事业单位编制管理办法，辽宁事业单位机构编制管理办法新

事业单位编制管理办法？

第一章总则

第一条按照中共中央办公厅、国务院办公厅有关印发《中央机构制委员会有关事业单位机构改革若干问题的意见》(中办发[1997]17号)和市机构编制委员会《有关印发〈南通市事业单位人员编制结构管理暂行办法〉的公告》(通编发[1998]74号)的精神，为加强事业编制的管理，科学合理地配置事业单位人员编制结构，促进事业单位提升社会效益，结合本县实质上，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位人员编制结构是指事业单位各种人员编制的构成与比例。

第三条事业单位确定人员编制结构应遵守精干、效能、优化的原则，按照其职责、任务、业务与经营范围，合理地确定人员编制结构与比例。

第四条经、县政府或县机构编制部门批准建立的事业单位，都应该确定人员编制结构与比例。

第五条县机构编制部门是人员编制结构管理的主管该项目的部门，负责对事业单位人员编制结构的核定、调整、监督与检查。

第二章结构内容第六条人员编制结构主要分为对事业单位总编制进行管理的职类结构，对事业单位专业技术人员编制进行管理的专业结构和能级结构。其构成比例，上级有标准的，从其标准;上级没有标准的，依照下方罗列出来的各款执行。

第七条职类结构由事业单位行政管理人员，专业技术人员、工勤人员构成。

(一)专业技术人员是指事业单位不一样专业技术职务系列中直接从事专业工作的人员，不含已获取专业职称但主要从事非专业技术工作的人员。专业技术人员的比例大多数情况下占总编制的百分之70—百分之80。这当中科技类、中介类事业单位专业技术人员的比例大多数情况下占总编制的百分之80以上，生产经营类事业单位专业技术人员的比例大多数情况下占百分之30—百分之50。

(二)行政管理人员是指事业单位中从事党务、行政群团工作的领导和工作人员;工勤人员是指事业单位中从事后勤服务(如驾驶、打字、修理等)和生产经营的人员。行政管理人员和工勤人员的比例大多数情况下占总编制的百分之20—百分之30，这当中科技类、中介类事业单位行政管理人员和工勤人员的比例大多数情况下占总编制的百分之20以内，生产经营类事业单位行政管理人员与工勤人员比例大多数情况下占百分之50—百分之70。行政管理人员中领导人员的职数按海编[1998]30号文件确定。

第八条专业结构是指事业单位专业技术人员中不一样专业系列的人员构成。其直接从事主专业的专业技术人员大多数情况下占本单位专业技术人员的百分之80。

第九条能级结构是指在事业单位专业技术人员中，按岗位需配备的高、中、初级人员的构成。详细比例，按照各种事业单位的不一样特点，合理确定。

辽宁事业单位机构编制管理办法？

第一条为了加强事业单位机构编制管理，按照国家相关规定，结合本市实质上，制定本办法。

　　第二条本办法所称事业单位是指国家机关或者使用政府财政经费的其他组织为了社会公益目标，利用国有资产举行的社会服务组织。

　　第三条本市各级事业单位的设立和编制管理，一定要遵循本办法。

　　第四条事业单位机构编制管理实行统一领导、分级管理的体制。市机构编制管理机关负责全市事业单位的机构编制管理工作。区县（自治县、市）机构编制管理机关负责本辖区内所属事业单位的机构编制管理工作。

山东事业单位机构编制管理办法？

省委编委印发《山东事业单位机构编制管理办法》（以下简称《办法》），对事业单位管理权限和程序、机构管理、编制管理、监督检查等方面作了明确规定。这对夯实深化事业单位改革试点成果，进一步提高事业单位管理规范化水平，健全机构编制管理法规制度体系具有重要意义。

作为全国深化事业单位改革9个试点省份之一，我省优质完成试点任务，在制定机构职能编制规定、实行人员控制总量管理、开展绩效考查、强化职能运行监管等方面，累积了很多成功经验。为持续性提高管理精细化水平，在深入贯彻落实中央相关精神的基础上，我省总结经验做法出台《办法》。

