安徽文科考生多少， 安徽中考总分是多少

安徽文科学员多少？

20.9万人，总人员数量是52.7万，近这些年文科人员数量都在下降，但是，理科录取率各批次都比文科高几倍， 安徽高中毕业考试成绩分数线发布，同时还发布了 安徽高中毕业考试成绩分段表（文史类），据统计， 安徽高中毕业考试文科一本上线学员12543人。

　　 安徽高中毕业考试成绩分数线，文史类：一本541分，二本500分，三本469分，专科150分；理工类：一本489分，二本438分，三本409分，专科150分。

安徽中考满分多少?每门各多少分？

安徽中考满分多少？每门各多少分 =================================文化课是整个省统一的。合计：750分。 由省统一出题考试的科目为：思想品德、语文、数学、英语、历史、物理、化学。详细分值：语文150分，数学150分，英语150分（这当中听力测试30分），思想品德与历史合卷共150分，物理与化学合卷共150分。 体育、理科实验操作考试 各市分值不一样。 安庆市市区体育45分，理科实验操作15分滁州市体育40分、理化实验操作10分合肥市区体育40分，理科实验操作10分。淮北市体育50分、理化实验操作10分淮南市体育50分、理化实验操作15分

安徽大学 本省录取成绩分数线是多少？

安徽大学 本省录取成绩分数线是598分。安徽大学是安徽重点大学是211计划大学，也是双一流重点大学，该校拥有很多王牌专业是国内的顶级专业。

2023安徽人口分布？

一、整个省常住人口、户籍人口

整个省常住人口为5950.1万人，同第五次全国人口普查 11月1日零时的5986.0万人相比，十年共减少35.9万人，下降0.6%，年平均下降0.06%。整个省净流出到省外半年以上人员数量为911.9万人。

整个省普查登记的户籍人口为6862.0万人，同第五次全国人口普查 11月1日零时的6245.3万人相比，十年共增多616.7万人，增长9.9%，年平均增长0.95%。

二、家庭户人口

整个省常住人口中共有家庭户1830.8万户，家庭户人口为5660.4万人，平均每个家庭户的人口为3.09人，比 第五次全国人口普查的3.51人减少0.42人。

三、性别构成

整个省常住人口中，男性人口为3024.6万人，占50.83%；女性人口为2925.5万人，占49.17%。总人口性别比（以女性为100，男性对女性的比例）由 第五次全国人口普查的106.61下降为103.39。

四、年龄构成

整个省常住人口中，0-14岁人口为1069.9万人，占17.98%；15-64岁人口为4274.5万人，占71.84%；65岁或者以上人口为605.7万人，占10.18%。同 第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降7.54个百分点，15-64岁人口的比重上升4.81个百分点，65岁或者以上人口的比重上升2.73个百分点。

五、各自不同的受教育程度人口

整个省常住人口中，具有大学（指大学专科或者以上）程度的人口为398.5万人；具有高中（含中专）程度的人口为641.0万人；具有初中程度的人口为2261.9万人；具有小学程度的人口为1662.9万人（以上各自不同的受教育程度的人涵盖各种学校的毕业生、肄业生和在学校念书生）。

同 第五次全国人口普查相比，每10万人中具有大学程度的由2297人上升为6697人；具有高中程度的由7625人上升为10774人；具有初中程度的由32780人上升为38014人；具有小学程度的由37342人下降为27948人。

整个省常住人口中，文盲人口（15岁或者以上不识字的人）为496.5万人，同 第五次全国人口普查相比，文盲人口减少105.7万人，文盲率由10.06%下降为8.34%，下降1.72个百分点。

安徽平均人均收入是多少？

安徽平均工资4.7万 合肥平均工资居整个省第二 全年城镇居民人都可以支配收入23114元，比上年增长9.9%，扣除价格原因，实质上增长7.4%。人均消费性支出16285元，增长8.5%。

这当中，食品支出增长9.5%，衣着增长9.5%，居住增长19.1%，家庭设备用品及服务增长10.8%，医疗保健下降23.9%，交通和通信增长33.2%，教育文化娱乐服务下降1.5%。

城镇居民家庭恩格尔系数[6]为39.1%，比上年上升0.4个百分点。年末城镇居民人均住房建筑面积34.9平方米，比上年增多2.5平方米。

全年农村居民人均净利润8098元，比上年增长13.1%，扣除价格原因，实质上增长10.3%。人均生活消费支出5725元，增长3%。

这当中，食品支出增长4.1%，衣着增长1%，居住下降0.1%，家庭设备用品及服务增长12.5%，医疗保健增长8.2%，交通通讯增长4.7%，文教娱乐用品及服务下降2.4%。

