深圳教师招聘的专业技术岗位等级，全国特岗教师有多少人报名-华宇考试网

深圳教师招聘的专业技术岗位等级是如何划分的？

1、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

2、专业技术岗位按高级、中级、初级，设13个等级。高级岗位由高至低分为一至七级，这当中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位由高至低分为八至十级；初级岗位由高至低分为十一至十三级，这当中十三级为员级岗位。

全国特岗教师有多少？

，全国共招聘特岗教师6.73万人，有6.08万人服务期满考查合格自愿留任，留任率为90.21%；全国共招聘特岗教师6.81万人，有6.13万人服务期满考查合格自愿留任，留任率为90.02%。和招聘的特岗教师在岗率分别是94.99%和97.75%。特岗教师在农村学校的持续留任，既保证了政策开展的稳定性和有效性，也保证了政策效益的持续发挥。

在大数据细分研究中，大部分教育行政部门负责人和学校管理层对“特岗计划”的支持度和认可度很高。他们觉得，年轻、高学历的特岗教师教学能力强、有活力、教学观念先进、教学方法新奇，比较受欢迎，处理了长时间以来农村学校教育质量不高的难题。相当大一部分特岗教师也对“特岗计划”持肯定性评价。60.5%的特岗教师表示，“我会推荐我的师弟师妹报考特岗教师”。同时，特岗教师对工资水平、职称评定、各自不同的保险和住房公积金、培训学习与待遇保证等方面改善意愿很大，期望取得更多、更高级别的培训机会。

什么是教师招聘考试？

教师招聘考试或入编考试:是你具有从事教育行业的能力后(既取得教师资格证。这当中师范生从2023级新生启动不可以再发放教师资格证，同非师范生一样也一定要通过参与统一考试考取。)，进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试，有部分地区直接笔试考试，不需要面试。

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教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既取得教师资格证。这当中师范生从2023级新生启动不可以再发放教师资格证，同非师范生一样也一定要通过参与统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试，有部分地区直接笔试考试，不需要面试。”

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既取得教师资格证。这当中师范生从2023级新生启动不可以再发放教师资格证，同非师范生一样也一定要通过参与统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试，有部分地区直接笔试考试，不需要面

教师招聘考试又称教师入编考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。这就是有从事教育行业的能力后（即取得教师资格证。这当中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生一定要通过教师考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不一样。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公职考试的聘用机制，教育局通过公布招聘简章（大多数情况下是地区教育网或人事人才网）涵盖笔试考试-面试-考查-录用-签约等大多数情况下程序。

一、教育基础理论和面试。教育基础理论和面试这样的考核类型是教师招聘考试常见的考核方法，笔试考试部分考核的重点是教育基础理论，涵盖教育学、教育心理学和教育法规等，面试一般采取说课或是试讲的方法来测试学员的综合素质和能力，即详细学科的讲授，比如语文、数学等。

二、教育基础理论学科基础理论和面试。

教育基础理论、学科基础理论和面试这样的组合方法渐渐成为各地教师招聘考试的出题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考核，同时也会考核学员针对所报专业学科的基础能力和知识，以上2个部分会成为笔试考试出题考核的重点。面试中采取说课或讲课的方法进行考核，同时不少地区说课考核后会附带产生结构化的面考试试卷目。

整体来说，在笔试考试方面，虽然各地所考内容不一样，但是，总体可以分为教育学、心理学、教育理论，考试教材教法、教育政策法规，德育和师德教育，法律法规，班主任常识，考试教材教法，教师基本素质及你所报的专业知识，有部分的地区还出现计算机、公共基础知识、英语还有时事政治的主要内容。故此，在教育学有关课程的学习中，常会抱有一种侥幸的心理，觉得自己对内容总体有了记忆的印象，在学习时，就不需要在仔细的去掌握并熟悉了，而这样的学员的笔试考试成绩时常是不尽人意。

教师招聘考试，指一部分招聘考试单位，大多是学校，面向社会公开招聘教师的考试，这当中的类型也有各种多样。类如辅助教师、双轨制教师等等。

教师招聘又称教师入编考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。

是具有从事教育行业的能力后(即取得教师资格证），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不一样。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公职考试的聘用机制，教育局通过公布招聘简章(大多数情况下是地区教育网或人事人才网)涵盖笔试考试-面试-考查-录用-签约等大多数情况下程序。

教师招聘考试大多数情况下有笔试考试和面试两个阶段，但也有一部分岗位满足条件是免笔试考试直面的方法。

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先说说定义，教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既取得教师资格证。这当中师范生从2023级新生启动不可以再发放教师资格证，同非师范生一样也一定要通过参与统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

而且，教师招聘考试当中还有一个先决条件，就是一定要通过教师资格证考试，教师资格证目前已经改成公务员国考，故此，是更权威认证的资格证考试。虽然教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试，有部分地区直接笔试考试，不需要面试。

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