公务员低服务年限五年是什么意思公务员5年服务期限满了怎么办

公务员低服务年限五年是什么意思？

就是指经过考察录用后的公务员一定要在所在单位服务满岗位想求的低服务年限。以5年作为例子，就是指录用后的公务员一定要在所在单位服务满5年，这5年涵盖1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许改变或者向更高一级别的单位继续考取。

1、就是指经过考察录用后的公务员一定要在所在单位服务满5年，这5年涵盖1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许改变或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的主要内容为“新录用公务员在机关低服务年限为五年(含试用期)”立法目标是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员低服务年限：已经被录用公务员，在低服务年限内不可以辞职。

4、按照公务员法第八十一条规定，公务员“没有国家规定的低服务年限的”，不可以辞去公职。根据相关规定，公务员低服务年限为五年。

5、因为这个原因，公务员在试用期内不可以提出辞职，但是，新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

以上信息供参考。

公务员低服务年限五年有三层意思：

第一层意思,在《公务员考试职位表》中“其他条件”里写明了“在本机关（单位）低服务五年”，这样公务员录用后，就要与招聘考试机关（单位）签署五年低服务年限（涵盖1年的试用期）。在这五年内，新录用公务员不可以转变工作单位或申请离职，而且，5年内也不可以报考任何公职岗位，有部分地方还规定了违法规定要付违约金等条款。

第二层意思，假设在《公务员考试职位表》中没有写明低服务年限，但是按照《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2023〕10号）第六条规定：“新录用公务员在机关低服务年限为五年(含试用期)”。这是什么意思呢？我个人理解是:在试用期满转正后，经过单位同意后可以参与省、市遴选考试或改变其他公务员单位，只需要在公务员单位服务完全就能够。不过，参与公务员遴选要需2年以上。依据是:《公务员公开遴选办法》第十一条第二款规定“具有2年以上 基层工作经历和2年以上公务员工作经历”可以报名参与公开遴选公务员考试，当然参与遴选还有其他条件，2年以上只是条件之一。

也有的觉得，在服务期内的公务员不可以有任何改变、借调、遴选、或转为事业编制等行为，同时也不可以参与任何形式的招聘考试报名，很小一部分地区还需要求公务员不可以参与脱离学历教育，这当中涵盖全日制研究生或者博士生考试和其他学习。我觉得这样的理解有点极端了，不满足立法的初衷。

第三层意思，在《公务员考试职位表》中没有写明低服务年限，假设被录用艰苦边远地区，按照《有关做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2023〕61号）规定，各地在招聘考试时，有可能在报考指南里明确了艰苦边远地区新录用公务员低服务年限，这当中新录用的乡镇公务员在乡镇机关低服务年限为5年（含试用期）。我理解是:在艰苦边远的乡镇当中转任或改变。在这里这个时间段，不可以转任交流到上级机关。上级机关大多数情况下不可以以借用、帮工作等方法抽调乡镇公务员，因工作特殊需短时间借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们及时熟悉基层情况，提升服务基层的能力。

公务员对全部人来说，都是铁饭碗，但是，在低服务年限没有是不可以辞职的，假设超越了5年服务年限，根据公务员法规定，公务员辞职是个正常流程，需县级以上政府或党委批准，这个时间可能有部分长，但辞职后不会给你带来任何不好的影响，涵盖你再次考公务员也是可行的，尴尬的是，人家未必审批同意你辞职。既然如此那，就有可能辞退你。

当你真的很想辞职时，上级或部门审批不通过，那你完全就能够旷工半个月，这时候就可以被辞退，辞退的后果也还能接受，假设你还在实习期，你辞退的后果就是3年内不可以报考公务员及其他公职单位，假设你已经转正，那后果就是你在5年内不可以再次考公务员及其他公职单位。

除去以上两种平和的离职方法，还有一种叫“开除”。这个就比较严重了。

综合上面所说得出，各位考生在报考公务员时，一定要仔细阅读《报考指南》和《公务员考试职位表》，看你报考职位是不是有其他条件限制。假设你有不明白的地方，欢迎留言或评论。祝愿你顺利通过公务员考试！

一、在国家法律方面提及五年服务期的有两个重要文件，第一个重要文件是《中华人民共和国公务员法》，其第十三章第八十一条 -公务员有下方罗列出来的情形之一的，不可以辞去公职：（一）没有国家规定的低服务年限的；第二个重要文件是中组部 公布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关低服务年限为五年。 ☆