农村居民家庭恩格尔系数为39.6%， 比上年上升0.4个百分点。年末农村居民人均住房面积32.2平方米，比上年减少3.7平方米。核心提示：据安徽统计局发布的数据，在 安徽人均平均工资为4.7万，整体低于全国平均水平，这当中，淮南工资高，合肥居于整个省第二位。昨日，安徽统计局发布去年城镇非私营单位就业人员年平均工资。记者了解到， 全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，而我省城镇非私营单位就业人员年平均工资47806元，不及全国平均水平。【看增长】比前年增多3205元据统计， 安徽城镇非私营单位就业人员年平均工资为47806元，与上年的44601元相比，增多了3205元，同比名义增长7.2%，增幅比上年回落6.1个百分点，扣除物价原因，实质上增长4.7%。上月国家统计局发布了全国数据， 全国城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元，同比名义增长10.1%，扣除物价原因实质上增长7.3%。

安徽数学平均分是多少？

理科卷大题第16题成绩也还是可以，多集中在8分左右，而后三大题每题平均成绩不能超出2分，第20题的平均成绩甚至唯有零点几分。

理科卷的整体平均分在80分左右。文科卷的成绩情况也不太好。第16、18题的成绩情况有满分也有零分，平均分在7分左右，后一题多是空白。整体平均成绩大约也就七八十分。 70.86分

安徽选派干部管理办法2023？

安徽选派帮扶干部管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强选派帮扶干部管理，按照中央及省委相关文件精神，制定本办法。

第二条 本办法适用于整个省统一从各级党政群机关、事业单位、高等院校、国有企业和中央驻皖等单位中选派到贫困村任职的选派帮扶干部。

第三条 选派帮扶干部管理工作在各级选派工作领导机构领导下，由组织部门牵头，扶贫部门配合，选派工作领导机构成员单位各负其责、齐抓共管。省委组织部、省扶贫办成立选派帮扶干部工作协调办公室（简称省选派协调办，与省选派办合署），在省选派干部到村任职工作联席会议领导下开展工作。省选派协调办抽调专人、集中办公，各级参照成立对应机构。

第二章 工作职责

第四条 由选派帮扶干部组成扶贫工作队，成员很多于3人，第一书记兼任扶贫工作队长，党员副队长可任村党组织副书记。

第五条 第一书记在乡镇党委的领导和详细指导下，紧紧依靠村党组织，带着村“两委”成员开展工作，以基层党组织标准化建设为总抓手，仔细履行中组部有关选派第一书记“建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提高治理水平”四项职责任务。

第六条 扶贫工作队长负责工作队自己管理，明确队内分工，制定落实年工作计划，扎实逐步递次推动抓党建促脱贫攻坚工作；扶贫工作队成员帮助第一书记履行脱贫攻坚职责，配合做好各项工作。扶贫工作队团结带着村“两委”，重点抓好脱贫攻坚工作：

（一）宣传党的路线方针政策。紧紧紧跟打赢脱贫攻坚战，运用群众喜闻乐见的形式，大力宣传中央及省委有关农村工作非常是扶贫开发的方针政策和决策部署，做到家喻户晓、深入人心，促进转变观念，激发内生动力。

（二）精准掌握并熟悉扶贫对象。领导好贫困村贫困户精准识别工作，按照贫困人口变化情况完善贫困村贫困户档案资料，实行变动管理，坚决杜绝“两该两不该”情况，保证扶贫对象精准。

（三）制定扶贫脱贫计划。按照贫困村导致贫困因素和发展需求，帮制定村级发展规划、年开展计划和贫困户脱贫计划，督促详细指导落实，保证贫困村如期出列、贫困户按期脱贫。

（四）组织开展扶贫项目。推动各种到村到户扶贫项目资金落地，因地制宜发展特色产业，因户施策开展精准帮扶，促进贫困户持续增收稳定脱贫。借鉴运用“塘约经验”，积极逐步递次推动“三变”改革，发展壮大集体经济，努力做到村有主要产业、户有致富门路。

（五）逐步递次推动民生工程建设。加强道路交通、农田水利、安全饮水、生活用电等基础设施建设，逐步递次推动农村环境卫生综合整治，帮贫困户处理危房、就学、就医等实质上困难，提高贫困村基础设施、公共服务和群众文化生活水平。

