公司面试还要体检报告吗，面试需要体检报告吗-华宇考试网

公司面试还需要体检报告吗？

不用个人提供体检报告。公司招聘新入职员工，新入职员工根据招聘流程，在内容框中填写员工应聘申请表，在提交应聘申请表时，人力资源部和公司主管领导，在接收应聘申请表时进行面试，面试通过后，由公司人力资源部组织新入职员工到指定医院进行体检，故面试时不用提供体检报告。

是的，体检报告可来终确定一个人的身体健康情况，规避风险

面试需体检表咋办，应该如何处理？

面试用的体检表，去体检中心，就跟前台说面试用的体检表，前台护士就给你备好了体检的项目了。还有体检时带上一个人，假设你有一个项目不合格跟医生说说好话，让你朋友替你接受检查。假设着急用体检表，就跟医院商量吧

为什么要先体检后面试？

先体检后面面试，可以减少面试人员的数量，也可提升面试的效率。过程当中会设立招聘条件，针对身体检查不合格的人员，可以初步进行筛选掉，这样剩下的人员可以直接当来到考研复试。完全就能够提升面试人员的效率了，减少没有必要要的人员参加到面试当中。

采用“先体检再面试”的方法是因为一部分用工单位害怕麻烦，害怕纠纷。

在以往用工招聘时，碰见过这样的情况。好不容易确定了“招聘对象”，面试完成了，结果 “通过面试的人员”身体不健康，耽误了招聘工作，还致使了其他人员的流失。

还有一种情况是，“通过面试的人员”纠缠不休：我笔试考试成绩超过分数线，面试成绩超过分数线，为啥不可以录取?还有的会更改体检报告。

假设是明显的不合适工作的传染性疾病，则无这里说的先后体检，后体检也影响不了。

实际上这个问题核心在于有部分“疾病”或者“身体状况” 是公司招聘时不想要的。。但是，法律又规定不可以歧视。

常见的就是怀孕的女性，法律规定不可以辞退孕期女员工。

假设你各自不同的面试通过了，给你发了offer，然后再去体检写着怀孕，公司就不太好处理了。。让员工先体检，发现怀孕了，完全就能够其它理由面试不通过。

根本因素在于公司和求职者的不对等，特别是针对应届生来讲。

不管舆论上怎么宣传，人才难得，用人单位招聘不到适合的人。但是，其实求职者在整个面试途中更多的是处于弱势地位。需根据要求指定时间、到达指定地址位置、提交指定的资料、完成指定的试题。

面试入围后多久进入体检和考查？

面试入围后面，15天左右可以进入体检和考查。

面试入围差不多难的两个环节都通过了，整体的流程进行了一大半，体检名单是在面试完后面15天，大多数情况下都会在公告信息上早一点说明体检时间和医院，一定要去名单上所对应的医院做体检，体检完后面没问题完全就能够被录用了。

大多数情况下会在面试后15天内组织体检和考查。因为面试成绩和进入体检的名单会有一个七天的公示期。至于体检地址位置大多数情况下都是招聘考试单位组织，会同人事、纪检等几家部门共同组织在当地医院进行。

不过假设你报考的单位是省直的或者是统一考试的，就可以在省城体检。而且，体检是不事先公告哪家医院的，只是公告集合地址位置

大多数情况下工厂面试需不用体检？

大多数情况下工厂面试需做体检的！刚入职一个新的工厂，在试用启动时。新工厂的人事会让你去附近的正规医院做一个全身体检，然后拿着体检报告来新工厂。人事检查你的体检报告满足工厂用工条件，就可以给你办理入职手续。

再进行入职培训，然后在正式上岗！

应聘被很容易的录用了。但是，告诉我需体检。是不是骗子？

目前骗人的讲解所很多，你要注意了，他假设是要让你交费，不管什么费都不要交确实，每个公司都要求新进员工要体检。

分为两种情况：

1.公司会让你自己到指定医院进行体检

2.公司出钱免费带你去体检请不要随便给对方钱。

去一家单位面试，需体检，请问常见入职体检有什么项目?费用多少？

常见入职体检的项目有： 1、大多数情况下项目：入职体检中的大多数情况下项目，主要是通过仪器测量人体基本健康指标。　　2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏的检查。　　3、外科：入职体检项目中的外科检查主要是:人体皮肤、脊柱、四肢、淋巴结、甲状腺、乳腺、泌尿生殖、前列腺、肛门等项的检查　　4、血常见：通过尿常见检查，对泌尿系疾病的诊断、疗效观察有重要意义。　　5、尿常见：通过尿常见检查，对泌尿系疾病的诊断、疗效观察有重要意义。　　6、肝功二项：入职体检项目中的肝功二项是ALT、 AST。通过肝功二项的检查可很好地了解肝脏功能状况。　　7、肾功一项：用于肾功能评价，测定肾功能损害程度及估计预后。　　8、胸透：入职体检项目中的胸透主要检查心脏、两肺、纵隔、膈、胸膜，判断有无炎症、肿瘤等。　　9、心电图：通过在体表特定部位同步记录和分析心脏每一个心动周期所出现电活动变化的曲线图形，为心脏疾病诊断、疗效评价、预后评估提供重要的依据。入职体检各个地区的体检中心收取的费用是不一样的，大多数情况下在100-200当中