公务员怎么选岗位，考公务员怎样选择职位类别

公务员怎么选岗位？

1.

尽可能选择限制条件高的岗位。

在公务员考试中，一个岗位报名人员数量的多少，决定了你上岸的难度大小。而限制条件越多，则报名人员数量自然不会太多。例如限制专业唯有一个、有工作经验方面的要求或者其他限制条件的，当然前提是你可以满足岗位要求。

2.

尽可能规避只招一个人的岗位。

公务员考试五分靠努力，五分靠运气，假设只招收录取一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，公务员面试是根据1:3确定面试人员数量的，而且，面试成绩拉分还是蛮大的，有的人笔试考试不占优势，但面试能力很强，但是，需一个面试机会，而招收录取人员数量每增多1个，就说明了面试人员数量多3倍，进面试的机会就可以大不少。

3.

尽可能报考级别高的单位。

我们国内的政府级别分为五级：国家、省、市、县（区）、乡镇（街道），公务员考试已经结束，故此，公务员省考中我们能报考的岗位唯有省、市、县、镇四级。级别越高的政府，工作量大多数情况下越小，提拔的机会也越多。例如乡镇作为低一级政府，不仅工作量大，而且，大多数情况下乡镇都是正科级，其实就是常说的说在乡镇能达到正科，基本上就是天了。而在地级市，行政级别是正厅，提拔个副科要比乡镇容易的多。

考公务员怎样选择职位？

公务员考试选择岗位，第一是要保证上岸，选择限制专业的，和限制其他条件的，而自己满足考试报名条件的，这样上岸的机会很大；

其次选择好一点的岗位，促进自己发展；

第三选择自己喜欢地方的职位，毕竟需要在哪里生活工作。

报考公务员岗位以前，我们应该事先分析自己的综合能力，如学历、专业、户籍、政治面貌、工作经验、性别、参加本次考试能力等，这样就方方便在公布的职位表中去选择自己的合适岗位了。

一、学历。公务员考试中学历方面要求大多数情况下是“本科或者以上”，当然也有党校等部门要求“研究生或者以上”学历的，极少乡镇岗位要求“大学专科或者以上”学历。大多数情况下来说，“研究生或者以上”的竞争比“本科或者以上”学历的竞争要小不少。

二、专业。自己所学专业一定要与报考岗位要求相完全一样。部分岗位不要求详细的专业名称，只列出了专业大类，如管理类，这种类型要求比较泛泛，报考的人员数量一定会有点多。假设专业偏门，招聘计划中没有自己的专业，只可以挑选部分不限专业的岗位。一般不限专业的岗位的竞争压力都相对较大，考试大神都出现在->不限专业的岗位。因为这个原因专业和刚才报考岗位要求的匹配度越精确越好，对应的报考人员数量也会较少。

一是明确自己的学历、专业。参考历年岗位报考表，学历不够提高学历，专业招聘考试人员数量少也通过成考等改变专业。

二是特别要注意关注今年的岗位表。公务员分公务员国考和公务员省考，分国、省部、市、县区、乡镇5级不一样的岗位。考虑自己选择哪个级别哪个城市。

三是听取过来人的建议。如“考公不异地，规避乡镇”等。

筛选可以报的职位。

这里涉及到限制条件，大多数情况下公务员考试的限制条件涵盖：户籍、生源地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验(私企工作经验也属于基层工作经验)、服务基层项目(涵盖三支一扶、大学生村官、特岗教师、志愿服务西部计划)还有高校毕业生退役士兵，英语水平，性别。在选择岗位时，第一要弄了解自己的条件，还有户籍、政治面貌、学历、专业;基层工作经验(毕业2年内还没有工作或是正在找工作但还没有入职算不算应届毕业生，这些都了解了解)。还需要注意“备注”栏。如有一职位仅限应届生报考，假设不满足条件，要跳过。在满足招聘考试简章中的基本条件要求后，认真研读职位表，利用筛选功能选出，把自己不满足条件的岗位排除掉，剩下的就是可以报考的岗位。

考公务员选择职位要做到请看下方具体内容几点：

第一，选择合适自己的，自己基本能胜任的，这样以后工作不太累。

第二选择一个填写人员数量较少的，这样竞争人员就少。容易考中。

公务员岗位选择分析？

考虑地域原因

一般不少人报考公务员时都会选本地岗位，毕竟离家近，人脉关系也都方便。 也有为了拿编制选择非本地竞争小的岗位，但尽可能不选异地，因为以后想异地改变超级难。

了解岗位工作内容

有很多学员在报名时漫无目的选择，甚至到岗前都不清楚报的岗位的工作内容，致使正式上岗后对工作不满。

因为这个原因，建议学员在报名时一定要先了解所报考岗位，再做选择。

规避竞争力大的岗位

在可选择的情况下，建议学员规避竞争力大的热门职位，选择竞争压力小一点的（如招收录取人员数量多、限制条件多的岗位），这样成功的几率相比会大一部分。

除了这些须知，还需要看懂职位表，结合自己条件选出合适的好岗位。

了解职位表的构成

职位表中包含招收录取机关、招聘考试职位、职位简介、招聘考试人员数量、专业、学历、政治面貌、基层工作年限、备注等。因为这个原因在打开职位表时，要了解这每一项包含的重要信息。

筛选出满足自己条件的岗位

按照职位表中的要求，再比对自己条件，筛选出满足自己条件的岗位。这当中学历学位和专业这两项，就可以筛掉一大批岗位。

公务员岗位有不少种，这当中政府部门的每个部门和机构都是公务员编制，党政机关和各级人大也都是公务员编制，大家的选择是明显不同的，有的想坐办公室，有的喜欢在外活动。反正都是拿国家财政工资。

目前的公务员队伍里的公务员，逢进必考，其实就是常说的说，通过本次考试进入公务员队伍，那么这里就涉及到岗位选择的问题，

在考公务员以前，说设计的试题都是有针对性的，其实就是常说的针对专业性很强的，没有说是发岗位的，大多数情况下都选择法学的非常多，故此，考公务员选择岗位一定要合适自己，合适自己所学习的专业，这俩到了工作岗位后面，就可以够轻车熟路的干好工作，

考公选岗怎么选？

在决定报考公务员以前，我们应该事先充分分析自己的综合能力，如专业、特长、工作经验等，这样就方方便在公布的职位表中去选择自己的合适岗位了。假设自己有两个或多个比较心仪的岗位时，记住要就高不就低，挑战一把!