（六）协调落实结对帮扶。配合落实单位帮扶包保责任机制，组织协调帮扶单位干部联系贫困户。积极争取民营企业、社会组织和爱心人士等社会力量，开展各种形式的帮扶工作。

第三章 教育培训

第七条 教育培训工作根据分级负责原则进行。选派帮扶干部到村任职前，应接受岗前培训；在村任职这个时间段，每一年至少接受1次培训，累计时间大多数情况下很多于1周。

第八条 教育培训坚持理论联系实质上原则，讲求方式，注重实效。根据“缺什么、补什么”，紧跟加强基层组织建设、脱贫攻坚等科学具体安排教学内容。

第九条 教育培训经费根据谁开展谁负责的原则，列入各级财政预算，不可以向选派帮扶干部自己或任职村收取培训费用。培训可组织到先发地区参观学习。

第四章 平日管理

第十条 选派帮扶干部在村工作这个时间段，不担负帮扶单位工作，原人事关系不变，党组织关系转到村。平日管理由乡镇党委详细负责，各级选派协调办要加强督促检查和工作详细指导，帮扶单位帮助做好有关工作。

第十一条 吃住都在群里的制度。选派帮扶干部原则上要吃住在村，坚持工作日在岗。因选派帮扶、村级事务、会议培训等外出的，经乡镇党委认定，计入在岗工作时间。

第十二条 请销假制度。选派帮扶干部请假3天以内的，报乡镇党委审批，并报县（市、区，下同）选派协调办备案；请假3天以上7天以内的，报县选派协调办审批；请假7天以上半个月以内的，报市选派协调办审批；请假半个月以上的，报省选派协调办审批。选派帮扶干部年休假要履行请假手续，并报帮扶单位备案。请假期满后，要及时销假，准假单位要记录备案。

第十三条 查岗制度。各级选派协调办等在实地走访、电话号码查询等基础上，注重运用信息管理系统进行查岗，查岗情况作为年考查重要依据。对无故脱岗的要进行批评教育；30天无故脱岗3次或一次无故脱岗3天的，向帮扶单位通报。

第十四条 日志制度。以县为单位统一制作选派帮扶干部工作日志本，选派帮扶干部仔细记录每天工作情况，作为年和任期考查的重要依据。

第十五条 双月报制度。选派帮扶干部每2个月在内容框中填写一次工作情况报表，经乡镇党委审查核验后，报县选派协调办审阅备案，并报送帮扶单位，市选派协调办进行抽查。

第十六条 工作例会制度。市、县选派工作领导小组每半年召开1次会议，分析情况，研究工作。县选派协调办每季度召开1次选派帮扶干部会议，听取汇报，交流经验，部署工作。

第十七条 工作督查制度。各级选派工作领导小组每一年要组织内部成员单位，对帮扶工作至少进行1次集中督查。各级选派协调办要结合相关工作进行督查暗访，了解工作进展、及时发现问题、研究处理对策。

第十八条 安全工作制度。教育引导选派帮扶干部提高安全防范意识，仔细执行“六要六不要”规定，保证交通和食宿安全。以县为单位建立选派帮扶干部安全责任制，对因认识不到位、安全要求不落实，导致重要安全事故的，追究有关责任人责任。

第十九条 重要事项报告制度。帮扶工作出现重要问题或选派帮扶干部产生重要情况，及时报省选派协调办，对缓报、隐瞒不报、导致严重影响的，追究相关人员责任。

第二十条 正常调整制度。选派帮扶干部在任期内原则上不作调整，产生因病或家庭有特殊困难不可以坚持在村工作、跨省跨市变化工作岗位、辞职等情形的，可以按照程序正常调整。

第二十一条 召回制度。对年考查不称职（不合格），工作中履职不力、打不开局面、干部群众反映较差，严重失职产生不良影响，受到组织处理或党纪政纪处分影响使用等情形的，由同级组织部门责令帮扶单位召回，5个工作日内重新改派到位，并报省选派协调办审批备案。

第五章 考查奖惩

第二十二条 对选派帮扶干部进行年考查和任期考查。考查坚持从客观实际出发、客观公正、注重实绩和群众公认原则，坚持平日考查与集中考查相结合、定量考查与定性考查相结合、共性考查与个性考查相结合，探索推行量化积分考查，保证考准考实。考查工作由省选派协调办统一部署，市、县选派协调办组织开展。

第二十三条 年考查和任期考查分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次，考查等次由县选派工作领导小组会同乡镇党委提出建议，市选派工作领导小组审查核验，省选派协调办审定。扶贫工作队成员考查等次要听取第一书记意见。

