湖南省事业单位岗位设置管理暂行办法，湖南省机关事业单位工勤技能岗位有哪

湖南事业单位岗位设置管理暂行办法？

第一章　总则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，达到事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

第二条 本办法适用于为了社会公益目标，由国家机关举行或其他组织利用国有资产举行的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，根据干部人事管理权限的相关规定执行。

第三条 本办法所称岗位是指事业单位按照其社会功能、职责任务和工作需设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条 事业单位要根据科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类详细指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，按照事业单位的功能、规格、规模还有隶属关系等情形，对岗位实行总量、结构比例和高等级控制。

第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策详细指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管该项目的部门负责所属事业单位岗位设置的工作详细指导、组织开展和监督管理。 人事部会同相关行业主管该项目的部门制定相关行业事业单位岗位设置管理的详细指导意见。

第七条 事业单位按照岗位设置的政策规定，根据核准的岗位总量、结构比例和高等级，自主设置本单位的详细工作岗位。

第二章　岗位类别

第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

第九条 管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应提高单位运转效能、提升工作效率、提高管理水平的需。

第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。

第十一条 工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。 鼓励事业单位后勤服务社会化，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。

第十二条 按照事业发展和工作需，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需。

第三章　岗位等级

第十三条 按照岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第十六条工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

第十七条 特设岗位的等级按照实质上需，按照本次要求规定的程序和管理权限确定。

第四章　岗位结构比例及等级确定

第十八条 按照不一样类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不一样的岗位类别结构比例控制。

第十九条 对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行高等级控制和结构比例控制。

第二十条 管理岗位的高等级和结构比例按照单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。

第二十一条 专业技术岗位的高等级和结构比例（涵盖高级、中级、初级当中的结构比例还有高级、中级、初级内部各等级当中的占比）根据单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等原因综合确定。

第二十二条 工勤技能岗位的高等级和结构比例根据岗位等级规范、技能水平和工作需确定

第二十三条 特设岗位的设置须经主管该项目的部门审查核验后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。

第五章　岗位设置程序及权限

第二十四条 事业单位设置岗位根据以下程序进行：

（一）制定岗位设置方案，在内容框中填写岗位设置审查核验表；

（二）按程序报主管该项目的部门审查核验、政府人事行政部门核准；

（三）在核准的岗位总量、结构比例和高等级限额内，制定岗位设置开展方案；

（四）广泛听取职工对岗位设置开展方案的意见；

（五）岗位设置开展方案由单位负责人员集体讨论通过；

（六）组织开展。

第二十五条 国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各个主管部门所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门审查核验后，报人事部备案。 每个省份、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。每个省份、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门审查核验后，报本地区人事厅（局）核准。 地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管该项目的部门审查核验后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

第二十六条 事业单位的岗位总量、结构比例和高等级应保持相对稳定。

第二十七条 有下方罗列出来的情形之一的，岗位设置方案可以按照照第二十五条的权限申请变更：

（一）事业单位产生分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；

（二）按照上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；

（三）根据业务发展和实质上情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

第六章　岗位聘用

第二十八条 事业单位聘用人员，可以在岗位有空缺的条件下，根据公开招聘、竞聘上岗的相关规定择优聘用。

第二十九条 事业单位需要与聘用人员签署聘用合同，确定对应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的具体内容作出对应变更。

第三十条 事业单位应根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。

第三十一条 专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不小于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应满足准入控制的要求。

第三十二条 事业单位人员原则上不可以同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。

第三十三条 专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位根据行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审查核验后报人事部，人事部商相关部门确定。

第七章　监督管理

第三十四条 政府人事行政部门要制定和完善有关政策措施，加强对事业单位岗位设置的详细指导、监督和管理，定期检查，及时纠偏违规行为，保证岗位设置工作顺利进行。

第三十五条 事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照本次要求规定的程序和管理权限进行核验。

第三十六条 经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位还有核定工资的依据。

第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及相关部门不能确认岗位等级、不能兑现工资、不能核拨经费。情节严重的，对有关领导和责任人予以通报批评，根据人事管理权限给予对应的纪律处分。

第八章　附　则

第三十八条 使用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外，参照本办法执行。

第三十九条 每个省份、自治区、直辖市可以按照本办法和相关行业岗位设置的详细指导意见，结合实质上情况，制定本地区事业单位岗位设置管理的开展意见。

第四十条　本办法自下发那天起施行。

湖南机关事业单位工勤技能岗位有什么科目？

答：湖南机关事业单位工勤技能岗位的科目有：基础知识（公路组成、公路经常会用到材料、公路测量基本知识、工程识图、公路养护管理、公路绿化与环境保护、公路养护安全生产），公路养护工（初级、中级、高级）工作要求（路基养护、路面养护、小桥涵养护，公路养护技能训练（路基养护技能、路面养护技能、桥涵养护技能）。

湖南文化厅所属事业单位有什么？

1、湖南文化厅是主管整个省文化艺术事业的省人民政府组成部门。湖南文化厅机关内设12个职能处室，管理厅直属单位16个。

2、湖南文化厅所属事业单位有：

湖南文物局

湖南艺术职业学院

正处级单位

湖南图书馆

湖南少年儿童图书馆

湖南群众艺术馆

湖南博物馆

湖南文物考古研究所

湖南文物交流鉴定中心

湖南艺术研究院

湖南花鼓戏保护传承中心

湖南湘剧院

湖南木偶皮影艺术保护传承中心

湖南京剧保护传承中心

湖南文化艺术中心

湖南文化厅艺术幼儿园（副处级）

湖南文物保护利用中心

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