巨野二中刚入职老师的工资在3500左右。巨野属山东菏泽地区,相比较来说属于山东经济欠发达地区,新入职教师收入水平相对来说比较低,但随着工龄增多,工资会有很大幅度提升。
巨野教师招聘成绩分语数英不一样学科,语文成绩分数线低77分,数学低78分,英语低72分
山东班主任费标准是月300元,依据义务教育法规定。
教师职称是有指标的是根据一定的结构比例分配的,中小学系列的比例是,正高级百分之三,高级百分之三十一,中级百分之四十九,一个单位的某级别职称达到比例后,将不在有指标,满足条件的教师也不可以晋升了。这也是职称被教师诟病的因素之一。
教师级别(职称)档次对应关系:初级职称(三级教师和二级教师)对应十三岗、十二岗和十一岗。
中级职称(一级教师)对应十岗、九岗和八岗。
副高职称(高级教师)对应七级岗位、六级岗位和五级岗位。
正高职称(正高级教师)对应四级岗位、三级岗位、二级岗位和一级岗位。 教师职称分配标准:中级人员数量为教师的45%,高级人员数量为教师的15%分配指标。
教师级别(职称)档次对应关系:初级职称(三级教师和二级教师)对应十三岗、十二岗和十一岗。
中级职称(一级教师)对应十岗、九岗和八岗。
副高职称(高级教师)对应七级岗位、六级岗位和五级岗位。
正高职称(正高级教师)对应四级岗位、三级岗位、二级岗位和一级岗位
(一)个人申报。3月1日至3月6日,完成个人申报。满足评审条件的人员,完善“教工一张表”,在线登录学校“e站通”服务平台填写《职称评审一览表》,并签署承诺书,同时将有关支撑材料(含教案)原件或有效复印件报送二级职称评审组。
(二)资格审核查验及师德专项考查。3月7日至3月13日,二级职称评审组完成资格审核查验及师德专项考查工作。二级职称评审组须严格对照支撑材料对《职称评审一览表》的有效性和真实性进行核验,按照《中国石油大学(华东)师德考查办法》对申报人进行师德专项考查(附件1),并在职称服务平台中提交审核查验意见。
(三)二级职称评审组公示申请材料。3月14日至3月18日,二级职称评审组将申报人的《职称评审一览表》、有关支撑材料(含教案)原件或有效复印件还有师德专项考查结果在本单位进行公示。
(四)学校公示申请材料。3月21日至3月25日,学校在全校范围内公示晋升高级职称人员的《职称评审一览表》。
(五)学校发布评审指标。3月31日前,学校职称改革领导小组按照通过资格审核查验情况确定并下达各二级职称评审组推荐指标。
(六)二级职称评审组评审、公示。4月12日前,二级职称评审组确定评委名单(附件2)并报学校备案;二级职称评审组完成评审、公示,并向学校报送结果(附件3)。
(七)同行专家评审。5月8日前,按照《同行专家评审暂行办法》(附件4)要求,学校及二级职称评审组组织完成晋升高级职称的同行专家评审工作。
(八)学校评审。5月15日前,学校完成职称评审。
近这些年的教师职称评定变化不是很大,基本差很少。 教师中级职称评审也不会有太大的变化。详细流程请看下方具体内容:在职称评定以前学校要经过公平,公正,合理的评选,推荐出让人满意的人选。推选出后还要网络在线填写了,详细请看下方具体内容:一是自己在网填写,使用电脑或手机在线上传自己的信息材料。
二是,审查核验。学校审查核验,中心校审查核验,教育局审查核验,人社局审查核验。
一.评定流程
1、确认申报条件:
第一确认申报条件是不是达到,这个主要是学历,专业,工作经验。
2、具体安排:
自每一年专业技术职称评审工作文件下发后,对申报人员领取并在内容框中填写的各自不同的表格进行初步审查核验,并统一上报时间。
3、申报:
要求申报人员本确实事求是的原则,仔细做好现任专业技术职务的业绩总结,所需上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量,并按规定加盖单位的公章。
4、审查核验:
仔细审查核验专业技术人员申报的各自不同的材料,非常对申报高级职称和重点专业人才员,严格把关,保证上报材料的质量。
5、上报:
根据各专业评审委员会接收材料时间要求,准时分送到各对口专业评委会或有关部委人事部门。
6、公示:
按各专业部门公示时间,在对应人事局或人事厅官方网站公示!忘各申报人员及时查询,保证评审公正性,公平性。
7、证书发放:
证书下来后面,领取证书。
二.需要提供的资料为:
《专业技术职务评审表》;《专业技术人员考查登记表》;《专业技术人员水平能力测试合格证》;学术论文和业务工作总结;破格人员破格评议推荐表;相关获奖及成果证书;有关学历证书原件;居民身份证;蓝色背景做底一寸两寸相片
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巨野二中刚入职老师工资多少? 巨野二中刚入职老师的工资在3500左右。巨野属山东菏泽地区,相比较来说属于山东经济欠发达地区,新入职教师收入水平相对来说比较低,但随着工龄增多,工资会有很大幅度提升。 巨野教师招聘...
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