《办法》共六章四十一条，在职责权限方面，《办法》明确，各级党委按照规定的职责权限，负责本地区事业单位机构编制工作。各级机构编制委员会在同级党委领导下，管理本地区事业单位机构编制工作。各级机构编制委员会办公室担负机构编制委员会平日工作，归口党委组织部门管理，按照授权和规定程序处理事业单位机构编制详细事宜。各个主管部门（单位）党组（党委）按照规定的职责权限，负责本部门（单位）及其所属事业单位机构编制工作。乡镇、街道事业单位机构编制事项由上一级机构编制委员会管理。

在机构管理方面，《办法》明确，事业单位机构管理事项涵盖事业单位的设立、合并、分设或者撤销，事业单位举行单位、经费来源的确定或者调整，事业单位机构名称、类型、规格、隶属关系、职责任务还有内设机构的确定或者调整。这当中，事业单位按照职责任务、服务对象和资源配置方法等，分为公益一类和公益二类，不可以再设立担负行政职能和从事生产经营活动的事业单位。事业单位按照职责任务、编制数量等原因，根据精干高效的原则综合设置内设机构。高等学校、公立医院、科研院所等事业单位，可按规定自主设置内设机构，实行备案管理。

事业单位机构和编制管理办法？

1.事业单位的用人制度一般是聘用制；

2.干部队伍的建设要遵守德才兼备的原则；

3.不搞任人唯亲；

4.没有16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。 要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。

事业单位机构的编制管理办法按照《国务院有关单位编制的决定》的相关规定，涵盖以下内容：（1）机构设置目录和任务分工要求，确定本单位担负的业务范围；（2）编制管理办法应充分考虑本单位的实质上需，规定单位机构设置的权限范围，机构总人员数量、编制组成及详细职数；（3）编制开展机制的建立，形成规范编制开展的组织机构、事项、程序和管理机制；（4）明确编制管理办法的开展程序和送审机构职责，加强编制管理正常化；（5）编制核准流程，规定有关权限分配及变更规则和程序；（6）编制变更及职位内部调整，规定相关职责、要求和程序；（7）配备标准的设置和开展，规范人员配备管理流程；（8）明确编制资源的来源，统一规定收入的使用范围和管理机制。

1、按照国家法律、法规、规章及其他相关规定，确定机构的职能和编制；

2、按照事业单位机构的职能，确定各机构编制结构；

3、按照上级机关的要求，确定机构编制数量；

4、按照预算经费情况，确定编制职工的薪酬；

5、依据人力资源管理的相关规定，管理机构的编制。

事业单位编制全流程管理办法？

人员编制管理流程:

１．行政人事部按照公司各项工作特点进行各个主管部门工作量分析，提出编制草案。

２．各职能部门就编制草案对本部门编制提出意见，反馈到行政人事部。

３．行政人事部将更改后的编制草案送交总经理办公会议审议。

４．假设编制草案审议不通过，则返回行政人事部重新编制，重复上面说的步骤。假设通过则制定详细的人员编制，并编制职位说明。送交总经理办公会议审议。

５．假设编制职位说明审议不通过，则返回行政人事部重新编制职位说明；假设通过，则送交总经理审批。

６．总经理审批后由行政人事部执行编制。

事业单位人员编制结构管理办法？

第一章总则

第一条按照中共中央办公厅、国务院办公厅有关印发《中央机构制委员会有关事业单位机构改革若干问题的意见》(中办发[1997]17号)和市机构编制委员会《有关印发〈南通市事业单位人员编制结构管理暂行办法〉的公告》(通编发[1998]74号)的精神，为加强事业编制的管理，科学合理地配置事业单位人员编制结构，促进事业单位提升社会效益，结合本县实质上，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位人员编制结构是指事业单位各种人员编制的构成与比例。