2、凡是对公务员考试稍有了解的学员都清楚，职位表是以Excel的文件公布出来的，这样我们完全就能够利用Excel的筛选功能，将满足自己专业、面貌、年龄、工作经验的岗位挑选出来了!记住可以重复[关键词]来筛选哦!

3、在我们经过自己的初步筛选后，我们就可以找出一部分比较满足自己的职位了，这个时候我们选取那些有点多的满足自己的要求的岗位。比如限制性别、限制政治面貌的、限制证书、限制工作经验的，这些的硬性条件都是可以减少竞争对手的哦。不建议广大考试选择那些要求条件非常的岗位，刻意的想规避对手结果反到是不如所想

公务员选岗技巧和思路？

步骤/方法1

尽可能选择限制条件高的岗位。在公务员考试中，一个岗位报名人员数量的多少，决定了你上岸的难度大小。而限制条件越多，则报名人员数量自然不会太多。

步骤/方法2

尽可能规避只招一个人的岗位。公务员考试五分靠努力，五分靠运气，假设只招收录取一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，招的人员数量多了，上岸几率自然增多了。

步骤/方法3

尽可能报考级别高的单位。级别越高的政府，工作量大多数情况下越小，提拔的机会也越多。

步骤/方法4

不需要在乎是什么岗位，只要单位好就行了。单位招聘大多数情况下是哪个岗位有空岗，就以哪个岗位的名义进行招聘，但是，录用后，会在单位内部进行统一分配。故此，不需要管什么岗位，只要这个单位是你中意的就行了。

公职考试选岗技巧？

1. 尽可能选择限制条件高的岗位。在公务员考试中,一个岗位报 名人员数量的多少,决定了你上岸的难度大小。

2. 尽可能规避只招一个人的岗位。公务员考试五分靠努力,五分 靠运气。

3. 尽可能报考级别高的单位。级别越高的政府,工作量大多数情况下越小, 提拔的机会也越多。

报考公务员怎么选职位？

报考公务员岗位选择技巧：从职位表中筛选可以报的职位，并按照个人考虑的原因找出想报考的岗位，选岗位时选出相对来说机会大的岗位并结合选定目标岗位。

一、要先学会查看职位表

　　公务员国考招收录取中大多数情况下会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作低年限等硬性条件方面带来一定限制，建议学员可以活用excle筛选功能，选取个人专业、学历、政治面貌等限制要求条件，就可以查找出此次招聘考试职位表中相匹配的全部职位，迅速找到合适自己考试报名条件的职位，选择范围将大大变小。

　　故此，第1个步骤：学员需先将自己条件列举出来，这当中涵盖专业、学历、学位、基层工作经历等；第2个步骤：利用Excel表格的通过自定义筛选时的“不涵盖”功能将自己不符合相关规定和要求的职位先排除。然后筛选出满足自己条件的职位，在筛选途中一定要注意方式，针对自己完全限制项一定要第一排除。

　　假设学员想报考那些竞争少且相对容易考的职位，还需要学会一部分建议。如，选只招本专业、招收录取人员数量多的职位；党员or非党员是党员的就选限制党员的职位；有工作经历的要选有工作经历要求的职位等等，总而言之要选招收录取门槛高的职位，这样才可以把更多的人拦在门外，降低职位报名人员数量。学员在选择报考职位时好了解一下职位工作内容，不要等到通过努力学习以优异的成绩考上以后才后悔。

　　二、收集基础信息，找寻冷门职位

　　在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招收录取比时常差异相对较大，时常前者招收录取人员数量多、或条件限制较宽松、或工作待遇可观、工作中所身处的环境佳等，既然如此那，职位好的，各位考生都想勉力一试，如此一来考取的机会就可以很小；相比之下，“冷门”职位可能因为招收录取人员数量少或者考试报名条件高等因素，致使报考人员数量较少，故此，选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。但是，职位冷门，未必就没有发展前景。故此，有关报考的“冷热”问题，可能针对学员来说是一把“双刃剑”。本篇文章建议学员在选择职位前，可翻阅历年考试情况作参考。

　　三、了解历年该岗位的有关信息

　　圈定好报考职位以后，可查询这哪些职位历年的报考信息，如报考人员数量、参与面试的低成绩分数线和职位的工作地址位置等信息。然后，对自己备考的成果做一次摸底测试，通过模拟真实考试，在限制要求时间内完整做一套真题或试题，然后按照成绩，正确评估自己的实力，后，圈定拟报考的职位。好选择2至3个职位，以备资格审查核验不过关的情况下，及时重新报考。

　　后非常的重要的一点，学员再报考时好遵守“就高不就低”的原则，在职位选择时就淘汰一批竞争对手。例如自己是研究生或者是党员，应先考虑选择要求研究生或研究生以上学历、党员优先的职位。

招考公告备考资料及辅导课程

招考公告培训班-名师辅导课程