湖北省事业单位考试到底考什么内容啊，湖北省的事业单位考试考什么啊知乎

湖北事业单位考试究竟考什么内容啊？

各地事业单位考试内容包含：公共基础知识、行政职业能力测试、申论、综合能力应用ABCD及其他专业技能考试。同时由各地会按照招聘的岗位不一样也会明显不同。主要考试内容为公务员行政职业能力测验、申论和综合应用能力考试。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试考试的公共科目都是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试考试，二阶段是面试。笔试考试大多数情况下会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公职考试的《公务员行政职业能力测验》基本一样，大多数情况下只是试题数量与题型难度有差别；后者涵盖面深度和广度都较大，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需而定，没有统一。面试有结构化面试，有部分也会采取无领导小组，教师常采取说课形式。事业单位确切的考试内容，需按照招聘考试公告信息和所报职位的要求来确定。

事业单位笔试考试：

笔试考试笔试考试按照不同的门类专业分为综合、卫生和教育三大类，各种均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，涵盖法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识2个部分，分别占整个考试试卷成绩的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别出题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（涵盖教育学、心理学等专业知识）2个部分

事业单位面试：

事业单位面考试试卷，多以考察学员表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从考试试卷题型上分析，题目作答多以结构化面试为主，一般会有不定量的追加提问，除开这点无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分省市也会涉及。从考试试卷内容上分析，题目作答可分为以下几种类型：（1）自我认识和了解类;（2）综合分析类;（3）计划组织类;（4）沟通协调类;（5）应急应变类等题型，总而言之，面试中语言表达能力、思考力和处理问题能力这三项是考察重点。

事业单位报名流程

事业单位招聘考试，大多数情况下遵守以下考试流程，但不一样事业单位考试具有明显的个性特点，故此，考试流程请参考事业单位招聘公告信息。

个人报名

报名人员登陆指定的报名官方网站（各地人事考试信息网），认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的，后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改。参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。 注：部分省市采用现场报名。

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并进行网上在线发布初审结果。假设招聘单位在哪些工作日内（各地方规定不一样），未对报名人员信息进行一定程度的处理，则默认为初审通过。网络在线报名时间内，招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，精选整理提供资格审核查验时参考。

在线缴费

报名人员进行网上在线提交报考信息后，可以在次日至查询时间结束那天前在线登录官方网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网，进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，视同放弃。成功的缴纳了本次费用后，下载电子版进行打印各自不同的表格和准考证。

资格审核查验

事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作，贯穿招聘工作的整个过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后面，必须按照招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己有关证明材料。获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的，则默认为弃权。经审核查验不具备考试报名条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补。

湖北的事业单位考试考什么啊？

事业单位招聘考试科目及考试内容请看下方具体内容:考试科目:职业能力倾向测验、综合应用能力考试内容:职业能力倾向测验、综合素质教育等。

笔试考试考试试卷大多数情况下为《公共基础知识》，主要内容为政治和经济基本理论、公共行政、法律基础、行政公文、科技、人文和历史常识、湖北省情等。

但还是有地方是需考核《专业知识》科目标，故此，学员一定要以所报城市的招聘考试公告信息为主。

笔试考试成绩达到合格分数线者，根据每个岗位招聘考试计划数的3倍从高分到低分依次确定面试人选；

不够3倍的，按上线人员数量确定面试人选；

假设很小一部分岗位唯有一名学员进入面试，面试成绩一定要达到60分以上方为合格（招聘单位信息有另外单独规定的从其规定）。

事业单位考试的主要内容和公务员考试的差不多的，也是考申论和公务员行政职业能力测验，同样也要面试，只是难度比公务员考试稍微要低点，事业单位考试的考试教材应该不少的，

湖北事业单位考试主要考些什么内容？

一、教育湖北事业单位考试考试科目（一）专业技术岗位和管理岗位笔试考试科目为《综合应用能力测试》和《专业与管理人员基本素质测试》，均采用闭卷考试方法。

《综合应用能力测试》主要考核报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和处理问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。

