教师招聘面试第五名还有戏吗，教师面试有人数限制吗知乎

教师招聘面试第五名还有戏吗？

教师招聘是按笔试考试和面试的总成绩来决定人选的，大多数情况下都是规定笔试考试和面试各占50％，按总成绩排名择优录取。

假设面试第5名，还需要看你的笔试考试成绩，两者按百分比加起来排名多少，然后就是为了看到该岗位招聘多少编制。例如要招聘5人，你的总成绩排名第6，那就是没戏了。

教师面试有人员数量限制吗？

教师面试大多数情况下是按1:3的比例进入面试。正规的招教考试都是先笔试考试后面试，笔试考试成绩出来后从高究竟按1:3的比利进入面试，后笔试考试和面试成绩各占百分之50，从高究竟录取，故此，笔试考试成绩考的好占优势，但也有一个别笔试考试成绩不太好，但面试成绩非常高，也可以入围。

教师招聘面试有本校面试官吗？

不一样地方招聘对教师的面试官有不一样的要求，大多数情况下都从有教师管资格证的数据库中抽调面试官，本校面试官占不能超出1/3的比例，外校面试官大多数情况下占2/3。因为面试招聘遵守保密的原则，故此，抽调的面试官会在前一天才清楚被抽调。反映公平公正原则。

2023教编招聘笔试考试多少可以进面？

没有确定的成绩。考教师编制，笔试考试成绩进面试的没有统一的划线！它与公务员考试一样，按照岗位招聘人员数量确定面试人员数量，按从高分到低分的顺序决定面试人员。

例如招聘1个人，既然如此那，排名前三名的学员就进入面试了。有的地方笔试考试成绩不算数入满分中，有的地方按一定比例算入满分中。

教师招聘考试，笔试考试通过了，进入面试。面试可能考几年级的课？

面试大多数情况下不会有特定的考几年级的东西，大多数情况下有结构化面试，答辩，试讲，说课等这这几种面试的形式，假设是让你试讲，建议你选取你考的教学阶段的中间阶段备考，例如你考的是小学教师，你试讲时完全就能够选取三四年级的课程去作为试讲面试

教师招聘面试中答辩大多数情况下出几道题？

大多数情况下两道。专业的一题，还有一题考察综合素质的。下面的参考？1. 为什么要选择教师这个行业？ 【参考答案】：我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我大的愿望。目前公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比非常高，特别是好的学校很重视对教师的培养，故此，未来会有很大的发展空间。 2.你尊敬的教育家是谁，为什么？ 【参考答案】：我崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗的说法的――张道真。我之故此，崇拜他，因素有三。 第一高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生具体经历都献身于教育并研究教育，正是他带着着我们走着英语教育改革的每一个步伐! 第二科学、实用的英语教学方式。他提出了一系列的方式来改变这样的状态。这些东西行之有效的方式被广泛应用到实质上教学中。 第三严谨治学的思想前瞻性。张教授提倡考试要改革，听说与读写，二者并举, 甚至听说占有更加重要的地位。思想深邃的张道真教授，以独特的人格魅力，科学的工作态度，严谨的治学思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和态度，在未来的英语教学之路上，默默奋斗，勇敢向前，创造英语教学的辉煌是我学习的榜样！ 3.你赞赏的教学方式是什么？ 【参考答案】：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方式。教学途中，用一部分平常生活中常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提升学生的学习兴趣。我想每一种教学方式都拥有它的独特之处，假设用得好了，用得合适可以使课堂变得丰富多彩！ 4.为什么学生会偏科？ 【参考答案】：学生偏科有不少原因，我着重从以下三点来分析，第一兴趣，第二环境，第三老师。假设详细分析，第一兴趣，学生因为兴趣爱好不一样容易产生偏科情况；第二是环境，低年级容易受周围环境的影响，周围考生常常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。第三老师，部分学生因为某科老师而产生偏科情况。当然也会有其他原因。回答结束。 5.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你觉得教学的重要，要优先集中精力特质是什么？ 【参考答案】：做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外，老师拥有开朗的个性，良好的品德，比较渊博的知识更为重要。 6.你赞同“教学有法、但无定法、重要的是得法”这样的提法吗？为什么？ 【参考答案】： 赞同。教学方式因人而宜，没有一个合适全部人的方式，但要合适个人，那就是重要的是得法。教师备课时要从教学实质上出发，按照考试教材特点、学生实质上、本校条件等，结合不一样的教学目标、内容、对象和条件，因校制宜、因时制宜，灵活、合适地借鉴和选用国内外的教学方式，突出重点、攻破难点，并擅长于探讨、实践，教学实际上就是教学有法、但无定法、重要的是得法的过程。 7、新课程标准的价值取向是什么？ 【参考答案】：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计对应教学活动并表达自己的教育观念等等。 这些常见问题假设学员在临近考试前没有经过准备，面试时难免会有疏漏，现在，就业压力的增大，招聘机会的珍贵自没有必要言，“凡事预则立不预则废”为了在很多学员中脱颖而出，学员在备考阶段对这些常见问题的充分准备是一定不可以缺少的是保证学员获取好成绩的好方式。

大多数情况下问一部分专业知识问题、试讲中谈及的问题、学术前沿问题、教学方式问题等

教师招聘为什么先面试后笔试考试？

教师招聘先面试再进行笔试考试，这是招聘方自行具体安排的，大多数情况下教师招聘，先进行笔试考试筛选，然后进行面试。假设先进行面试，再进行笔试考试也是可以的。祝你顺利！

报名入口备考资料及辅导课程

报名入口培训班-名师辅导课程