a类好,a类—综合管理类:省级机关职位、统计系统、省委组织部选调生,C类-乡镇类:乡镇公务员职位、选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理。
a类很好。
地方公务员省考a类岗主要是综合行政管理岗,例如组织部、宣传部、办公室等,b类岗主要是综合执法岗位,例如市场监督管理局、城管局等等。相比较来说a类岗和领导接触有点多,岗位行政能力锻炼有点多,提拔也比较快。b类岗更多的是负责执法,和群众接触有点多。
江苏考c类,难。江苏C类考试试卷除主题依然紧跟时代大潮以外,在题型设置上明显提高了难度。
江苏申论科目考试(C类)试题设计采用“概括+对策+贯彻+长贯彻”的出题形式,这样的题型组合传递出出题老师的两种意图:第一,C类出题难度带来一定增多;第二C类更注重新再来考查学员实质上工作能力。
公务员考试A类,B类,C类什么区别A类是综合管理类B类是行政执法类C类是乡镇管理类A类重宏观思维,工作的重头是定计划,拿方案,比结果,理头绪,写公文B类重人际交售,工作的重心是执行A类制定的计划方案,反馈结果给A类C类是A类和B类的结合.但是在纵向上的要求,没有A类,B类深.就是说,在能力要求上,A类\\B类相对要求更高一点.不一样的省对其要求有一定的差别,主要是区分岗位类别,例如山东分ABC,A类主要是针对法律类招聘考试,B类是经济类,C类指综合管理(无特定要求),考试内容会有不一样针对性,学员可以结合自己专业和报考取向分类学习,上海分A和B,A针对的是基层工作经验2年的,B类不限,故此,每个地方有一定的差别。
C类更容易一点,C类是面相乡镇基层的,公务员行政职业能力测验试题比前两类少5题,申论也想对简单些,成绩更容易考的高
A类职位主要涵盖:从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划开展的详细指导、监督检查工作,还有从事机关内部综合性管理工作的职位。
B类职位主要涵盖:从事机关内的专业技术工作,对机关的业务工作提供高效技术支持的职位;直接将各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
C类职位是江苏录用考试中划分的针对针对乡镇一级的职位。
A类大多数情况下为综合管理类职位
省级机关、省委选调生都属于A类。此外各市、各县的非执法类职位,如市委办公室、组织部、宣传部、法院、检察院、统计局等职位,也都是A类。
B类大多数情况下为执法类职位
主要是一部分部门一线执法、监督管理的职位,如:公安局、环保局、城管等具有执法权的一线执法职位。此外 江苏监狱戒毒系统全部职位均是B类。
C类大多是乡镇公务员职位
涵盖乡镇、街道等基层的职位。这个职位是受到乡镇党委政府的直接管理。
但需要大家特别注意的是,直属机构派驻基层的工作职位,不属于C类,如:虽然某县自然资源和规划局招收录取的公务员会在乡镇任职,但职位和考试类型都是A类。
各种型考试试卷的难度
在平日工作中,A类职位的工作主要侧重于分析、总结,B、C类职位主要偏重于处理实质上问题,
虽然3类职位考的都是《行政职业能力测试》、《申论》两个公共科目,但是在考察方面带来一定不一样。A类考试试卷,主要考察综合分析能力,B、C考试试卷则主要考察处理问题的能力,考试的难度A>B>C。
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a类考三门,满分300, 大多数情况下要180以上才可以进面;190以上比较稳妥
b类易于a类,考两门,满分200, 130可以进面,138以上比较稳
c类简单,考两门,满分200,135可以进面,140以上比较稳。
以上只是普遍情况。
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