公务员遴选面试不够人怎么办，事业单位达到开考比例但是达不到面试比例怎么-华宇考试网

公务员遴选面试不够人咋办，应该如何处理？

不会取消，达到了笔试考试报考的3人，就设立岗位。假设唯有一个人进面，或者没有人进面，就可以当来到调剂阶段。唯有1人进面，那就有2个调剂名额，意思就是说，满足你这个岗位条件的，初没报这个岗，考其他岗位没竞选上的，考考试试卷的类别也一样的（省级、地市级），成绩达到规定线了，完全就能够选择申请改你这个岗，按成绩排序取前两名。假设没有人进入面试，调剂就没有低分限制，假设有一个人进入面试，以这个人的成绩为参考标准，要求笔试考试高于这个成绩的申请。

假设确实没有人，那你一定要达到规定线的标准，例如满分85、90、95分，公务员行政职业能力测验50，申论40、45分之类的，报考职位不一样，规定线不一样。不然你也进不了。规章里有写。面试也要达到规定标准，这样就录。

实际上蛮亏的，因为假设唯有你一人进面，只要有人满足你的条件，他调剂进来笔试考试成绩就比你高，假设调剂人员数量够了，你永远是第三。

这是公务员国考，假设是公务员省考，就不太明白了，你同样完全可以打电话号码问下。

保险起见，你还是让你那哥们参与考试，好还能进面，这样你们商量好不跟你抢，他可以不来面试。不然万一有的说法是笔试考试唯有你一人，就不作数，那就不好了。

事业单位达到开考比例但是，达不到面试比例咋办，应该如何处理？

现实的招聘考试中常常会碰见这样的情况，有部分学员努力了大半年，好不容易碰见自己适合的岗位或者学习的好给了自己很强的自信，也如愿报名顺利开考（目前基本都是1:3的开考比例，说明了达到了开考比例），还有就是事业单位招聘编制人员都需上报编办审查核验批复的，结果成绩出来了，面试资格政审时面试人员数量比例不够（面试也是1:3），既然如此那，会有以下两种情况：

一、减少招聘人员数量，假设是招聘两人以上的，会按照目前的实际情况会对应缩减人员数量，以达到正常面试比例，这样对那些一心想上岸的，无形中就增大其内心的压力。

二、取消此次单位人员数量招聘，这个就是单位悲催的了，编制名额也批了，盼望着来哪些新人分担工作，到头来竹篮打水一场空，只可以祈祷明天不会这样了！还有种例外情况就是招聘单位面试资格审核查验时，看到有人没来，会主动打电话号码去问（暖心），不排除有部分心大的，考完笔试考试把这事抛到九霄云外了，或者记错审核查验时间了，那就是万幸了，及时来审核查验，一切按原招聘计划行事，对各位考生都好