应聘管理层面试者都会提什么问题啊，协管面试可能会问一些什么问题吗

应聘管理层，面试者都会提什么问题啊？

应聘管理方面试者有可能会的问题问题请看下方具体内容：；你的工作资历，有多少年的管理经验？；假设给你一个平台，你有哪些样的工作策划给他。；你在上个企业离职的因素。；你为什么会选择我们这个企业？；一个好企业要获取进步，什么方面是决定性的?　；你近读过的相关管理方面的书籍有什么?；您觉得作为管理人员困难的是什么?；您如何控制和减少风险？；你觉得你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有哪些关系?；您一般怎样制定和监控一项大型的计划?；您怎样处理与其他部门当中的矛盾?　；请您简单地讨论一下您周围比较典型的管理案例。；是不是有过管理下属的经验？您的直接下属有多少?　

高管面试这个环节一般都不是为了检验你的技能，那是前面面试的人检验的。大约率的有两种情况，一种是基本定了，高管这个环节就是确准一下，大差不差、不出意外就可以通过。另一种就是前面的人还定不了，这个环节送上至少2位以上候选人，让高管后决定一位，既然如此那，淘汰率就比第一种高一部分。候选人可以凭自己的感觉鉴别一下是哪一种。

高管问的问题一般也不是HR面试的招数和陷阱，例如讲讲以前的项目啊困难啊历程啊之类的常见问题问的会很少，这里面也要看是什么企业的高管，传统企业的会偏严肃一部分，国内民企一般会问的也会是一部分看上去比较神奇，题，例如平常都喜欢做点什么、有哪些爱好、有哪些梦想还没达到、对某一个热点问题是咋看的之类之类是“务虚”类的问题，主要是想鉴定一下各位考生是不是一类人，不是看五官而是看三观，俗称“闻味道”。

拒绝的理由一般也都是根据感觉，不是不认可你的能力，而是认为你和目前的团队Team不是一路人，或者不是要找的互补的人，而不是认为你以前有哪个工作做得不到位。

至于准备，建议也不需要太慌张，常见一部分的例如整体行业的形势、公司竞品的情况、你未来的规划这些问题都早一点明白搞明白，业务方面的问题回答起来是问题不大的。“务虚”方面的，好本色出演，面试是一个双向选择的过程，正式加入以前还是彼此坦诚的沟通以便了解对方的需，才可以有一个长时间、健康的合作关系。

协管面试可能会问一部分什么问题？

一是考察你的态度，态度非常的重要，认可什么不认可什么，对待一部分问题是持什么样的原则 二是处理事务（特别是危机突发事件）的能力，应急能力，涵盖执行力、管理和协调指挥能力 根据这样的思路和你观察的其他协管平日工作，去想一想如何回答这些问题，就靠谱了

政教处干事面试会问些什么问题？

学校办公室干事是行政管理类的学校老师，还是学生会、团委类的在学校念书学生？ 干事主要是在办公室主任的领导下开展工作，配合办公室主任的工作。 在学校念书学生类的办公室干事：大多数情况下问一下你自我讲解，有哪些特长、你能不能胜任、有哪些工作规划。 学校老师类的办公室干事：

1、有部分有自我讲解，有部分不可以透漏姓名和信息。

2、你为什么选择这个岗位？考核你的目标性。

3、工作途中碰见有部分常见困难如何处理，考核应变能力和处理事务的能力。

应聘保安大多数情况下会问你什么问题？

招聘保安的在面试时问题大多数情况下都不会太多，大多数情况下就是为了看到外貌和你以前具体经历。除了以下哪些方面在投递简历可能会碰见的问题，在找保安工作还是要识别好公司的真假，目前找工作的官方网站也很多，还是要选择比较靠谱的招聘官方网站（上啥班（短视频招聘）、赶集58（传统招聘官方网站）、求职乐（综合性的）），除开这个因素不说，就是要特别注意以下几点

1、筛选简历时看身高/体重：

保安这个岗位基本全部的公司都会有一个严格的标准就是要看身高，非常是大公司，对身高和体重都会有严格的要求；很胖的人不太合适从事保安的岗位

2.看证书-退伍证：

不少公司为了保护自己的公司财产安全，保安都会选择退伍军人，越是大公司选择条件越会苛刻。因为他们提供的福利待遇相对也很好

3.看形象和精气神：

一个优秀的保安，对自己一定要以自己为先锋严格要求，形象是很重要的。要站如松，坐如钟，反之假设衣着形象不可以体，站在门口肯定会影响公司的形象。故此，说应聘保安或者面试时形象很重要的

4.看礼仪礼貌：

保安是公司的形象，在接待客人或者客户及陌生人时要很注意礼仪，即不可以得罪客人也要严格遵循公司规定，故此，礼仪很重要。面试时可以就此问题进行提问。举例:可以问应聘者碰见不认识的人闯到公司要求见董事长，需要咋办，应该如何处理？

5.体能测试：

可以对就聘者进行一部分体能测试，例如限时跑步、耐力测试等。保安一定要有一个好的体能，假设体能不好，超级难胜任这个岗们的。

6.按照保安工作职责提问：

正常公司的保安主要职责分为：人员进出管理、物品进出管理、车辆进出管理、维护厂区治安和公共规则和程序、厂区巡视工作、其它有关工作，当然每个单位的职责会明显不同。故此，不可以完全固定，请结合实质上情况提问。

7.人员进出管理须知

面试官可以对应聘者提问，问作为一个保安对每天进入公司的人员在管理中需要注意什么事项。

回答的答案中需要有：登记、审查核验证件、是不是有预约等、是不是协带刀具、易燃物品等。

8.物品进出管理须知：

面试官可以对应聘者提问，问作为一个保安对每天物货在管理中需要注意什么事项。

回答的答案中需要有：登记、审查核验证件是不然收货人或者发货单等。

9.厂区巡视的须知：

面试官可以对应聘者提问，问作为一个保安每天厂区巡视时需要注意什么事项

回答的答案中需要有：工厂周边是不是有可疑陌生人常常产生、及时打点、注意防火、防盗等。

10.假设性提问：

假设公司出现员工打架，作为安保人员如何处理？、假设在巡视途中发现有人盗窃公司财物如何处理？

回答的答案中需要有：及时阻止、报告上级、公告同事、报警、保护现场等。

招考公告备考资料及辅导课程

招考公告培训班-名师辅导课程