1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的；
2、未经同意未经同意私自出国或出国超过规定要求的时间不归的；
3、违反工作规定或者操作规程，出现责任事故，或者失职、渎职，导致严重后果的；
4、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重扰乱工作规则和程序，致使聘用单位、其他单位不可以正常工作；
5、贪污、盗窃、、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
6、法律法规和规章制度规定的其他情形。
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事业单位正式在编员工因犯错误而要辞退员工，从法律来说应该详细那些条件？ 1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的； 2、未经同意未经同意私自出国或出国超过规定要求的时间不归的； 3、违反工作规定或者...
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