事业单位级别划分明细，管理岗位十级是什么意思-华宇考试网

事业单位级别划分明细？

事业单位等级划分要看岗位情况，假设是管理岗位，则级别是从1级到10级不等，而假设是根据专业技术岗位来进行划分，则可以分为三个等级，分别是初级、中级还有高级。

再来就是按照工勤技能岗进行划分，会有两个不一样的等级，分别是普通工岗、技术工岗。

1.管理岗位：一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。

2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。

3.技术工：一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。

事业单位岗位分为管理、技术、和后勤岗位三种类别。

1、管理指领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

技术岗位分为13个等级。高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

3、后勤岗位指担负技后勤保证、服务等职责的工作岗位。涵盖技术岗位和普通岗位，这当中技术岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

1、管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，一般适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人还有各科室或者办公室人员。

2、专业技术岗专业技术岗的级别一般分为高级、中级和初级，详细划分为13个等级，一般适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。

3、工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。

管理岗位十级是什么意思？

管理十级是办事员岗，为事业单位低一级管理岗位，办事员是机关工作人员的一种职别，在科员之下，升任科员需3年以上时间。办事员需负责打印以分会名义发出的重要文件、工作汇报、会长讲话还有其他重要文字材料。 3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列分为：一级科员、二级科员，办事员改成二级科员。

管理岗位十级以上是办事员，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

事业单位薪级31级指的是什么？

事业单位薪级31级是指薪级工资是31级。

事业单位的工资构成主要是由岗位工资，薪级工资，绩效工资和津贴补贴组成。

薪级主要是反映各级别干部的业绩和经历，管理岗和专业技术岗每个级别都设定了起点薪级，起点薪级数加工龄数就是他们的薪级工资的级数。

什么是事业单位管理岗位?管理岗位涵盖多少个等级的岗位？

管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的高等级和结构比例按照事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。

事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

事业单位管理岗主要以管理工作为主要内容的人员设置。

管理岗分为十个等级，每一个等级都与公务员的行政级别相对应。

管理岗1到10级，分别对应的行政级别为：正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员和办事员。

管理岗对学历方面要求非常高，新入职的本科毕业生，大部分是九级，研究生一般是八级。

工勤岗位主要是针对技能操作和维护，还有后勤保证与服务等工作设置的岗位。

身份为工人，大多数情况下分为技术工岗位和普通工岗位。这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤岗位招收录取要求很低。

管理岗位：大多数情况下承担领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有对应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保证还有服务等工作，大多数情况下分为技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招收录取要求很低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大不少，要求也更为严格，管理岗对学历方面要求更高，技术岗对专业和工作经验方面的要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不一样管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不一样管理岗的工资待遇要仅次于同等资历的专技人员，大多数情况下管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制有点多。

除开这点，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资对应就高了，副高级基本基本上等同于处级公务员的工资，难度是很有的。管理岗也有优势，大多数情况下单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别假设在县一级，专技岗强于管理岗，不管晋升比例还是机会都比管理岗高，而且，人际关系还简单点。

假设在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机多很多，优势相对明显。

假设在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，因为单位都是厅级设置，能力稍强点的完全就能够上到管理六级以上，基本上等同于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位当中自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的概率（可能性不高）。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，这当中管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。这一分类方式，同样适用于央企、国企。

岗位很重要，关系到在岗时的工资待遇、福利补贴、发展方向等。在管理岗位，执行的是职级晋升发展方向，工资也是职级工资；专业技术岗位，执行的是职称晋升道路，工资也是职称工资；工勤岗位走的是专业技术等级路线，工资也一样。在事业单位中，个人基本条件一样的情况下，专业技术人员的职称工资平均高于管理岗位的职级工资，工勤人员的技术等级工资低。因而岗位选择非常的重要，就算是事业单位的领导班子成员，都是期望能执行职称工资，实行“双肩挑”。工勤人员当然期望通过竞聘，在管理岗位或者专业技术岗位工作，这样一来，不管是发展前途，还是工资、福利待遇，一下就都上去了。

岗位同时也关系到退休待遇问题。假设是工勤人员聘用在管理岗位或者专业技术岗位，不仅仅是岗时享受的是干部待遇，而且，退休也是按干部待遇退休的，显著的就是女性事业人员，干部退休年龄是55岁，处级或者副高以上还可以延长到60岁。而女性工人退休年龄是50岁，没有推后退休一说。在岗时可以享受福利、奖金等，退休收入肯定会下降，另外，事业岗位工作又不累，大部分人都不期望很早的时候被退休。

事业单位岗位和人员、工资待遇等都是对应的，在管理岗位、专业技术岗位就是干部待遇，在工勤岗位就是工人待遇，和本身是什么身份没有直接关系。这和公务员身份一样，在党政机关被登记为公务员，假设因晋升或者改变等因素，转到参公事业单位，就由公务员变为参公人员；转到普通事业单位，就由公务员变成事业人员。身份随岗位变化，不是终身制。