事业单位签合同连签几年才是终身合同事业单位聘用合同签几次是终身-华宇考试网

事业单位签合同连签几年才是终身合同？

事业单位不可以签永久劳动合同。

事业单位劳动局招工录用合同工可以签无固定期限合同

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商完全一样，可以订立永久合同

事业单位聘用合同签几次是终身？

不存在终身

现在事业单位编制人员同样需根据《劳动合同法》签署劳动合同，这个合同的签署时间详细按照各个使用单位自己的需求来确定。大多数情况下首次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院发布的《事业单位人事管理规定》，7月1日起施行。按照规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

1. 开展《劳动合同法》后，针对试用期有了明确规定,试用期长不可以超越6个月。《劳动合同法》对试用期长短限制要求为：劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越60天;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满90天的，不可以约定试用期。故此合同签署三年完全就能够有六个月的试用考察期。

2. 开展《劳动合同法》后，固定期限合同多只可以连续签两次，用人单位与职工签署固定期限合同多只可以连续签署两次，第三次由职工决定是签署固定期限还是无固定期限合同。因为这个原因，目前单位签署劳动合同大多数情况下不会一年一签。

《事业单位人事管理规定》规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满且距法定退休年龄不够，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同;事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《事业单位人事管理规定》同时规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

在事业单位只要入编相就等于领到了“长时间饭票”，不存在签署长时间合同方面的问题。有人会说，事业单位不是也要签合同吗？没错是要签，但签的是聘用合同，而不是劳动合同，两者是有实质区别的。事业单位目前实行的是岗位管理模式，新录用人员除了一定要在机构编制部门办理落编手续外，按规定还一定要与人社部门签署三到五年的聘用合同，合同到期经考查合格后自动续签。

严谨点的单位，人事部门会按程序与在编人员签署聘用合同，随意点的单位直接省略了这个环节，以至于不少事业单位人员都不清楚有签合同这回事。

事业在编人员入职后，只要不犯大的原则性的错误，大多数情况下都可以安安稳稳干到退休，这里说的的签合同，只不过走个过场。

签两次以后就是终身聘用

单位的聘用合同签，三次也是终身的。

目前事业单位聘用合同没有终身制，用多少年签多少年，终身用终身签。除非是有国家财政拨款的正式录用人员，可以终身制。

事业单位合同期限满了会被解聘吗？

大多数情况下事业单位合同期满后假设在工作上没有太大问题，单位是会续约的。

我们国内《事业单位人事管理规定》开展事业单位工作人员的“铁饭碗”马上就要全面打破。我们国内《事业单位人事管理规定》（以下简称规定）开展。规定指出规定开展后大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，达到人员能进能出。规定规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于三年。事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者一年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年考查不合格、且不一样意调整工作岗位；或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点一个月书面公告，可以解除聘用合同。