《综合应用能力》为主观性考试试卷，考试时限2个小时，满分100分。《专业与管理人员基本素质测试》主要考核报考人员的基本素质、对基本知识了解和掌握并熟悉程度及综合运用的能力。《专业与管理人员基本素质测试》为客观性考试试卷，考试时限90分钟，满分100分。

（二）工勤岗位笔试考试科目为《综合应用能力测试》和《工勤人员基本素质测试》，均采用闭卷考试方法。《综合应用能力测试》（同上）。《工勤人员基本素质测试》主要考核报考人员的基本素质、后勤保证和服务能力、分析和处理工勤有关问题的能力。《工勤人员基本素质测试》为客观性考试试卷，考试时限90分钟，满分100分。

二、考试内容（一）《综合应用能力测试》《综合应用能力测试》为主观性题，主要题型有：1、案例分析题提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容涵盖时事政治、法律基础、公共行政等。

2、文表达作题按照给定材料按经常会用到公文格式的要求拟写公文，或对试题给出公文进行改错，促使其满足经常会用到公文格式。

3、材料作文题按照给出的材料和题目作答要求，写一篇文章。要求报考人员充分利用给定的材料，切中主要问题，全面阐明、论证自己的见解，对材料中涉及的问题提出真真切切可行的对策方案。作文的题目作答要求联系实质上、观点鲜明、措施合理、条理了解、语言简练流畅。

（二）《专业与管理人员基本素质测试》第一个：数理与逻辑分析能力本部分都是单项选择题，每小题给出的4个选项中，唯有1个选项满足题意，不选、多选或错选，均不可以分。

第一种题型：数字推理。每道考试试卷提供一组数字，这当中缺乏一项，要求报考人员认真观察给出数字的排列规律，找出满足题意的答案。

第二种题型：数学应用。每道考试试卷给出表达数字关系的一段材料，要求报考人员通过逐一阅读认真分析、判断、运算，找出满足题意的答案。

第三种题型：资料分析。给出一段资料（文字、图表或数据），要求报考人员通过对资料所提供的信息进行认真分析、比较、计算，找出满足题意的答案。

第二个：言语理解能力本部分都是单项选择题，每小题给出的4个选项中，唯有1个选项满足题意，不选、多选或错选，均不可以分。

第一种题型：选词填空。给出一个句子或一段话，要求报考人员从所给的词语中选出可以使句子的意思表达得准确的词语。

第二种题型：语句表达。给出哪些句子，要求报考人员找出满足题意的语句。第三种题型：阅读理解。给出一个语段或一篇短文，要求报考人员通过认真阅读分析，找出与题意符合合的选项。

