公务员试用期旷工15天辞退严重吗，公务员试用期请假多会被辞退吗?-华宇考试网

公务员试用期旷工半个月辞退严重吗？

是严重的。因为公务员试用期是考察公务员是不是合适担任这个职位的一个阶段，旷工半个月不单单是严重违反了规定，也没办法完成工作任务，严重影响公务员的工作表现和形象，会被默认为对工作不负责任的表现。同时，公务员是国家公职人员，职责重要，服务于人民。旷工行为不单单是违反组织纪律，也违背了公务员的职业道德和服务精神。故此旷工半个月是严重的，可能造成公务员试用期不通过且辞退。

很严重。因为公务员是国家的重要管理人员，一定要要具备一定的素质和能力，同时也要严格遵循国家法律和规定。旷工半个月说明了既严重违反了工作纪律，也没有完成工作任务，会给单位带来严重的损失甚至影响公共利益。因为这个原因，公务员试用期旷工半个月辞退确实很严重。公务员不管在试用期还是正式工作期都一定要保证工作纪律，严格履行职责，对国家、对人民负责。旷工不单单是违反工作纪律的表现，也是对公共利益、国家利益和人民利益的伤害。公务员应该保持高度的工作责任心和事业心，持续性提升自己的业务素质和工作能力，为为国家和人民的长远利益而努力工作。

是严重的。因为公务员试用期是考查期，旷工属于失职行为，直接违反了公务员的职业道德和纪律要求，将致使被辞退。除开这点作为公共机构的一员，旷工也会影响公务员单位的效率和形象。因为这个原因，公务员试用期旷工半个月属于严重违纪行为，将会对其日后的职业发展出现不好的错误影响。假设一名公务员在试用这个时间段遭遇情况特殊，比如突遇重病或紧急事情没办法不要，可以通过向领导汇报请假等方法，不要违规行为的出现。

是严重的。因为公务员试用期是检验其是不是胜任公职工作的重点时期，旷工半个月说明其对工作不负责任，不仅影响了工作效率，还会给单位带来损失，不可以胜任公职工作的表现是严重影响公务员考查和升迁的。除开这点旷工也会影响个人品行和职业道德，不利于未来的职业发展。因为这个原因，公务员试用期旷工半个月是很严重的问题。在工作中，保证正常出勤，严格遵循单位的考勤规定是每个员工的基本职责。假设因为特殊因素不可以及时上班，应及时请假并向领导报备，请不要随意旷工，避免影响工作和职业发展。

是严重的。因为公务员是国家公务人员的一种，其职责和责任很重要，一定要要有很强的工作纪律和责任心。假设试用期旷工达到半个月，说明其对工作没有丝毫的敬业精神，对职责缺少认识，对组织纪律不严格，这样的情况是很不负责任和不可以容忍的。针对比试用期更长的公务员来说，其更是要遵守工作纪律和职业道德，担负更严重的责任，因为一部分小错误可能导致更大的问题。因为这个原因，公务员试用期旷工半个月辞退是必要也是合情合理的，它是一种有效的管束和鼓励公务员做好自己职责的方法。

是严重的。因为公务员是担任国家机关的职务，其职责和权利很重要，需保证其可以仔细履行职务，而旷工半个月是严重违反工作纪律的行为，比较容易影响到工作效率和影响处分，因为这个原因是很严重的情况。另外需提醒的是，虽然破产法规定个人破产不影响公务员职位，但假设因破产影响工作，也许会被辞退。故此建议公务员要仔细履行职责，自觉遵循工作纪律，不要旷工等严重违规行为的出现。

公务员试用期旷工半个月是比较严重的违纪行为，因为公务员作为国家公职人员，需遵循一定的纪律和规定。按照《中华人民共和国公务员法》及其有关规定，试用这个时间段违反职业道德、失职渎职、玩忽职守等行为都属于不称职表现，都可能被认定为试用期不合格，致使终止劳动关系。

详细来说，假设公务员在试用这个时间段连续或累计旷工达到半个月以上，就可以影响到工作任务的完成和单位的正常运转，同时还会对工作规则和程序和效率产生不良影响。因为这个原因，假设公务员试用期旷工时间过长，就已经有可能被觉得不具备从事该职务的能力，并面临不合格评定或者解聘的风险。

