江西事业单位编外人员处理办法，江西省事业单位转岗管理办法新-华宇考试网

江西事业单位编外人员处理办法？

事业单位人员处理办法总共有60条左右，这当中常常被提及的涵盖：1、事业单位的用人制度一般是聘用制。2、干部队伍的建设要遵守德才兼备的原则。3、不搞任人唯亲。4、没有16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。事业单位人员管理办法，详细讲解请看下方具体内容：事业单位人员管理办法

1、聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人一定要签署聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。

2、干部队伍要用人唯贤，拒绝用人唯亲，干部要用实质上成绩说话，人才要以综合素质说话。

3、事业单位的聘用制度有关工作，负责部门为组织人事部门。4、事业单位在招聘新员工时，可以有试用期，但时限不可以超越6个月，且试用期一定要在合同期内。

5、个人能力或个人行为受到限制，或者特殊因素不在岗，经鉴定后可以缓签合同。

6、员工的待遇要按照岗位和详细的工作来确定，要坚持按劳分配和生产元素参加分配的原则。7、事业单位的员工要参与各自不同的社会保险，按规定享受保险待遇。

8、职工假设产生了严重不履行合约的情况，或者在试用期内被发现不满足用人条件，可以解除聘用合同。

法律依据：《机关事业单位聘用人员管理办法》

第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保证用人单位和聘用人员的权益，促进我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，按照《中华人民共和国劳动法》和我某的实质上，制定本办法。

第二条用人单位是聘用人员的管理单位。

第三条本办法所指的聘用人员是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。

江西事业单位转岗管理办法？

江西事业单位工作人员转岗管理试行办法

赣人社发〔2023〕52号

各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保证局，省直各个相关机构：

　　为规范事业单位工作人员岗位转换工作，按照国家和我省相关规定，我们研究制定了《江西事业单位工作人员转岗管理试行办法》，现印发给你们,请仔细贯彻执行。

　江西人力资源和社会保证厅

12月21日

第一条　为规范事业单位工作人员岗位转换工作，按照《事业单位人事管理规定》（国务院令第652号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2023〕70号）、《中共江西委办公厅、江西人民政府办公厅转发省人事厅有关江西事业单位岗位设置管理的开展意见的公告》（赣办字〔2023〕17号）等规定，结合我省实质上，制定本办法。

　　第二条　事业单位工作人员岗位转换（以下简称转岗）是指事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位设置结构比例限额内，按照工作需和岗位管理规定，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。

　　第三条转岗应本着工作需、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，按照本次要求规定程序、权限及要求，实行竞聘上岗、按岗聘用。

　　第四条本办法适用于我省除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。

第五条转岗人员应具备下方罗列出来的基本条件：

　　（一）遵循宪法和法律法规；

　　（二）具有良好的品行和职业道德；

　　（三）具备拟聘岗位所需的学历、专业、技能等方面的资格条件；

　　（四）适应拟聘岗位要求的身体和年龄条件；

　　（五）在本单位连续工作满三年，转岗前三年年考查均被确定为合格或者以上等次。

　　第六条从工勤技能岗位转到管理岗位或专业技术岗位的，还需具备以下条件：

　　（一）具有大专或者以上学历，这当中在乡镇事业单位工作的人员可以放宽到中专学历；

　　（二）女性年龄不能超出45周岁，男性年龄不能超出55周岁。

　　第七条从专业技术岗位转到管理岗位担任领导职务的，需要满足《党政领导干部选拔任用工作规定》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定，还满足以下条件：

