公益岗位2023新政策，扶贫性公益岗位新政策解读-华宇考试网

公益岗位2023新政策？

在人社部门开发岗位的用人单位及经人社部门认定后的就业困难人员

补贴标准：用人单位依法按月足额支付公益性岗位人员不小于当地低工资标准的工资，并缴纳社会保险后，按季度向县区人社部门申请社会保险补贴和岗位补贴。

东昌府区公益岗位2023新政策

扶贫性公益岗位新政策？

公益性岗位新政策为：山东的社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不小于当地上年社会平均工资的百分之40，不高于当地上年社会平均工资的百分之60。

灵活就业人员补贴数目金额原则上不能超出个人实质上缴纳报名费用的三分之二。除了从初次享受社会保险补贴那天起距法定退休年龄不够5年的可享受补贴至退休外，其他人员不能超出3年。城镇下岗失业人员中，主要涵盖40-50周岁人员（即女40周岁以上，男50周岁以上）。

在城市享受居民低生活保证但是，已经失业1年以上、就业有困难的人员。夫妻双方均是下岗失业人员。家中两代人是城镇下岗失业人员。需抚养孩子的单亲下岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下岗失业人员。

公益性岗位安置对象为就业困难人员。主要涵盖零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长时间失业人员、享受低生活保证或边缘家庭的失业人员、享受低生活保证或边缘家庭的失地失林人员、享受低生活保证或边缘家庭的残疾人、享受低生活保证或边缘家庭的高校毕业生、省人民政府确定的其他就业困难人员。

公益性岗位有什么补贴政策？

（一）给予用人单位岗位补贴。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，根据每人每月一定的标准给予用人单位岗位补贴，吸纳零就业家庭成员就业的另根据每人一定的标准给予一次性岗位补助。

（二）给予用人单位社会保险补贴。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，根据用人单位为公益性岗位人员实质上缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等给予补贴，不涵盖公益性岗位人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。

（三）补贴期限：3年（距退休5年到退休）。

（四）补贴次数：对补贴期满后通过开展职业详细指导、推荐3次以上就业岗位也还是很难通过其他渠道达到就业的零就业家庭成员、大龄就业困难人员、重度残疾人（有劳动能力）等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，累计安置次数原则上不能超出2次。

（五）期满退出政策：针对用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员并在补贴期满后转为本单位劳动合同制用工，签署劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予招用就业困难人员社会保险补贴。

乡村公益性岗位人员，按照劳动时间、劳动强度等原因合理确定岗位补贴标准。

一、延续就业补助资金开发的乡村公益性岗位政策

各镇现在还上岗的乡村公益性岗位（原扶贫公益性岗位）人员，按桂人社发〔2023〕23号文件精神，延续就业补助资金开发的乡村公益性岗位政策，桂人社规〔2023〕13号文件执行期限延长至2025年12月31日。

二、保持乡村公益性岗位规模整体稳定

按照桂人社发〔2023〕23号文件精神，各镇现目前在职在岗乡村公益性岗位人员数量如少于底人员数量的，各镇应视实质上情况，可增补公益性岗位人员，保证底乡村公益性岗位在岗人员数量不可以少于底在岗人员数量，达到就业资金开发的岗位规模保持整体稳定。增补人员优先安置满足条件的脱贫通道入口（含监测帮扶对象）、易地扶贫搬迁通道入口。年龄要求、提供材料、申请程序及手续同原来开发的要求一样。

残疾人能上岗吗

公益岗有补贴吗？

答：现在暂时还没有有新政策详细细节发布，但是，依据现有情况和趋势，公益性岗位待遇可能会受到相对的程度的提升。因素是随着社会公益事业的持续性发展和逐步递次推动，更多的人特别要注意关注和参加公益性岗位，政府和社会机构也会渐渐意识到公益性岗位在社会建设中的重要作用。因为这个原因，政府和社会机构会加大对公益性岗位的支持力度，提升其待遇水平以吸引更多的人加入公益事业。除开这点也有一定概率会对公益性岗位的详细职责和工作内容进行一部分调整，以更好地适应社会发展的需求和趋势。详细细节需等着有关政策公布后才可以确定。

干过公益岗还能申请4555补贴吗？

可以

假设和公益岗位签署的合同到期是可以申请4050补贴的。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以达到公共利益和安置就业困难人员为主要目标非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。按照国家、省、市相关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。其实就是常说的说三年期满以后就不可以再享受公益性岗位的政策了

享受公益岗位这个时间段本身政府给予缴纳社保的，当然不可以再申请社保补贴。

2. 公益性岗位三年合同结束后，满足条件，可以申请4050社保补贴政策。它本身就是政府对就业困难人员出台的援助政策，满足条件的人员达到灵活就业后，并进行登记可以申请社保补贴。