事业单位辞职不批准自动离职后果事业单位自动离职视同缴费新政

事业单位辞职不批准自动离职后果？

那结果是很严重的。自动离职是要被单位除名的，那个时候你的什么待遇都没有了。事业单位工作目前是比较稳定的，收入水平肯定是比较稳定的而且，还比非常高。

故此，说大多数情况下的情况下，不要轻易的辞职，除非是你已经找到更好的职业工作了，收入水平比在事业单位高多了，既然如此那，你就应该辞职走了。

你属于自动离职是职工按照企业和自己的个人情况未经同意私自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要解答除合同未被同意，便未经同意私自离职或违约出走；有的职工没有提到明因素不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而未经同意私自“跳槽”等均属自动离职范围。

职工自动离职给企业导致了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而出现的争议，称为自动离职争议。

对未经同意私自离职的，以旷工论处，可以按照照《企业职工奖惩规定》的相关规定，给予除名处理的相关规定是完全一样的。因为未经批准，未经同意私自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，自己既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，故此，可以按照除名处理。

自动离职、未经同意私自离职的含义是一样的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这样的不辞而别的行为是不满足法律规定的，经常会给用人单位导致经济损失，用人单位也时常要追究该劳动者的责任。用人单位对未经同意私自离职的职工可以按照旷工处理，给予除名。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

事业单位自动离职视作缴纳报名费用新政？

事业单位自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴纳报名费用那天起计算缴纳报名费用年限，不计视作缴纳报名费用年限。

根据法定程序辞职的，后面又参与了城镇职工基本养老保险的，以前在事业单位工作年限，需要计算连续工龄，并视作缴纳报名费用年限，与后面参与养老保险的实质上缴纳报名费用年限合并计算。

事业单位主动离职与被动离职的区别？

针对劳动者来说，主动离职与被动离职大的区别就在于是不是能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，假设劳动合同未到期，自己主动申请辞职是没有补偿的。但是，假设在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，还要支付经济补偿金。

1、离职的方式是不一样

员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的相关规定提出解除劳动合同，其实就是常说的早一点一个月(试用期3天)公告用人单位，不需要单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开现目前工作岗位的行为，但凡是离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。

2、赔偿的方法不一样

主动离职按照劳动法规定用人单位不担负经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者，还要支付经济补偿金。

3、失业金的领取不一样

主动辞职不享受失业金;而被动离职按照《失业保险规定》第十四条规定，唯有非因自己意愿中断就业的，才可以领取失业金。

综合上面所说得出所述，有部分员工入职后几天内感觉不适合这项工作，会向单位提出离职申请，不管是工作了几天，离职后都应该拿到这几天的工资，单位不可以无故克扣。单位办好手续后，双方劳动关系解除，因为是主动离职，员工没办法申请失业金待遇。

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