面试戴隐形眼镜还是框架眼镜，事业编入职前考察都考察什么?-华宇考试网

面试戴隐形眼镜还是框架眼镜？

面试戴框架眼镜很好。框架眼镜可以提高面部轮廓，让人给人的印象更精神和专业。戴隐形眼镜容易引发眼睛疲劳、不适甚至发炎等问题，影响面试表现。戴框架眼镜也可展示个人品味和风格，给面试官留下好的印象。

面试可以戴隐形眼镜也可戴框架眼镜。只是假设戴隐形眼镜，要选择比较平日不夸张的款式，不要选那种比较非常的瞳色。

带隐形眼镜。

隐形眼镜（contact lens），也叫角膜接触镜是一种戴在眼球角膜上，用以矫正视力或保护眼睛的镜片。按照材料的软硬它涵盖硬性、半硬性、软性三种。隐形眼镜不单是根据外观上和方便性方面给近视、远视、散光等屈光不正病人带来了很大的改善。

建议不要戴隐形眼镜进行面试。因素是面试是一个重要的场合，需你表现好状态，而隐形眼镜可能造成眼睛疲劳、干涩等不适症状，以此影响你的表现。假设一定要戴眼镜，建议选择框架眼镜，因为它不会对眼睛导致任何不适，也可通过选择合适自己的款式来提高形象。除开这点不要戴太过花哨的眼镜，避免分散对方对你的注意力。

假设面试职位对视力没有非常的要求，都可以。自己习惯什么就戴什么。实际上面试还是自然好，除了衣着得体外，主要还是自己的能力与内涵。

事业编入职前考察都考察什么？

事业编入职前考察考察的主要内容主要涵盖个人资格条件、政治思想表现、职业素养、专业能力等方面。这些方面是以招收录取岗位要求为基础，在职位任职能力评估框架下包装出来的。考试内容详细涵盖：面试、结构化面试、综合考核、考察。在面试途中，大多数情况下会特别要注意关注应聘者的沟通表达能力、组织协调能力、工作方式及工作经验方面；在综合考核中，会综合考察应聘者的资格条件、综合素质、职业技能等方面。在考察环节中，主要明确应聘者的品德、品质、廉洁自律等方面。可见，事业编入职前考察的主要内容比较全面，对应聘者的素质要求很高。

事业编入职前考察一般涵盖以下内容：

1.学历和专业背景：考察申请人的学历证书、学习经历和专业背景是不是满足招聘要求。

2.工作经验：考察申请人的工作经验、职业生涯和所获取的成绩，还有工作能力和素质。

3.身体条件：考察申请人的身体条件是不是满足招聘要求，涵盖身高、视力、听力、体型等。

4.政治素质：考察申请人的思想政治素质、遵纪守法等方面的表现。

5.考试成绩：考察申请人参与的各项考试成绩是不是满足招聘要求。

6.面试表现：考察申请人面试时的表现和综合素质，涵盖沟通能力、表达能力、人际关系等。

7.证明材料：考察申请人提供的各自不同的证明材料是不是真实有效，涵盖居民身份证、户口簿、学历证书、工作证明等。

总而言之，事业编入职前考察是对申请人的全面审核查验，旨在保证招聘人员的素质满足岗位要求。

主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有与职位相匹配等情形。并核实是不是满足考试报名资格条件，报考信息与有关材料是不是真实准确。

考察内容请看下方具体内容：

1.考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有与职位相匹配等情形进行考察,并核实考察对象是不是满足规定的考试报名资格条件,提供的报考信息和有关材料是不是真实、准确,是不是具有报考回避的情形等。考察对象在考试录用公务员这个时间段的表现情况,可以作为考察的一项内容。

2.在国外留学深造学习后回国人员和境外人员录用考察对香港、澳门等境外参加考试报名的考生,尽量进行实地考察,了解具体情况,对在国外留学深造学习后回国人员和境外人员很难出国(境)进行考察的,可请外交、教育等部门帮助了解有关情况或提供相关证明材料。

3.录用考察缺额时是不是可递因考察(政审)不合格产生缺额时,在这个职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