二、 既然如此那，我们就发挥我们的逻辑判断能力，中组部的文件是明确低服务年限的期限是多长，并非明确在这五年不可以辞职、公职考试、遴选等等，而《公务员法》明确的是公务员在低服务年限不可以辞职的问题。结合以上两个重要文件，可以得出结论，没有五年服务期的公务员，完全没有被剥夺公职考试、遴选的权利，但确实不可以辞职。

中组部 颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关低服务年限为五年。 那就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上一定要服务满5年，涵盖实习期，这5年内，不可以转变工作岗位，也不可以转变身份。为了落实这一规定，不少地方规定，新录用的有服务期限的公务员，不可以改变、借调，也不可以参与公选、遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不可以重新参与公务员考试、事业人员招聘考试，有的地方还规定不可以参与脱离学历教育，涵盖全日制研究生或者博士生考试和学习。这些要求，都会在三方协议中明确规定，违反规定，都会被严格惩处。

新旧《公务员法》有关公务员“辞职辞退”条款中，也明确规定公务员“没有国家规定的低服务年限的”不可以辞职，这也是从法律方面重新审明了规定规定的主要内容。假设在规定服务期内辞职或者被辞退的，五年内不可以参与公务员考试或者同等类型的招聘考试，涵盖事业人员考试。

其实，在服务期限内，新录用公务员不可以辞去公职，也不可以向更高级别的公务员或者事业单位改变、提拔晋升、继续考试，这里面就涵盖遴选和公选。 假设辞职是为了在私企就业，这些规定当然可以不放在心上。假设是为了到更高一级单位任职，或者到环境更好的体制内单位工作，这条规定就是死规矩是红线。

这并非说新录用公务员就困在招聘考试的岗位上，一点都不可以动。第一是在机关内是可以提拔任用的，比如考取的乡镇公务员，可在乡镇提拔任用，考取的某一部门的公务员，也可在部门内提拔任用。其次，因原岗位出现变化，也可按规定在合理范围内流动。很多省市也允许在区域内，因实质上工作需，被抽调从事阶段性工作任务。

意思是你一定要在你报考的工作岗位上低工作5年，中间不可以辞职、改变等。

这样也是为了维护各个相关机构工作的稳定，不少人通过努力学习以优异的成绩考上公务员后面又认为不是自己理想的工作，想要考走什么的，非常是一部分比较辛苦的基层，要是没有这个限制，估计就留不住人，工作更没法开展，都乱套了

1、就是指经过考察录用后的公务员一定要在所在单位服务满5年，这5年涵盖1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许改变或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的主要内容为“新录用公务员在机关低服务年限为五年(含试用期)”立法目标是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员低服务年限：已经被录用公务员，在低服务年限内不可以辞职。

4、按照公务员法第八十一条规定，公务员“没有国家规定的低服务年限的”，不可以辞去公职。根据相关规定，公务员低服务年限为五年。

5、因为这个原因，公务员在试用期内不可以提出辞职，但是，新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

公务员低服务年限五年，简单的理解就是在你通过努力学习以优异的成绩考上公务员后的五年内不可以辞职、调离，不然那么，会按照相关规定纪录写入档案列为“失信名单”，未来不可以再允许报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制有关的工作

公务员设定低服务年限主要目标是为了规避新录用公务员动不动辞职的风险，不要行政机关不间断重复招收录取人员带来的行政资源浪费。有关公务员服务年限， 中组部和人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确规定，新录用公务员在机关低服务年限为五年（含试用期）。公务员五年服务期限由此而来。

针对公务员的服务期，今年六月启动开展的新《公务员法》第八十六条也有界定，指出“公务员未履行国家规定的低服务年限，不可以辞职”。这里虽然没有详细标明低服务年限是多少年，然而，考虑政策的延续性，后续国家按照新公务员法制定的配套政策不出意外应该还是保会留之前的五年服务期。在这个期限内，公务员原则上不可以辞职，不可以大范围跨区域调离，但可以提拔或重用，在区域内适度调整岗位。例如某人通过努力学习以优异的成绩考上了乡镇公务员，从通过努力学习以优异的成绩考上的那一刻启动，他原则上不可以离开所在的乡镇，但是在服务期内可以就地提拔为乡镇班子成员，因工作需也可在本县范围内调整到其他乡镇岗位或者县直机关任职，涵盖抽调到市县有关部门帮助工作，但不可以调离所在的县区。

但凡是违背了上面说的原则，所在单位和组织人事部门有权按照有关规定作出处理，例如在辖区范围内通报，上报上级组织人社部门，将相关情况纪录写入个人档案，不可以再允许报考公务员、事业单位和国企，不可以从事与体制有关的工作等等。这几天相当你和单位违约，只不过这个单位是行政机关罢了。

