招聘中创新的面试方法，如何创新公务员录用面试模式呢

招聘中创新的面试方式？

1、结构化面试

　　结构化面试，应该算是为了让用频次极高的面试方法了。

　　这个方式主要是按照工作分析的结果设计面试问题，面试的试题。

　　过程对全部候选人一样，采取统一、规范化(基本上都为事先确定)的一样问题、测评要点和评分标准。

　　面试问题，就主要靠用人部门早一点制定好的考试试卷，HR的常见问题组成。

　　除了问题，需可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需考虑的，如面试间、等候间的具体安排。

　　结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求相关，非常高的有效性，成本也很低，更易于被HR所接受。

　　不过同时我们需正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺少灵活性。

　　问题举例子：

　　请自我讲解一下。

　　你的离职因素是什么?

　　你能具体说一下你的经验吗?

　　2、行为面试方式

　　行为面试法是通过要求参加本次考试者描述其过去某个工作或者生活经历的详细情况，了解参加本次考试者素质特点的方式。

　　行为面试法大多数情况下是一对一的形式进行，也可多对一，即多位面试官与一位参加本次考试者。

　　场地设置较为简单，可以是针对的场地，也可是办公室或小型会议室，其基本要求是尽可能安静、免受干扰。

　　行为面试法可以当成是传统面试法的升级，大限度地消除了面试官提问的随意性。

　　且行为面试的问题设置是不会千篇一律的，主要按照简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问;也有HR会按照面试时候，撞见候选人的问题进行临时分析及加问。

如何创新公务员录用面试模式？

我认为现在采用的面试模式比较机械和教条，而且，都已经被培训机构研究的透透的了，不少学员的表现是被训练出来，并非自己思考出来的。

建议采用灵活多样的面试模式，可以采取情景式面试，可以更直观的看出学员的表现。

创新创业比赛对工作面试有用吗？

有用，只要是你参与过比赛，都是你的个人经历，有的时候，候面试官感兴趣的还会跟你交流比赛的情况。

面试除了看个人现场表现，也会看个人具体经历，这个就是个人比较有特色的一个经历，不是每个人都可以参与这样的比赛的，故此，是个人的一个亮点。

还是有用的，创业类的奖项，你做销售或管理工作有用，实际上小企业重视这些，大企业反到是不重视，而且对工作也不负责任，大企业针对这些学生拿的奖不是很认可，认为是小打小闹。

创新创业协会面试自我讲解？

大多数情况下来说要看你面试什么职位，针对这一职位去解说。

1、第一向在座的领导，前辈们问好。

2、讲解自己来自哪里，自己的姓名，讲解姓名时一定要吸引人，你的姓和名字中的字，和什么正面的大人物的字一样，就拿谁说事。

3、自己的性格爱好优点是什么?之前做过什么，进来后准备怎么做。有这些就足够了!

创新创意面试自我讲解大多数情况下有以下几点

第一:个人情况

简单的说说自己现在的情况。例如所学专业等内容

第二:个人情况

说说自己之前工作这个时间段所获取成绩，或者是在学校念书这个时间段有过什么成绩

第三:特点

自己的特长，还有就是讲解一下自己的

创新能力很强，在简历中怎么反映？

这个就涉及到写简历的技巧了。

假设说创新能力很强，可以从以下几方面来反映：

一、为什么说你创新能力强，一定要有详细事例来支撑。简历中可以概括的写哪些方面的事情，不需要太具体，但要有代表性，好是可以标新立异，让人眼前一亮的，要写明带来的影响和后果。要具体准备，但凡是后续在面试中，面试官问及此事，需你展开回答时，可以有理有据，逻辑严密的回答出来。

二、在具体展开论述事例的途中，要注意说明事情原本是什么样的，有哪些样的弊端或者危害，为什么需你来进行创新是你主动的还是上级具体安排的。你接到任务后的想法及准备工作有什么是自己进行的创新还是团队Team进行的创新，途中有什么困难和问题，经过了什么样的曲折公关，圆满的处理了问题，带了什么影响和后果，是否有受到什么嘉奖等。

三、简历的写作要干净利落，不要拖泥带水，长篇大论。重点突出，特别是针对应聘的岗位有针对性的写自己的亮点。假设应聘的岗位不是刻意强调创新性，你就不要强调自己这方面的事例，点几条完全就能够，还是要详细问题详细分析。

期望可以帮到你！

我是一品职事官，和你聊聊职场那点事。请关注、评论我的头条号。

团委面试的问题有什么？

1.为什么想要进团工委呢?

2.你认为自己有哪些优势?说一下自己的能力。

3.之前有有关经历吗？假设没有，为什么突然想要进来团工委?假设有，之前有碰见那些情况你认为自己很好处理的?举个例子。

4.说一下你的优点。

5.你认为团工委是个什么地方?

牛创新能源的面试通过率高么？

通过率比非常高。

面试过程：

部分主管电话号码面试通过后，进行PI测评，PI测评比较简单，PI通过后HR公告现场面试，面试涵盖HR经理，部门直接经理和负责人，

面试官问的面考试试卷：

自我讲解，主要负责的工作内容，为什么离职找工作，对采购工作的认识和了解，分享过去的一项成功案例。

创新创业报名报擅长怎么填？

看你应聘的什么职位，有重点的写，不是写得越多越好。假设应聘文职类的工作，假设写爱运动之类的特长，估计帮不大。

1、特长：就是擅长的，比如绘画、运动什么的 得过奖励，比较精通的 完全就能够写2、爱好：就是喜好，但是，未必是很熟练的 例如你爱好音乐，未必会让写词谱曲啥的！

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