严重因为公务员是一项具有特殊性质的工作，有很高的社会责任感和职业荣誉感，要求公务员在工作中遵循职业道德和纪律，严格履行职责。旷工半个月说明其不仔细履行职责，缺少工作责任心和团队Team协作精神，严重影响公务员形象和工作效率。因为这个原因，公务员试用期旷工半个月严重程度很高。除开这点公务员作为国家政府机构的服务人员，其服务质量影响着公众的利益，旷工行为直接影响到公众的利益和国家形象，更严重。因为这个原因，公务员在试用期这个时间段要以自己为先锋严格要求自己，仔细履行职责，不可以草率从事。

严重

公务员旷工半个月或者因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归连续超越十五天，或者一年内累计超越三十天的。

《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于 4月27日通过，自 1月全文

这个还是比较严重的。

公务员被辞退后，不可以再具有公务员身份。《规定》中提到，公务员有下方罗列出来的情形之一的，予以辞退：在年考查中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他具体安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需调整工作，自己拒绝合理的根据目前实际情况安排的;不履行公务员义务，不遵循公务员纪律，经教育仍无转变，不合适继续在机关工作，又不要给予开除处分的，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归连续超越十五天，或者一年内累计超越三十天的。

公务员试用期请假多会被辞退吗？

这个问题没有一个详细的答案，需详细情况详细分析。大多数情况下来说，假设请假过多或者因素不充分，都可能会影响到公务员试用期的考查，进一步致使被辞退的风险。但是假设请假的因素合理或者情有可原，既然如此那，被辞退的风险会相对较小。除开这点还要有注意到试用期的相关规定和考查制度，还在请假以前要与主管领导进行沟通和协商。

不会被辞退的。只要是通过了公务员考试，在试用期内没有必要太过担心，只要把具体安排给自己手里的工作做好是不会被随意辞退的。

会

按照《中华人民共和国公务员法团唤》第八十八条公务员有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归连续超越十五天，或者一年内累计超越三十天的。

没有详细规定。但是，针对请假期满不归的一年中，假设累计超越一个月，则明确规定将会被辞退，说公务员试用这个时间段不要常常请假，而且，请假期满不归

请假太多有可能会被辞退，但是，大多数情况下来说只需要在试用这个时间段好好表现是不会被辞退的。

还公务员体系和大多数情况下的企业不一样，人员去留一般不是领导说了算的，大多数情况下是要经过重重审批的，不会因为你的无心之失得罪上司就被开除。在不违法不犯重要错误，基本上算是可以安全通过试用期的。

不会也不可以。公务员设定试用期，其初衷和目标就是要考核“德、能、勤、绩、廉”五方面的综合表现是否满足公务员的要求和胜任公务员的职务，事关你转正能不能顺利通过的重要问题

一个行政机关，没有规矩，不成方园。我行我素，一个人请假，领导没有批准同意，就直接了当走人，既然如此那，马上又有哪些人跟风依然，想上班就上班，不想上班就请假回家，领导不一样意就走人的公务员，单位不就成为一盘散沙成何体统，不管是谁担任领导，都会按规定进行严肃处理的，绝不可以允许违反劳动纪律，工作上的任性和放肆。不然单位就成了烂摊子，单位的存在就形同虚设，既不可以及时完成本职工作任务，又是有损于行政机关的形象。

报考公务员被录用后，就一定要仔细履行职责义务，遵循劳动纪律，服从领导的管理，把入职作为起点站，加油站，而不可以有船到码头车到站的想法和做作。假设进入了公务员队伍，就可各行其事，无组织无纪律，三天打魚两天晒网的混日子，如脱缰的野马一样自由了，那就大错了。就算转正为公务员，也会被劝退或自行辞职那是迟早的事。

故此新入职的公务员，珍惜这份来之不易的工作，努力学习政治业务知识，巜公务员法》的有关章节条款，遵循劳动纪律，仔细履职提高自控自律能力，成为一个称职的公务员。绝不可以稀里糊涂，马马虎虎，吊儿郎当混日子。