称“初级岗位”)人员，采用笔试考试和面试相结合的方法进行。省属事业单位初级综合类岗位可参与由省人事考试中心组织的统一笔试考试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位(高校除外)公开招聘笔试考试出题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考试考务可由省教育厅协调其参与所在设区市或县(市、区)组织的教育类统一笔试考试。具备自主组织笔试考试条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意，也可以由招聘单位自主组织笔试考试，亦或是主管该项目的部门(举行单位)统一组织笔试考试。公开招聘笔试考试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。资格审核查验、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采用专业笔试考试和面试相结合的方法进行，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)按照备案的招聘方案，按规定程序、时间组织开展。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织开展。

3.招聘副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才才，博士，可以采用专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方法进行，也可以采用考察的方法组织。

4.招聘工勤技能岗位人员，采用专业笔试考试和专业测试相结合的方法进行，也可以按照岗位需采用技能操作等专业测试的方法组织。由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)按照备案的招聘方案，按规定程序、时间组织开展。

5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重新再来考察专业技能的特殊专业人才员，在条件具备的情况下可采用先面试(侧重专业技能测试)后笔试考试的考试方法。

6.省属高等院校、科研院故此，及纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士，在主管该项目的部门(举行单位)的详细指导监督下自主制定招聘方案，自主开展招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。

(三)组织开展。按照岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定年招聘方案和各批次招聘简章，并在内容框中填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1)，经主管该项目的部门(举行单位)审查核验同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织开展。招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)原则上可以在报名结束后60天内完成考试、考察和体检工作。

按规定由招聘单位或主管该项目的部门(举行单位)组织的公开招聘，笔试考试、面试结束后应及时发布笔试考试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。考试总成绩由笔试考试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成，笔试考试成绩占总数比例可以按照百分之40或百分之50掌握并熟悉，详细比例可以在公开招聘方案、简章中予以明确。拟聘用人员定下来以后，由招聘单位主管该项目的部门(举行单位)在其官方网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示这个时间段有异议的，主管该项目的部门(举行单位)根据相关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题影响不了聘用的，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)提出聘用意见，根据管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不可以再递补。党中央国务院有明确文件相关要求及规定，相关行业事业单位急需补充工作人员的，经省事业单位人事综合管理部门同意，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的人员中组织递补。

人员聘用备案须报送下方介绍的这些材料：公开招聘工作总结、拟聘用人员基本信息、公示反映问题的调查处理情况、招聘途中违反相关法律法规及存在不诚信情形人员信息等。本年公开招聘工作应于 12月31日前完成。

(四)其他要求

1.省直各个主管部门(单位)要积极开发面向服务基层项目人员定向招聘岗位，定向招聘岗位大多数情况下为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省 之前选聘的“三支一扶”计划人员、 之前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员还有外省 之前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考查合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不可以再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。

2.省直各个主管部门(单位)要结合工作实质上，积极开发岗位公开招聘具有5年以上乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员。可与服务基层项目人员共享定向招聘计划。

3.省直各个主管部门(单位)要积极开发合适西藏籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。2023届西藏、新疆生源(高中毕业考试时户籍，下同)全国普通高等学校毕业生，或西藏、新疆生源2023—2023届还没有工作或是正在找工作但还没有入职的全国普通高等学校毕业生，可应聘满足岗位条件的面向西藏籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

4.省直各个主管部门(单位)要根据《山东残疾人就业办法》(省政府令第270号)要求，积极开发面向残疾人招聘岗位，一定程度上放宽招聘条件。对残疾但影响不了履行工作职责的应聘人员，不可以以残疾为由而拒绝聘用。具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(涵盖社保卡搭载的残疾人证， 4月22日前核发)的残疾人，可应聘满足岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.香港和澳门居民中的中华人民共和国公民可应聘满足条件的岗位。

6.获取祖国大陆全日制普通高等学校学历的台湾省学生和获取祖国大陆认可学历的其他台湾省居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构满足条件的岗位。

7. ，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高等学校毕业生和找工作期间(二年)内没有能够落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。

8.获取高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别根据全日制高职(大学专科)、本科毕业生应聘满足条件的岗位。

9.对暂未获取国(境)外学位认证的海归留学人员，可采用“承诺+容缺”方法，允许先行参与考试，在官方要求的时间内后补学历学位认证书，待正式获取国(境)外学历学位认证书后，才可以进行公示、聘用。

10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位人员和博士，还有急需的高层次、短缺专业人才才可发布中、长时间简章。

事业单位招聘用人标准？

应聘人员一定要具备下方罗列出来的条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵循宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

第十条 事业单位公开招聘人员，不可以设置歧视性条件要求。

第十一条 公开招聘应按下方罗列出来的程序进行：

(一)制定招聘计划;

(二)公布招聘信息;

(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审核查验;

(四)考试、考查;

(五)身体检查;

(六)按照考试、考查结果，确定拟聘人员;

(七)公示招聘结果

(八)签署聘用合同，办理聘用手续

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