第三条事业单位确定人员编制结构应遵守精干、效能、优化的原则，按照其职责、任务、业务与经营范围，合理地确定人员编制结构与比例。

第四条经、县政府或县机构编制部门批准建立的事业单位，都应该确定人员编制结构与比例。

第五条县机构编制部门是人员编制结构管理的主管该项目的部门，负责对事业单位人员编制结构的核定、调整、监督与检查。

第二章结构内容第六条人员编制结构主要分为对事业单位总编制进行管理的职类结构，对事业单位专业技术人员编制进行管理的专业结构和能级结构。其构成比例，上级有标准的，从其标准;上级没有标准的，依照下方罗列出来的各款执行。

第七条职类结构由事业单位行政管理人员，专业技术人员、工勤人员构成。

(一)专业技术人员是指事业单位不一样专业技术职务系列中直接从事专业工作的人员，不含已获取专业职称但主要从事非专业技术工作的人员。专业技术人员的比例大多数情况下占总编制的百分之70—百分之80。这当中科技类、中介类事业单位专业技术人员的比例大多数情况下占总编制的百分之80以上，生产经营类事业单位专业技术人员的比例大多数情况下占百分之30—百分之50。

(二)行政管理人员是指事业单位中从事党务、行政群团工作的领导和工作人员;工勤人员是指事业单位中从事后勤服务(如驾驶、打字、修理等)和生产经营的人员。行政管理人员和工勤人员的比例大多数情况下占总编制的百分之20—百分之30，这当中科技类、中介类事业单位行政管理人员和工勤人员的比例大多数情况下占总编制的百分之20以内，生产经营类事业单位行政管理人员与工勤人员比例大多数情况下占百分之50—百分之70。行政管理人员中领导人员的职数按海编[1998]30号文件确定。

第八条专业结构是指事业单位专业技术人员中不一样专业系列的人员构成。其直接从事主专业的专业技术人员大多数情况下占本单位专业技术人员的百分之80。

第九条能级结构是指在事业单位专业技术人员中，按岗位需配备的高、中、初级人员的构成。详细比例，按照各种事业单位的不一样特点，合理确定。

请问事业单位是咋编制的？

事业单位企业编制一般有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

公务员是行政编，事业单位是事业的编制。

参公管理的事业单位是行政编制，根据《公务员法》管理，其任免由行政单位决定

1.参公事业单位参公事业单位，大多数情况下是某个行政机关的二级机构，虽然也叫作事业单位，属于事业单位编制，但是，其本身反而根据公务员管理办法进行管理的，不管是在薪资待遇还是晋升渠道上都比普通的事业单位编制有优势一部分，名为...

2.全额拨款事业单位这样的事业单位编制的单位，财政是完全由国家财政拨款的，不少学员中意这样的类型的事业单位，这样的单位是很好的，薪资待遇...

3.差额事业单位这样的事业单位，一些是由国家财政拨款，另外一些是靠单位自己的营收;薪资待遇

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.编制的分类

编制一般是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数目金额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门按照编制调配人员，财政部门据此拨款。编制一般分为行政编制和事业编制，按照《公务员法》的相关规定，公务员都是行政编制。

2.事业编制

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除大多数情况下由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采用自收自支，差额补贴等办法。

3.事业单位待遇

大多数情况下的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没相关系)。故此非编制人员的待遇未必比编制人员差。现在多数改革后的事业单位对新进的人员，涵盖事业编制的人员在审核查验档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将渐渐改变事业单位编与企业编的差距。

事业单位时怎么编制的？不是很理解你的问题！

天津事业单位机构编制管理办法？

事业单位机构的编制管理办法按照《国务院有关单位编制的决定》的相关规定，涵盖以下内容：

（1）机构设置目录和任务分工要求，确定本单位担负的业务范围；

（2）编制管理办法应充分考虑本单位的实质上需，规定单位机构设置的权限范围，机构总人员数量、编制组成及详细职数；

（3）编制开展机制的建立，形成规范编制开展的组织机构、事项、程序和管理机制；

（4）明确编制管理办法的开展程序和送审机构职责，加强编制管理正常化；

（5）编制核准流程，规定有关权限分配及变更规则和程序；

（6）编制变更及职位内部调整，规定相关职责、要求和程序；

（7）配备标准的设置和开展，规范人员配备管理流程；

（8）明确编制资源的来源，统一规定收入的使用范围和管理机制。

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