第二十四条 选派帮扶干部考查等次要运用一定形式在所任职村公示，并向乡镇党委和帮扶单位通报。考查结果要向自己反馈。扶贫工作队或帮扶干部每一年需要在本单位年述职大会上报告工作。

第二十五条 考查工作实行考查组长责任制，对考查结果产生失真失实的，要追究组长责任。

第二十六条 选派帮扶干部年考查等次作为其在帮扶单位的年考查等次，这当中，优秀等次不能超出同一类型别选派帮扶干部总数的35%，且不占帮扶单位优秀等次名额。

第二十七条 根据分级负责原则，各级组织部门建立选派帮扶干部任职档案，全面反映选派帮扶干部在村任职这个时间段工作表现、考查及奖惩情况。

第二十八条 强化考查结果运用。对在村这个时间段表现优秀、实绩突出，满足条件的选派帮扶干部，优先提拔使用、评聘职称、晋升职级。对不仔细履行职责的，及时约谈选派帮扶干部自己，进行批评教育，并向帮扶单位组织人事部门通报；对年考查不称职（不合格）的，按照官方要求召回，召回情况纪录写入个人档案。按分级管理原则，各级组织部门要对选派帮扶干部考查结果运用情况进行督查。

第六章 保证措施

第二十九条 省财政为每个建档立卡贫困村扶贫工作队具体安排10万元发展集体经济专项资金。扶贫工作队根据相关规定，负责项目申报和组织开展，专项资金使用情况要及时在任职村公开，接受监督。

第三十条 扶贫工作队每一年办公经费3万元。这当中，省直和中央驻皖单位、皖北三市九县、大别山革命老区、国家扶贫开发片区县工作队的办公经费由省财政担负，其他地区工作队办公经费按2∶2∶1的比例，由省市县财政担负。办公经费由县选派协调办统一管理，主要用于办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄，还有统一组织或经批准的会议培训、外出考察差旅费等。

第三十一条 选派帮扶干部在村任职这个时间段保留原单位编制、职务和身份，享受原单位同级人员同等着遇，定编定岗和专业技术职务评聘根据相关规定办理。对已经退休、自愿在村工作的选派帮扶干部，任职这个时间段给予帮扶单位在岗同级人员经济待遇。

第三十二条 选派帮扶干部任职这个时间段，由帮扶单位发放生活补助和往返交通费。生活补助按每人每月1500元标准按月发放，租住民房费用由帮扶单位据实处理。选派帮扶干部国家法定休息日和节假日往返两地交通费，分段予以报销（原则上每月往返不能超出4次，一往一返计一次），这当中，居住地到任职村所在乡镇往返路程可采用“据实报销”或“定额包干”，就可以按乘坐的公共交通工具发票据实报销，也可以按城市间和县城到乡镇客运票价高标准定额包干；乡镇到村按照实质上公里数，按每公里1元标准核算，乡镇到村按公里数计算部分，由帮扶单位按照实质上测算予以负担。选派帮扶干部任职这个时间段，交通补助与原单位车补可同时享受。

第三十三条 帮扶单位要加强与选派帮扶干部联系，每季度听取1次工作汇报，帮处理实质上困难，支持在村开展工作。帮扶单位要会同乡镇党委妥善做好选派帮扶干部在村工作生活等具体安排。选派帮扶干部原则上在原单位体检，也可以参与由县选派协调办每一年统一组织的体检。县选派协调办要为选派帮扶干部办理人身意外伤害保险。

第三十四条 各地各个相关机构要注重选树先进典型，利用报纸、广播、电视、微博、微信等媒体，宣传选派帮扶干部先进典型、成功经验和帮扶成效，打造全社会关心支持吃住都在群里的扶贫工作的浓厚氛围。选派帮扶干部任期结束后，根据相关规定评比表彰一批优秀选派帮扶干部标兵、优秀帮扶工作先进集体和先进个人。

第七章 附 则

第三十五条 各地可结合实质上制定本地选派帮扶干部管理开展细则。

第三十六条 其他由整个省统一选派到村任职的第一书记管理和保证等工作，参照此办法执行。

第三十七条 本办法由省委组织部、省扶贫办负责解释。

第三十八条 本办法自 7月24日起施行。《整个省选派干部管理工作开展办法》（选派办字〔2023〕1号）和《安徽吃住都在群里的扶贫工作队管理办法》（皖扶办〔2023〕103号）同时废止。

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