这个时间段，假设你和单位领导沟通达成协议，你在服务期内辞职的事情也可不纪录写入档案，这样可以不要档案“污点”，在以后就业中减少没有必要要的麻烦。不过你如再报考体制单位，以后在政审中可能还是会撞见各种各样的问题。

假设你以后想好了不可以再进体制，在服务期内辞职也不是什么大问题，私企大多数情况下不管这些，有能力就可以。

就是指经过考察录用后的公务员一定要在所在单位服务满5年，这5年涵盖1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许改变或者向更高一级别的单位继续考取。

《新录用公务员任职定级规定》第六条的主要内容为“新录用公务员在机关低服务年限为五年(含试用期)”立法目标是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

公务员低服务年限：已经被录用公务员，在低服务年限内不可以辞职。

按照公务员法第八十一条规定，公务员“没有国家规定的低服务年限的”，不可以辞去公职。根据相关规定，公务员低服务年限为五年。

因为这个原因，公务员在试用期内不可以提出辞职，但是，新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。以上信息供参考。

朋友小张参与过四次公务员考试，不是笔试考试没充分发挥，就是面试没充分发挥，要不就岗位大神太多。第四次考时选择了有服务期的岗位，殊不了解这竟成了他的牢笼。

为了上岸他选择了5年服务期岗位

于是为了能提升上岸的几率，他选择了条件比较艰苦的基层公务员，职位备注写着5年服务期。小张为了上岸也没多想，不清楚是岗位选得好还是两年的学习成果在本次厚积薄发的缘故，反正本次是成功通过努力学习以优异的成绩考上了！

小张很高兴，还特意请朋友们吃饭庆祝了一番。但是，入职后面，随着对工作的慢慢深入。小张心态出现了变化，基层岗位大多与农民伯伯打交道，讲道理的还好，遇上难缠的是真没办法沟通啊。小张就刚毕业一大学生，实在是认为干不了啊。而且，基层岗位工资也不高，每月打卡不到3000，星期六和星期天加班也是常态。

干了90天，小张萌生了要辞职的想法。于是给领导打了报告，令小张意外的是，单位领导很强硬着头皮去说你不可以辞职，来时明白写着5年服务期，干不满5年你不可以走。你想走只可以单位辞退你，辞退你的后果就是，5年内你不可以再次报考公务员！

小张听到人都傻了，报时确实有这一条，当时也没想到这么严重啊。后来各位考生都劝小张，先干着，熬过这五年再说吧 ，社会上工作也不好找。

公务员低服务年限是什么？

公务员的服务年限，实际上有三个方面的概念。第一是中组部 公布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关低服务年限为五年。这一条的意思是，公务员入职后面，一定要任公务员满五年，五年内，不可以辞职，甚至不可以参与其他类型的公考。但是，至于你要改变或者参与遴选，不在这个规定限制范围内（为防止有人抬杠，我再补充一条，试用期内，也不可以改变或者参与遴选，但是，这与这条五年的限制无关）。

五年内你为了辞去公职，只可以被辞退，而不可以作为辞职，假设作为辞退，既然如此那，五年内不可以再报考公务员。 这一条，据我个人了解，有人做到过五年内辞职，至于怎么操作成的，就不知道了，但是，成功的可能性比较小，因为但凡是被人告发，经办人大多数情况下会担负责任，毕竟这个太容易定性了，一翻简历，再一看签字，一抓一个准。99%的普通人就别想这条路了，大家一没钱二没背景，认真才是王道！

记得以前成都青羊区事业单位遴选，第一名是个公务员，没有五年，被第二名告得沸沸扬扬，就是依据这一条规定。此外不管辞职还是辞退，周期都很长，大多数情况下半年起步。故此，各位考生报考时一定一定要看清职位要求，自己做不到或者没把控掌握的要求就放弃这个职位吧。不要为了一时的心血来潮就一股脑的去报考。后期真要辞职，真的是困难重重啊。第二是针对乡镇，有部分地方为了防止录取的公务员辞职致使岗位空缺，会要求必须报考乡镇的有五年服务期限，假设是面向村官和三支一扶的定向乡镇岗位则是八年低服务期限。这样的服务期的意思是，你一定要在乡镇担任公务员满五年。这这个时间段你可以改变，可以提拔，但是，只可以改变到其他乡镇，不可以改变到县直机关，涵盖不可以改变到街道办。 这样的也不可以参与遴选，毕竟压根没有乡镇组织遴选的，至少都是县直部门领导组织的。