　　（一）竞聘五级职员岗位，应聘用在专业技术四级或者以上岗位满1年，或者聘用在专业技术七级或者以上岗位满6年；

　　（二）竞聘六级职员岗位，应聘用在专业技术七级或者以上岗位满1年，或者聘用在专业技术十级或者以上岗位满6年；

　　（三）竞聘七级职员岗位，应聘用在专业技术十级或者以上岗位满3年；

　　（四）竞聘八级职员岗位，应聘用在专业技术十二级或者以上岗位满3年。

　　第八条从工勤技能岗位转到管理岗位的，应具有一定的管理工作经历。第一次聘用到管理岗位的，大多数情况下聘用到九级职员及以下岗位。

　　第九条从管理岗位或工勤技能岗位转到专业技术岗位的，一定要获取对应的专业技术资格。第一次聘用到专业技术岗位的，大多数情况下聘用到本岗位层级的低等级。

　　第十条　从管理岗位或专业技术岗位转到工勤技能岗位的，一定要通过机关事业单位工勤人员岗位等级考查。

　　第十一条　转岗竞聘工作应与岗位聘期考查工作相结合，由事业单位或其主管该项目的部门组织开展，并根据下方罗列出来的程序进行：

　　（一）制定竞聘上岗方案；

　　（二）发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

　　（三）审核查验竞聘人员资格条件；

　　（四）考评；

　　（五）公示拟聘人员名单；

　　（六）办理聘请任职手续。

　　第十二条　事业单位需要与转岗人员重新签署或变更聘用合同，并到同级事业单位人事综合管理部门办理岗位聘用备案手续。

　　第十三条　除因工作需由上级任命等特殊情形外，聘期内原则上不可以进行转岗。

　　第十四条　转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行有关工资待遇，并按新聘岗位进行考查管理。

　　第十五条对由工勤岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员，在管理岗位或专业技术岗位聘用满且在所聘岗位退休（退职）的，可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受对应的退休（退职）待遇。

　　第十六条　没有按国家和我省政策规定实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位不可以开展转岗工作。

　　第十七条　本办法由省人力资源和社会保证厅负责解释。

　　第十八条　本办法自印发那天起试行。

南昌市高新区社会发展局属于什么性质的单位？事业单位还是公务员？

你好！看了你的描述区社会发展局，属于事业编制不是公务员，还有一个别聘用人员完全没问题，祝好运！

事业单位聘干是什么身份？

事业单位分为管理岗，专业技术岗和工勤岗，这当中，管理岗和专业技术岗人员具有干部身份，工勤岗人员是事业工人身份。所说的聘干是指工勤人员转管理岗或者专业技术岗，一般工勤人员转干，需具备大学专科以上学历，中级技工以上职称，假设转专业技术岗，还要有获取对应的专业技术职称。祝你进步！

干部。聘用制干部的不算是规范的称谓，其所指的范围相对较大。事业单位实行“全员聘用制”，全部的事业人员都需签署聘用合同。而聘用在管理岗位和专业技术岗位上的，就是干部身份，涵盖工人身份人员在管理岗位或者专业技术岗位竞聘成功，也是享受干部身份待遇，一同成为聘用制形式的干部。

工人通过竞聘管理岗位或者专业技术岗位工作，享受干部身份待遇，执行岗位对应的职级或者职称晋升，就算是退休，也是按干部身份退休的。从这个意义上来讲，聘用制就是消除计划经济时代干部工人身份差别的根本措施。

目前聘干已经没有这个政策了，前几年事业编工人身份的，有自学学历，自己条件达到要求的可以聘干，聘用后面就是干部身份，不过目前工人身份的工勤人员可以转岗，可以转为专技岗或者管理岗，但是，身份还是工人身份。

哪省三支一扶转编容易？

1 四川、河南和湖南的三支一扶人员对比其他省份来说，转编较为容易。2 因为这三个省份在人才引进方面力度很大，针对具有一定专业技能和工作经验的三支一扶人员，有一定的转正机会，还转正后的待遇也相对很好。3 但是在任何省份转编都需满足一定的条件和标准，如考查评估、专业技能、工作业绩等，需三支一扶人员在服务期满以前持续性努力提高自己的综合素质和工作水平。

在我们国内，不一样省份的三支一扶人员转编政策存在差异。大多数情况下来说，转编容易的省份一般是经济发达、政策开放的地区，这些地区针对引进高素质人才很欢迎。

比如，广东、上海、北京等地区的转编政策相对宽松，且针对具有专业技能或具备就读意愿的人员更喜爱。但是需要大家特别注意的是，转编政策不一样也需考虑到当地的用人需求和人才市场情况，建议个人在申请转编前充分考虑有关原因，选择合适自己的地区和单位。

山东三支一扶转正可能性是很大的，只要是你在一年内的试用这个时间段没有违法犯罪，没有违背单位的规章制度，工作上没有产生很大纰漏，都是可以正常转正的，而且，山东现在不少地方在三支一扶到期后，自动转换为事业编制，基本上，三支一扶也是一种编制了

江西:江西三支一扶是有事业编制的,明确县级机构编制部门要预留好安置“三支一扶”人员所需编制,为他们扎根农村提供。

安徽:服务期满可享受基层事业单位简化程序直接聘用、公务员定向招收录取等政策。据统计63%都可以转为事业编制,这当中百分之10以上的服务人员可以进入县级事业单位。

河南:对服务期满考查合格人员自愿留在服务单位的,可以在事业单位编制内办理及聘用手续,如服务单位无编制空缺的,既然如此那，就在本县(市、区)缺编事业单位范围内聘用。