4.考考察结果有异议时考察结束后,招收录取机关应将考察结果告知考察对象。

公务员省考限2023应届毕业生怎么界定？

就是限于上半年获取毕业证的学生。

在公务员国考和公务员省考中，大多数情况下早一点具体安排。第二年毕业的大学毕业生。例如毕业，那就下半年启动组织考试。

第一类：限高校应届生报考

应届生获取有关学历、学位时间大多数情况下结束到 7月底。

简单单就来说一下：2023.1.1-2023.7.31，这个时间段拿证都算

第二类：高校应届生（2023届、2023届）

其主要指、普通高等学校毕业生离开学校时和在找工作期间内（国家规定找工作期间为二年）没有能够落实工作单位，其户口、档案、组织关系然后一直保存在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管该项目的部门（毕业生就业详细指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

第三类：在国外留学深造学习后回国人员应届界定

1月1日至面试前获取国（境）外学位并且按要求保质保量的完成教育部门学历认证的在国外留学深造学习后回国人员，没有能够落实工作单位的，可以报考只允许应届生报考的职位。这部分各个相关机构标准不一，没法一一列举

事业单位考试面试难还是笔试考试难？

相比来说还是面试很难

一、面试之难“难于上青天”

不管是针对没有参与过面试的人来，还是对参与过一部分面试的人来说，公务员的面试都是很难的，基本上：面试之难，难于上青天。因为，面试不一样于笔试考试，有其固有的特点。

从面试的含义来看，“事业单位面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、道德等相关素质的一种考试活动。”由此可以看得出来：

面试在实质上是一场考试，谈及考试不少人会慌张；它有特定的场景，假设不熟悉，会不太适应；它是经过精心设计的，设计就可以有陷阱，但凡是踏入陷阱，会很糟糕；它的手段是“面对面”，这不一样于笔试考试的“面对纸”，需有交流、互动，而且，还需要通过“交谈”，而一部分人不擅长于交谈，还需要通过“观察”，而一部分人很怕羞；它考核考试的知识、能力、道德，不少人没有有关的知识，能力也不强，道德也不太好。总而言之，难于上青天。

二、面试之难难在“三说”

一难在“不敢说”，主要是环境原因致使的。面试考场是非常正规、严肃的场合，考试环境的陌生致使了不少朋友不敢说。此外不少朋友性格上也比较内向，大学里面没有参与、或者参与群体活动很少；一部分工作的朋友岗位是技术岗，每天和机器打交道，交流都很少。这些致使了面对陌生人时候不敢说，何况在那种时间短、任务重的情况下。这个重难关卡会难住一部分人。

二难在“不会说”，主要是题境原因致使的。不少朋友敢说了，但说不到“点子”上。重要因素在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“这当中味”，未得面试“真谛”；还主要是缺乏锻炼，说的机会很少，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的很少。

三难在“说不好”，主要是意境原因致使的。不少朋友做到了敢说、会说了，但说的主要内容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，说的不好。这主要是因为面试已经进入了“反招数和陷阱化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试途中所考核的“意境”没有很好的体会，而是一种参加本次考试模式来解题。

三、面试之难“难于上青天也要上青天”

面试再难，也要突破，唯有突破，才可以成功。作为一名志在于“为人民服务”的年轻人，就要知难而进，克服畏难心理，化难为易。

一是要增进了解，增进对面试了解。从面试基本理论、基本流程、基本要求等，都要有彻头彻尾了解，以此揭开面试的神秘面纱，做到“知己知彼百战百胜”。面对一个熟悉的流程比陌生的环境要好的多。

二是要研读真题，研究面试出题规律。过去可以提供参考。2023真题是一面镜子是未来面试出题的参考坐标。广大朋友要深入透彻的理解、理解、推测、猜想真题中的出题精髓、题目作答方式、答题规律，身怀利器才可以手到擒来。唯有站在巨人的肩上，才可以够望得更远。

三是提高练习，身临其境的体会面试。对面试来说，唯有多说才可以够迅速突破。多说才可以会说，多练习才可以说得好。广大朋友可以报一个培训辅导班，在培训辅导班里多练习，相互详细指导，相互借鉴，共同提高。