我曾经见过一个有“天线”的人从一个县调入一个区给领导当秘书，但是，编制也还是只可以放在区下面的乡镇，人借调在区委办当秘书。我说这个例子，至少说明这条基本上不可以突破，因为在乡镇公务员的人员数量很多，而且，99%的人都想走，但凡是有一个人开口子，全部眼睛都是盯着的，也是比较容易被告发，故此，这条我起码没有见到过有人突破过的。

故此碰见这样的在乡镇的，好的选择要么努力累积就地处理副科当领导，提拔完了，时间也刚好差很少，再调到县直。要么就是借调。再不就等服务期过了参与公务员遴选脱离原部门。第三，有部分是各地方自行规定的，甚至有单位自行规定的。有部分地方规定，三年、或者五年不可以调离当地。因为不管改变还是遴选，办理改变程序都需自己单位同意，然后报送当地组织部门同意，有部分地方有自己的土政策，完全就能够在这些环节卡着不让你走。大多数情况下来说，越穷越差的地方，越有可能出台这样的规定，不然就留不住人。但是，这样的规定，弹性比前面两种规定的弹性要大，只要你能搞定签字的人，就有可能突破。

上面这些情况仅供参考，请以实质上情况为准。

总而言之公务员的5年服务期对一部分适应不了工作中所身处的环境就报考的学员来说，大多都是牢笼。但是，国有国法，家有家规，没有规矩，不成方圆。招收录取部门在招聘考试简章中已经明确写了5年服务期的岗位，好是多去了解下这个岗位的详细工作、环境、薪资待遇再去慎重新再来考虑报考，不然但凡是工作了再想离开，对自己对单位都是一件很棘手的事情。

公务员5年服务期限满了咋办，应该如何处理？

公务员服务期限满了可以选择续聘或者辞职离开。因为公务员职业是需按照本次要求规定期限服务的，但是，在服务期限满后可以选择是不是继续服务或离开，大多数情况下来说可以续聘一次，即再服务五年。假设不愿意继续服务，也可选择辞职离开。值得注意的是，在续聘期限内所持有的级别和职位都会得到保留，而在复职后会按照绩效、职务等情形进行重新评定。

1 需考虑延长时间限或者退役2 公务员5年服务期限满了，需考虑延长时间限或者退役。假设满足有关规定，可以申请延长时间限。若没办法延长，可以申请退役。需要大家特别注意的是，在退役后要依据规定进行社会保证、户口迁移等有关手续。3 假设该公务员希望继续从事类似公务员工作，可以考虑去其他单位申请工作。除开这点退役后也可选择其他职业发展。

公务员服务期满后，可以选择以下途径：

1.继续留在公务员系统内，参与公务员职务晋升考试，晋升到更高级别的职务；

2.转岗到其他岗位上工作；

3.离职，选择其他职业或者退休。

需要大家特别注意的是，假设公务员服务期限满后选择离职，应该按照有关规定办理离职手续。详细流程和要求需要向所在单位或者人事部门咨询。

假设一个公务员的5年服务期限已经满了，他/她可以考虑以下哪些选择：. 继续留在公务员岗位上：假设公务员觉得自己的工作仍然有发展前景和挑战，可以选择继续留在岗位上。2. 转到其他的相关机构：假设公务员想要寻找更多的职业机会和发展空间，可以选择申请改变到其他的相关机构或部门。3. 辞职：假设公务员不想继续从事公务员工作，可以选择辞职离开。4. 考取研究生进一步就读：假设公务员想要进一步提高自己的学历和职业技能，可以考虑研究生报名考试，继续深入学习。需要大家特别注意的是，不一样地区和部门可能有不一样的相关规定和政策，公务员在做出选择前需先了解和咨询有关政策和规定。

答案: 公务员5年服务期限满了需进行任职转换因素是公务员需进行五年以上的服务期限，到期后需进行职位转换，可以选择转为事业编或者离开公务员队伍转为事业编相对比较容易，只需要在五年期限内表现良好，申请时满足事业编的招收录取条件就可以；假设期望离开公务员队伍，还需在五年期限内主动辞职注：详细情况需按照当地相关政策规定进行有关的处理

公务员5年服务期限满了有各种选择。1、可以选择继续留在体制内，但是，岗位要调整2、可以选择离开公务员体制，转到其他单位工作，或者自己创业3、也可选择退休。按照不一样的个人情况和发展规划，有不一样的出路，需权衡各自的利弊进行抉择。

