机关雇员是不是编外人员，网格员三年后必须清退吗-华宇考试网

机关雇员是不是编外人员？

是编外人员。

机关单位因工作量大，在编人员己超级难胜任都工作，单位在报上级同意后可面向社会招聘雇员，合格后签定劳动合同，担复所任工作。

回答，机关雇员是编外人员。

因素，因这个问题己说的很了解是雇员，那肯定至少不是该机关内的编制工作人员，故此，确认雇员属编外人员。

按照部门职能职责的相关规定，每个机关的编制都是固定的，不可以随意增减。机关为了工作需，雇请其他人员开展工作，这些被雇请的人员属于编外人员，没有编制，不享受编制内人员的各项待遇，只是与机关签署有关的劳动合同。

机关雇员是没有编制的，就是临时工合同工工作比较不稳定，政府雇员是政府机关按照工作的特殊需，从社会上雇用的法律，金融经贸，借惩戒高新技术等方面的针对人才，但不占用编制。

只要没有正式编制的，都属于编外人员，机关里对外的雇员相当大一部分属于编制外的人员，编外人员有一部分不上班就可以领工资的，有一部分就是去干活的，领工资还很少的，假设不去上班就可以领工资的一部分人，就是吃空饷的，有部分单位对自己家属的照顾。

未必都是编外人员。假设是在劳动部门备过案，签了正式劳动合同的，不可以算编外人员。假设是机关自己临时雇用，没经劳动部门备案和签正式劳动合同的，那就是编外人员。

答：机关雇员是编外人员o这是因为机关编制有着严格的相关规定：唯有有了编制才可以正式成为机关工作人员丶雇员其实就是常说的临时雇用的临时工o

肯定是编外人员，目前政府机关和基层办事机构都拥有不少的编外人员在职，虽然没有编制但是，这些人全部在兢兢业业的工作，非常是老师和辅警，本次听别人说要被剥离了。

雇员是没有编制的，就是临时工、合同工，比较不稳定，相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。

机关雇员是编外人员。这些人员非正式的聘用人员，时常是脑力劳动者或白领。是政府机关按照工作的特殊需，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的针对人才。

网格员属于编外人员吗？

不属于，

部分单位招聘社区网格员可能会有事业编制，大多数情况下来说网格员采取的均是编外合同制，工作表现优秀者可酌情转为事业编制，各地政策不一样，请参考报考地区的公告信息。

网格员是属于乡镇的事业编制，属于半个编制内的工作人员，工资收入参考当地事业编的收入水平。网格指的是网格化社会服务管理模式，网格员是驻区的社区民警，网格员是将居民信息数据化，服务社区居民的群体。

编外合同制是临时工吗？

编外合同制员工应该不是属于临时工的。因为临时工大多数情况下不会签署正式的劳动合同，只是以开头协议或临时工作的详细任务协议为依据。故此，编外合同制也是一种合同工，不是属于临时工的。

不是。

1、合同不一样合同约定不一样。不管是制内单位还是民间企业。相当大一部分的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩。编制外员工有正规的企业合同有企业社保合同基本跟正式工一样。

2、工资待遇临时工处在生产一线是产品的制造者，他们就是劳动的，干的活多，拿的钱少，而且，还编制外员工的福利待遇。事业编制外员工年薪在三线城市基本有15万。

3、福利待遇临时工没有合同，企业不负责社保，涵盖五险一金等基本福利没有年终奖还有企业各种补贴。编制外员工都拥有社保、医保等五险，有的还有住房公积金，享受企业补贴还有年终奖。企业会发放退休金。

4、稳定性的差距临时工没有劳动合同，单位是可以随时辞退的。

特岗教师是编外人员吗？

特岗教师不是编外人员它是国家满足政策的一种岗位，它属于事业编制的教师，归属教育部门管理也是教师的一种特殊的岗位

1.不是。

2.纳入“特岗计划”的县(市、区)，一定要是教师整体缺编的地区，“特岗计划”开展期内不可以再以他方法补充新教师。

3.特岗教师有三年的服务期限。服务期满后，假设需要在当地继续留任，将保证落实岗位、保证有编有岗。

4.综合上面所说得出所述，特岗教师在三年的服务期限内属于定期编制；服务期满后继续留任的，将保证有编有岗。因为这个原因，特岗教师不是编外人员。

是编外人员。特岗教师是指在教育系统中，由政府临时招募具有教育背景和资质的社会人员来从事教学工作的人。因为特岗教师的工作性质特殊，他们与常见教师不一样，属于编外人员。特岗教师的用工形式大多数情况下是三年一期、六年一期，期满后需重新考查，假设达到要求可以继续留用，不然需离开教育行业。

