事业工勤编和同工同酬区别同工同酬和事业编有什么区别

事业工勤编和同工同酬区别？

有区别

事业工勤编，也是事业编制内，走的是事业编工资发放，五险一金的缴纳也是根据事业编制来核算，能晋升工勤岗职称，退休工资高。

而同工同酬的是医院或者系统内的合同工，没有事业编制，虽然工作这个时间段跟编制内工资一样，但是，参照企业来投的保，相对来说，工作没有事业工勤编稳定，也没有工勤编有前途。

同工同酬和事业编有哪些区别？

同工同酬和事业编的区别主要是关系不一样，调整的对象不一样、工资决定原因不一样。同工同酬的条件有工作内容、工作时间等方面一样技术和劳动熟练程度一样等。

　　1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；

　　2.编制是由《事业单位人事管理规定》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；

　　3.编制的工资由多方面原因决定，同工同酬由工作量决定。

同工同酬大多数情况下指人事代理不属于事业编。

同工同酬算不算进编制了？

不算，进编制指的是你报考体制内岗位，通过努力学习以优异的成绩考上了以后就是正式编制人员。而同工同酬指的是同工种同条件的薪酬一样，这个是薪酬体系规定。

不算。

同工同酬和编制明显不同。

1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，故此，在编人员的待遇不是根据劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理规定，其入职条件、学历、经历与合同制人员不完全一样，而且，事业单位在编人员的工资组成涵盖：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，故此，工资组成明显不同，因为这个原因同工缺少依据。

2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法，其待遇在录用方法、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不一样。

《劳动法》第四十六条

工资分配需要遵守按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上一步一步提升。国家对工资总量实行宏观调控。

同工同酬和正式工有区别吗？

1、编制不一样。

同工同酬属于劳务派遣，没有编制的。正式工是事业编制。

2、福利待遇不一样。

同工同酬虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不涵盖福利和社会保险。正式工不仅享有同工同酬，还有不少的福利和社会保险。

入职前事先约定好

用工单位与派遣公司实行的各自薪酬福利制度，在各自的相关规定、劳动合同中要反映出来，涵盖试用期工资、试用期长短、调薪政策、考查方法等，同时在面试、入职培训时也要讲明。

不少公司也制定了薪酬保密制度，就是为了维护稳定的工作氛围，不要各位考生相互比较。劳务派遣工很普遍，甚至机关事业单位、国企等单位都存在着待遇上的差异。

有区别。

与正式员工工资待遇的差距是：同工同酬就是各位考生在同一工作岗位上劳作工作，享受的报酬都是一样的；正式员工工资待遇差别是正式同工工资涵盖工资福利奖学金及小金库的分红，并不是正式员工可能只是领到工资奖金的福利，其它就没有。

有啊,正式工是有工龄的可以签署无固定期限合同,年底分红数也不一样,合同工大多数情况下是三方合同不会算你工龄的,干几年就换劳务公司工龄重新启动

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