基层公务员服务期满了,该咋办，应该如何处理

1.回城基层服务年限满了，不想待在基层乡镇了，那么抓紧想办法进城。1、找关系进城，这是重要，要优先集中精力的方法。一是找到城里的单位接收；二是和乡镇的领导通气，要他们放人。2、在没关系的情况下，只可以自己想办法进城。办法主要是打听县城哪个单位有编制，要人，听到消息后，自己主动通过中间人讲解或者主动出击的方法，看看县城单位要不要你。假设要，那么找乡镇领导放人，马上进城。假设没有单位要，那么只可以一遍又一遍的重复上面的动作，找单位接收，找乡镇领导放人。

2.提领导假设自己不想进城，那么抓紧提领导吧。1、提了领导能拿的工资变多了；2、提了领导，手底下有兵干活了。

公务员服务期到了五年线以后完全就能够自由的去领取参与各县的考试五年服务期内是不可以参与遴选考试。故此，一定要满七五年后面才可以参与临时考试到其他的地方。

公务员5年服务期从什么时候启动算？

五年服务期限，现在来讲是指考试录用公务员基层公务员低的服务期限。但有的时候，候有的基层教师和其他事业单位也进行了相通的服务期限限制。

他的夫妻线的限制是你从从业就是上班儿启动的，第一天公务员或者事业单位登记表启动计算，到对应周期五年内的日期。

举个例子来说，你 10月10日参与了公务员或事业编登记，既然如此那，到 10月10日，你就到了五年服务期限。

公务员五年期限什么意思？

公务员将给与五年的任职期限，五年后将重新任用或是其它工作。

问：公务员低服务年限五年是指什么意思？

公务员低服务年限，从名字中我们就可以看得出来，就是说，假设你通过努力学习以优异的成绩考上了公务员，你一定要在公务员机关干满对应的服务年限。例如，低服务年限为5年，这个问题就说明了，你一定要在公务员机关工作满5年。假设你在通过努力学习以优异的成绩考上公务员后面，工作了不短的一个时期，认为自己不合适这个公务员岗位，很辞职咋办，应该如何处理？一般假设你一定要辞职，公务员机关也没有办法阻拦你。毕竟，腿长在你自己身上，你要走，没人拦得住。但是假设你辞职时，还没有干满对应的年限，你再为了报考其他的公务员机关，就可以因为这个原因受到限制。

为什么会设置公务员的低服务年限？就是提醒学员，在报考公务员时，一定要考虑了解。国家在组织公务员考试上，投入了非常多的人财物资源。假设学员通过努力学习以优异的成绩考上公务员后面，不安心就想走，国家投入的资源，就打水漂了。甚至有一些学员，通过努力学习以优异的成绩考上公务员后面，抱着试试看的心态去上班。但凡是发现个人考上的那个公务员机关与自己想象的明显不同，就准备辞职了从头再来。这个问题就如同每一年高中毕业考试中都拥有一些学员，通过努力学习以优异的成绩考上了一本后面都不愿意上学，而是会选择复读一样。

一些公务员机关为了不要这样的情况出现，就在招聘考试时明文规定了低服务年限。公务员机关之故此，这样做，实际上也是值得理解的。中考和高中毕业考试明显不同。高中毕业考试是一种学历教育。虽然高中毕业考试被录取后面不去在大学念书，同样会浪费高中毕业考试资源。但是大学一年招生数量动不动几千上万人，三五个人不去，针对大学的学校教育管理，依然不会导致影响。

可是，作为公务员机关，一个机关一年可能就招收1到2个人，录取了不去上班，或者上班不短的一个时期后面就想辞职，这会打乱公务员机关的工作具体安排。特别是有的公务员机关，本身就唯有三五十个编制，一个人辞职，工作就只可以分摊到其他人的头上。因为这个原因，给公务员的辞职设定一个低服务年限，可以让学员在报考公务员时更谨严。

公务员服务年限5年是指在规定的服务期限内不可以考国家或其它省份公务员。服务期限的意思，就是你签署的这几年之内都不允许离职，假设离职，以后都不可以参与公务员考试了。

公务员低服务年限五年能晋升吗？

可以的。

五年服务期是对在单位工作年限的低要求。假设服务不满五年就辞职了就可以要求赔偿还对自己以后还想报考编制内有限制。

五年服务期是在公务员系统内工作服务年限，与有没有可能提拔没相关系。有没有可能提拔是看工作表现、工作业绩、个人为人等方面综合多方面因素慎重考虑清楚。

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