是编外人员因为特岗教师指的是未纳入教育编制的临时补充人员，其聘用形式与编制内教师带来一定不一样，薪资待遇和工作稳定性也很低。除开这点特岗教师的聘用对象大多是初入教育引导工作岗位的新人或“三支一扶”计划的服务期满者，对其进行综合考查、定期培训和岗位轮换等支持措施，促进提高其教育教学水平和职业素养，也是促进基层教育发展的重要保证。

是编外人员。因为特岗教师属于临时性职工，不具备公务员身份，没有编制，故此，被认定为编外人员。除开这点特岗教师是为了缓解教育资源不够而设立的，主要服务于农村和贫困地区，他们的聘期较短，一般为1-2年，因为这个原因他们也没有申报编制的资格。需要大家特别注意的是，虽然特岗教师不是编制内的公务员，但是，他们仍然享有国家规定的对应的工资待遇和社会保险福利。

是，特岗教师是编外人员。特岗教师由地方教育行政部门聘用，具有独立法人资格，受雇于学校或机构，但不属于学校的正式编制，不受聘书支配，不受国家教师聘用、工资、考查等制度管理，担任与学校相关的特定教学任务。特岗教师的行政地位和社会地位比很低，但他们的收入比正式教师要高。

是编外人员。因为特岗教师是指未被编制为正式教师，而是通过特殊岗位招聘计划进入学校从事教学工作的人员。他们不属于正式编制范围内，因为这个原因被认定为编外人员。需要大家特别注意的是，虽然特岗教师不属于正式编制范围，但他们也有着一定的职业保证和福利待遇。

是编外人员。因为特岗教师是指由政府财政支持，针对特定地区和学科短缺，还有教育薄弱地区的学校，采用交流调配和招聘等方法，进行短时间或长时间教学工作的教师。因为特岗教师并没有通过公务员考试或其他有关考试，也未被正式编为全日制教师，故此，被默认为编外人员。除开这点特岗教师的教龄和待遇等方面也与正式编制的教师带来一定不一样。

是的

特岗教师是没有编制的。特岗教师在聘用后不办理入编手续，聘期三年，服务期满且选择留任的特岗教师，会办理入编手续。

特岗教师在聘用后虽然不办理入编手续，但是在三年聘用期内，特岗教师在工资津贴、绩效奖励、各种补贴补助、社会保证、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年考查、参与培训等各方面享受当地公办学校教师同等着遇。

特岗教师大多数情况下属于特设岗位，属于事业单位合同聘用，不属于事业编制。

特岗教师在3年服务期内没有编制，3年服务期后考查合格才正式成为在职在编教师，详细说明请看下方具体内容：

按照特岗教师有关政策第五条规定：特设岗位教师3年聘期结束后，对考查合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审查核验，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，根据相关规定办理上编制、核定工资基金等手续，并分别报省、市(州)人事、教育行政部门备案，同时故将他工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等着遇。

其实就是常说的说特岗教师3年服务期后在满足以上规定的情况下可以转为事业编制人员。

根据流程,在服务期是,特岗教师不是编制教师,属于正式教师。待遇和在编老师同等。特岗教师不是正式编制,实行合同管理。特岗教师聘期三年,三年服务期内没有正式编制。满期后,会给入编,这时就是正式编制老师啦!

2、特岗教师招聘是基层特定岗位的教师产生短缺，经申请后由省级组织人事部门领导组织招聘考试，在特定岗位就业。特岗教师服务期限为三年，而且，受岗位限制较死，服务期限内不可以随意调整岗位。三年期满，考查合格后，可以申请使用编制。

长时间合同工算编外人员吗？

长时间合同工肯定不算编外人员，因为现代用工制度都是全民合同制，只要签有正式劳动合同，缴纳社保基金就是正式员工。

据了解情况。作为一个机关事业单位的长时间合同工，你可能永远就是一个编外在职人员。因为目前机关事业单位都定偏。进入编制内要经过有关部门考试考查才可以。

长时间编制类的是要凭考试考进去有编制的。但是，你是签了合同的长时间合同工，你还就是合同工，就不是编制内的，还是编外的。

属于。

在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源自于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等着遇；合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。

企业合同工属于编外人员吗？

属于。

合同工是指企业、事业单位通过签署合同招收的短时间性工人。合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等。