第三个：判断推理能力本部分都是单项选择题，每小题给出的4个选项中，唯有1个选项满足题意，不选、多选或错选，均不可以分。

第一种题型：程序推理。考核报考人员对事件排列先后和逻辑顺序还有事物构造程序的整体把控掌握能力。第二种题型：图形推理。每题给出一组图形，要求报考人员认真观察给出的图形，按照题意找出这当中规律，选出满足变化规律的答案。第三种题型：分析推理。在每道题中给出一段陈述，假设这段陈述是正确的、不容置疑的。要求报考人员按照这段陈述，选择一个正确答案。第四个：常识应用能力本部分考试的题型涵盖单项选择题和多项选择题。主要考核报考人员的知识面及一定要具备的基本常识，考核内容涵盖时事政治、法律概论、公共行政和行政实务、国情与省情等。1、时事政治。马克思主义哲学、邓小平理论、科学发展观与构建社会主义和谐社会、社会主义市场经济体系、十七大报告的基本内容、十七大以来党的方针政策。近一年来的重要时事、重要会议、政治事件的主要内容等。2、法律概论。法律大多数情况下原理、宪法、行政法、民法、经济法和诉讼法的基本内容。3、公共行政。公共行政解读、公共政策、行政伦理、行政监督、行政方式和行政效能的基础内容。4、行政实务。行政大数据细分研究和信息工作、行政公文的基础知识、行政公文的处理和行政礼仪的主要内容。5、国情与省情。中国的基本国情、当代中国的经济、中国转型期的社会问题和社会矛盾、湖北的基本省情、湖北经济建设的成就、经验和现代化发展战略的主要内容等。6、事业单位专业与管理人员所一定要的基本道德规范、服务意识、礼仪常识、沟通协调能力等。（三）《工勤人员基本素质测试》本科目为客观题，主要考核以下方面内容：1.职业道德。主要考核事业单位工勤人员所一定要遵守的基本道德规范。2.法纪意识。主要考核事业单位工勤人员对基础法律知识、工作纪律和与工作岗位有关的各项规章制度的认识程度等。3.服务观念。主要考核事业单位工勤人员的服务意识，精神风貌，工作态度、个人价值观等。4.行为规范。主要考核事业单位工勤人员平日行为的礼仪常识、安全节约意识、团队Team行为等。5.工作能力。主要考核事业单位工勤人员的自我管理能力、服从指挥能力、沟通协调能力等。第一种题型：单项选择题。第二种题型：多项选择题。第三种题型：判断题。

事业单位考试的主要内容和公务员考试的差不多的，也是靠申论和公务员行政职业能力测验，同样也要面试，只是难度比公务员考试稍微要低点，事业单位考试的考试教材应该不少的，上一天去湖北中公报名时看到了 事业单位考试的考试教材，翻了下感觉内容还蛮不错，他们说武昌图书城和个高校书店里面都拥有，你可以去看看

事业编制考试考申论吗？

事业编制考试不考申论。

事业单位在招聘考试编制人员时，有的岗位要考申论，有的岗位不考考申论，这个没有固定的，要按照所报考的岗位性质决定，有的考公共基础知识，行政职业能力测试，有的也要考申论这一个学科，

事业编考试大多数情况下来说是不考申论的，事业编考试大多数情况下是一门公务员行政职业能力测验加一门公共基础知识，或者只靠一门混合的考试，以选择题为主。

要考申论，

事业单位是需考申论的，详细看你的专业和岗位，假设是会计专业或者计算机专业就是考公基加专业多考。学员不是很了解，事业单位考试的申论的与公务员考试的申论是不是一样，我们常见说的申论大多数都是指公务员考中的申论，而事业单位考试中的申论我们一般称为小申论。

湖北事业单位满分是多？

湖北事业单位的考试成绩，5月6号已经发布，事业单位考试内容大多数情况下都是公务员行政职业能力测验和申论，这2个部分的主要内容满分为300分，至于学员是不是可以进面，要综合看学员的整体成绩

湖北事业单位招聘考试满分为300分。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分都是150分，总和是300分；面试满分为100分。笔试考试成绩占总成绩的百分之40，其计算公式为：笔试考试总成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3×百分之40；面试成绩占总成绩的百分之60。

事业单位考不考申论？

您好，考不考申论要按照当地的事业单位招聘考试公告信息为准。不少地方事业单位都不自主命题考试申论，仅仅会在公务员行政职业能力测验考试试卷中加上一个写作题。您可以参考当地的人事考试网，认真阅读招聘考试公告信息还有意向岗位要求，才可以确定需不用考申论。中政公务员行政职业能力测验是专业的公务员备考平台，拥有海量题库，答题后面系统，自动判分给出答案还有具体评语；专家在线详细指导，一对一的战役模式，为学员量身定制备考资源，合适事业单位备考。

事业单位考试不考申论吗？

需考，

事业单位是需考申论的，但是，详细看你的专业和报考的岗位，有的事业单位考试需考申论，有的则不用，例如会计专业或者计算机专业就是考公基加专业考试。

不考申论，事业单位现在考试的两门，一门是行政能力测验，一门是公共基础，只考试这两门，而且，都是选择题，它是不考申论的。

招考公告备考资料及辅导课程

招考公告培训班-名师辅导课程