合同工的流动性更大，所取得的用工保证也不如劳动合同工,在实质上操作中，用人单位可以随时解雇合同工，不用任何手续和理由。

强制编外人员签劳务派遣合法吗？

不合法。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，一定要遵守自愿、平等、协商完全一样的原则，而劳务派遣制度是一种劳动关系的形式，其不属于双方自愿协商的结果；同时，编外人员受用人单位直接具体安排工作，实质上属于该单位的直接管理之下，与派遣劳动者的特点依然不会符合。因为这个原因强制编外人员签劳务派遣是不合法的。除开这点按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，未经劳动者同意强制变更劳动关系的，需要依据该法的相关规定担负违约责任，被迫签署的劳务派遣合同同样无效。需提醒的是，编外人员的岗位性质、工资待遇等问题需要得到合法合理的处理，以落实保证他们的权益。

同工同酬岗位属于算编外人员吗？

不是算编外人员。同工同酬岗位指的是与同等岗位的人相比，拥有一样的工作内容、工作量和工作条件的员工，应该拥有一样的工资待遇。这是一种普遍适用于各种工作的工资原则，适用范围不限于编制内或编制外。因为这个原因，同工同酬岗位不属于算编外人员的范畴。除开这点编制外人员指的是受政府委托服务的供应商、承包商、聘用的中介机构人员等非编制内人员。明确概念可以更好地理解对应的事项。

未必。同工同酬是指劳动者在同一工作岗位上，在同等条件下，收取一样的工资和福利待遇。事业单位中的同工同酬并非指的是在编人员和非在编人员当中，而是针对的是合同工当中，事业单位中合同工主要分为劳务派遣工还有合同制人员，故此，这个合同有可能是编外人员，也有一定概率是劳务派遣人员。

同工同酬岗位属于算编外人员。因素是同工同酬岗位指的是一部分政府部门或事业单位聘用的人员，他们的待遇与编制内同一类型别同级别人员一样，但他们不属于编制内人员，也没有编内职称，因为这个原因属于编外人员。除开这点同工同酬岗位的人员主要是针对一部分专业技术性比很强的工作岗位，如翻译、技术工程师等，他们没有固定编制，还工作时间相对灵活，但随之而来的是工作的不稳定和很强的风险感。故此，说，同工同酬岗位的人员属于编外人员，以后职业规划需要大家特别注意有关的职业风险。

不属于编外人员。同工同酬是指同等工作量的人应该得到同等的报酬，不管担任的岗位是编制内还是编制外。虽然同工同酬的落实存在一定难度，但这依然不会影响该原则的重要性。因为这个原因，同工同酬岗位不属于编外人员。需要加强社会监督，规范企业用人行为，严格遵循有关法律法规。唯有真正保证了员工的权益，才可以够逐步递次推动企业的持续时间发展。

未必是编外人员。因为同工同酬的岗位可以是编内职位也可是编外职位是否编外主要还是看详细的用工单位并不是岗位性质。假设是在事业单位或者国企工作，大多数情况下同工同酬岗位属于编内职位，在政府部门或者私企工作的同工同酬岗位则可能属于编外职位。需详细看岗位所在单位的薪酬体系和用工政策才可以确定是不是是编外职位。

未必是。这个问题的答案主要还是看该工作岗位是不是被编入公务员编制内。假设是编制内的职位，既然如此那，不管是不是同工同酬，该岗位都算作编内人员。假设不属于编制内职位，既然如此那，该岗位就属于编外人员，同工同酬与否会按照用人单位的详细规定而定。延伸：同工同酬是指同等工作量、工作质量、工作业绩的人应该享有同等的工作条件和工资待遇。在我们国内，现在仍存在一部分职场上存在着男女同工不一样酬情况，为处理这个问题，我们国内出台了《男女同工同酬办法》和《劳动法》，规定要保证男女工人同工同酬的权利。

不属于编外人员。因为同工同酬政策是指一样岗位、一样工作、一样业绩的人员应该拥有一样的薪资待遇，属于公平和公正原则的反映。而算编外人员一般是指在机关、事业单位和国有企业通过非公开招聘方法雇佣的人员，与同工同酬政策并没有直接的关联。同工同酬政策的开展不单单是为了维护员工的权益，同时也有促进职业平等和促进企业发展等方面的作用。

假设没有编制，同工同酬岗位也是编外人员，要看单位编制情况，假设属于单位聘用人员，那肯定是编外人员，财政不会拨钱给你发工资。

这个依然不会能判断出你是不是是编制，肯定是按照你们签署的合同，还有沟通协商才可以清楚你是不是是公司的编制人员，故此，你应该去了解一下

属于编外人员。

在编人员假设工作单位出现问题取消或关闭，在编的会给分配到其他编制岗位，这是要求。同工同酬的要看领导心情。同工同酬的签合同会有工作年限，说明了工作年限到了后，公司可能不会给你续签，这你也没办法。在编不会出现这样的情况。其他的就是，在编的在岗位晋升是有优势，同工的大都因为不是正规军没办法晋升。